班主任管理工作心得體會

2021-10-10 03:51:43 字數 1908 閱讀 2255

三、談話地點。地點、場合的選擇對個別談話非常重要。應選擇比較清靜,不受外來干擾的地方,應該選擇學生感到親切、自在的地方。

比較嚴肅的,應單獨找學生談,但辦公室不是最佳的地方,老師太多,造成學生緊張情緒,而且有點不給學生面子,容易損傷學生自尊心。一般情況可利用課外活動時間或勞動時間或課間,不要占去學生的文化課時間。也可藉故與學生同路,隨意的交談

四、同時談話需要的注意的幾個原則

(一)差異原則

找學生談話的方式要因人而異,要根據對方的性格、情緒,根據談話的內容、環境等,具體問題具體分析。有的同學是直性子,談話就要開門見山。有的同學自尊心較強,談話要就應含蓄一些,旁敲側擊。

(二)真誠原則

班主任要真心誠意對待學生,關心愛護學生,做到以情感人。真心才能引起學生心靈的震撼,才能學生才能講真話說他自己的真實感受。在談話過程中,如果班主任帶有厭惡的情緒,甚至皺一皺眉,有一點走神,學生都會敏銳地覺察到。

若讓學生產生一種被輕視、被愚弄的憤怒,就會引起師生間的對立情緒,影響談話效果。

(三)先抑後揚原則。有時教師可以高聲訓斥,說出自己對學生所作所為的不滿,以毒攻毒。但那只是暫時,打一巴掌給一塊糖吃,有時很管用,之後再與之交談,充分的尊重學生,理解學生,與之交心。

先抑後揚往往效果最好。

(四)立竿見影原則。遇到突發事件,今日事今日畢,當天的問題當天一定要解決。不可拖到明日,當天一定要與當事者交流,避免夜長夢多。錯失良機,貽誤戰機。

比如,最近王婷同學,班級工作老出錯,同時還有乙個叫邱雨的同學作業沒交,課前講話我嚴厲的批評了她們,而緊接著我班的月考成績出來了,原來這兩人數理化考試出現很大的問題。這時候我想著一定要在今天把這件事解決,不能拖到明天,於是找了一節微機課,把她們找來找來,為了顧全她們的面子,談話地點沒有選擇辦公室,我選了微機課,大家都不在的時候,到教室裡去和他談話。給兩人看了月考成績的結果,對王婷同學,因為其性格敦厚,我很溫柔對她說,老師給你的工作分配太多,以後給你去掉一些,王婷流下了眼淚,說出自己的煩惱,覺得自己的題總是問不完,一天就過去了,問題越積越多;對於邱雨同學,她很傲氣,這是乙個屬於核桃型別的學生,我毫不留情,我直接揭露她作業沒交是沒做吧,為什麼會對於考試的結果那麼無所謂,她突然哭了起來,自己對於理科學習開始厭煩,回家做完作業,就想睡覺根本不想看書,上課也無法集中精力。

這時候班主任的工作就好做了,我發現找到了他們的弱點,把這兩個學生的困難,仔細的分析了一下,考試失敗的原因,原來數學是園的章節學的不好,化學是背的太少了,物理是題做的太少了,因為兩人的文科較好,我告訴她們,文科的背誦和理科的做題一回事,多理解概念,多做不同型別題等。鼓勵她,激勵她,幫助他們樹立信心。這次談話比較成功。

另外補充的兩個原則是(五)家校聯絡原則。遇到學生犯了小錯,不可急於找家長,有些難管時要他叫家長,有時可以用叫家長的事情加以威脅,孩子有所顧忌,也可點到為止,真的問題很大時,這時可以叫家長前來談話三堂會審,一起面對問題解決問題。同時遇見小事就找家長,那麼真出了大事的時候,家長來了也不管用。

(六)以毒攻毒原則。這條是有些冒險的,對於一些班級裡的刺頭,你是老大,我更是老大,你橫我比你還橫,這樣的學生正面的說教根本不管用,老師要在他面前表現得無所畏懼,有時他會曲解教育法,使老師的管理陷入僵局,其實這樣的學生跟他的談話有些鬥智鬥勇,就像和高手下棋。老師要給他一種感覺,就是老師不當,我今天也要把你**,不要畏懼這樣的學生,不然乙個這樣的學生就會搞亂你的班級,讓你的一切工作都白做。

管理工作會使你力不從心。蛇要打七寸,擒賊先擒王。其實這往往是治理班級的關鍵所在。

總而言之,和學生談話最重要的是要投入和認真,排除阻力,突破學生的心理防線,走進學生的心裡,憂他所憂,急他所急。想他所想。把學生當作自己的孩子一樣對待,特別是談話的時候,讓學生感覺老師是他最親的人,從而產生「親其師而信其道」之功效。

有時跟學生進行一次成功的談話以後,會不自覺的產生一種從心裡去愛學生的感覺,自己也會為自己而感動,好像那一刻就覺得自己真的以做老師和做班主任而感到偉大和自豪了。

以上是我關於和學生談話的一些看法和感受,很不成熟,希望大家批評指正。

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