2023年將過去，人力資源部門在分公司領導的指導工作下，遵照公司「3663」培訓計畫，各項工作取得了一定的成績。
人力資源是企業的第一資源，今年是公司實施員工培訓「3663」工程規劃的第二年，培訓是提公升員工崗位技能和競爭力的重要途徑，不學習的企業將會失去競爭力，培訓是為企業發展提供智力支援，為員工創造發展機遇，通過以會代培、知識競賽、系統培訓、網路傳媒等方式對各類人員進行培訓。在分公司領導的大力支援下，我部門堅持原則，努力進行階段性的培訓工作，持續提公升員工素質，共進行了10次培訓，取得了一定的培訓效果。
今年是國家新勞動合同法頒布實施的第一年，對企業用工管理更加規範，更多地體現了對勞動者權益的保護，也是對企業權益的保護，我部門積極應對，妥善處理好各種複雜問題，對於新分配的大學生和合同到期要續訂合同的員工，對違反勞動紀律人員，我們都根據政策辦理，不能引發新的糾紛，避免出現不該出現的問題，有問題及時與公司主管部門的溝通，需解除的解除。使員工們對政策性的檔案有一種清晰的認識，為企業留住了人才。
為增強企業的信譽和知名度，在公司貫標中能嚴格按公司的要求做到有會議培訓記錄、有職工臺帳、各項臺帳記錄清晰、部門計畫一目了然、系統考評指標和詳細資料成為基礎的「定量」考核模式。積極應對企業整體改制。
人力資源工作比較瑣碎，做好日常的人力資源管理工作也很重要，養老金、年金、住房公積金的登記、核對工作，不能多交也不能少交，還有各類人員職稱評定的報名工作、持證上崗等。
今後， 要在以後的工作中不斷重新整理，加強對勞動合同的管理，做好增資項工作，實施卓越績效管理，為分公司的發展培養堅強的人力做出貢獻。
六分公司勞資
二oo九年一月五日
六分公司勞資
二oo九年一月五日
2023年人力資源工作總結
x 2011年人力資源工作總結及2012年工作安排 2011年，在集團公司和 公司人力資源部的正確指導 耐心幫助下，在公司領導的大力支援和廣大員工的積極配合下，我公司勞資人員認真學習國家勞動法律 法規和地方政策，全面配合集團公司人力資源部門完成了人力資源帳套的人員資訊完善 薪資福利帳套與實際執行模式...
2023年人力資源工作總結
3 寫策劃書時可以參考之前的資料，但是不可照搬，應加入自己的想法給與創新，因為每一次的東西經過思考總是可以想到更好的。3.接下來，我接手了績效評估方案的編寫，這對我來說真是乙個不小的挑戰，因為，我完全沒接觸過這方面的知識，而且，之前人力也沒有這方面很詳細的方案書，社聯之前也沒有實行績效評估，全部要我...
2023年人力資源工作總結
公司現有在冊職工100人，其中短期合同工44人 含2010年新分配大專生12人 員工中具有本科學歷16人，大專46人，本專科畢業人數佔職工總數的 62 管服人員中具有中級職稱16人，初級職稱的10人 員工中取得技能專家資格的2人 技師8人 高階工17人，無職業資格證書的27人。2010年工資總額 2...