紅衛學校教師目標管理考評方案
一、 指導思想
為了全面貫徹和落實黨的教育方針，端正教育思想，規範辦學行為，加強教育教學管理，落實教學常規。全面、客觀、公正、合理的評價教師工作，充分調動教師的積極性，全面提高教育教學質量。特制訂本方案，對教師進行量化評分。
二、 評價方法
定性與定量相結合的方法
三、 評價結果利用
1、 教師月考評發放的依據
2、 教師評先、評優和晉級的重要依據
3、 教師聘用的依據
四、 考評細則
【a】 師德師風（10）
1、 參加師德師風學習並作好記錄，缺一次扣1分。
2、 嚴禁賭博及變相賭博，每次扣2分。
3、 嚴禁體罰或變相體罰學生，每次扣1分。
4、 工作不服從安排（無正當理由），每次扣2分。
5、 教師私人衛生學校檢查不清潔，每次扣1分。
6、 教師著裝有違上級規定，每次扣1分。
【b】 教師出勤（20）
1、 教師例會實行專項獎罰制度，參會者每次獎勵8元（以簽到冊為準），請假不享受補助，公假不扣分，事假扣2分，曠會者每次扣4分。
2、 教職工請假，按學校請假制度處理，請假者必須自行調好課，並報教務處登記（產假和長期病假除外）。否則，所誤課時由教務處扣每課時50元，且每課時扣4分。公假、私假均類同。
3、 事假每天扣2分，病假3天內（含3天）不扣分，超過3天按天數比例扣除當月月考評。
4、 曠工每天扣10分。
5、 全月出滿勤獎勵2分，公差不記缺勤。
【c】 伏案工作（25）
ⅰ、計畫（5）所有課程必須有教學計畫，每缺乙個扣5分。按撰寫質量評定分為優良中差，優等計畫獎勵1分（不超過總計畫的10%）；差等計畫扣1分並要求重寫（以開學檢查為準）。
ⅱ、備課（10）
1） 所有課程均應備課，每少一節扣1分，不備連堂課，連堂課扣1分每節。
2） 所有備課應環節齊全、體現教法、教程詳盡、知識準確。
ⅲ、作業批改（10）
1） 要求除體育、資訊、**、校本、地方、研究外的所有學科都要有書面作業，所有作業必須批改，有等級、有日期，並做好作業批改記錄。不合要求酌情扣分，兩操定為體育老師作業。
2） 作業批改要求按教育局有關規定執行，少一次扣1分。
3） 作業數量不足80%的按缺檢處理，每班扣2分。
【e】上課（20）
第一次鈴聲響後，教師必須到達教師門口，二次鈴響後，進入教室上課，並維持好教室內正常的上課秩序。
1） 遲到、早退、每次扣2分
2） 遲到超過5分鐘，而校內又找不到人時，每次扣5分
3） 早退和中離10分鐘以上應作誤課處理，誤課每次扣5分
4） 課堂組織不佳，課堂秩序混亂，酌情每次扣3-5分
5） 上課出現看課現象，每節次扣2分。代人上課者應當寫好教案，如看課除扣除代課補助外並每節次扣2分。
6） 不准私自調課，否則當事人雙方各扣2分，離校者作曠工處理
7） 無教案進教室扣5分每節次
【f】教研活動（10）
1） 執行教研例會制度，逢雙周二晚舉行教研例會，按照《教研工作實施方案》實行專項獎罰款，並進行考評分的處罰，假缺每次扣2分，曠會每次扣4分。
2） 教研活動分三個階段進行----集體備課、聽課和評課。三個階段的活動教師都必須參加，並且有發言、有聽課記錄，收效較好。每缺少乙個環節扣2分（以教研組統計資料為準）
3） 教師每月至少聽2節課，以教務處登記為準。聽課每少一節次扣1分。
【g】學生評教（5）
教務處每月組織學生對科任教師進行評教一次，依據評價結果，評教為優秀的記5分；良好記4分；合格的記3分，不合格的該項記0分。沒有任課的教師按全校教師平均分計算。
【h】課外輔導（5）
1） 各班、各科有培優輔差計畫，每缺乙個扣5分；輔導開展正常，有記錄、有總結，每缺一項扣1分
2） 興趣小組按計畫開展活動。興趣小組資料齊全（計畫、記錄、成果、總結），每缺一項扣1分；全期資料齊全獎勵20元
3） 晚自習、晨讀、早自習、課間操等課外活動，相關輔導教師應按時下班，每缺一次扣2分且扣除相應補助；遲到、早退、中離等每次扣1分。
【i】考試與資料（5）
1） 學校組織的考試，教師應按方案安排進行，命題與製卷不完成每科次扣5分，不合格每科每次扣2分，監考根據監考時間長短與上課等同處理；學生閱卷、 和閱卷未完成每科次扣5分；不符合要求的每科次扣2分
2） 上交教務處和其他處室的資料要求及時，缺交每次扣3分；上交不及時每次扣2分（包括計畫、總結、**、成績冊、緊急加班資料、儀器、教參教輔等）
五、其它：
後期崗位人員月考評按教師月考評平均值的80%核算。
六、本制度由紅衛學校第六屆第一次教代會負責修改完善。
七、本制度自2023年上學期起實施。
耒陽市紅衛學校
2023年12月
學校目標管理總結
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