目的：規範生產部勞動紀律日常管理，以確保生產、安全有序進行。
範圍：生產部全體成員。
職責：生產部全體員負責執行本制度，生產副總、公司辦公室負責監督執行。
內容：基本原則：以公司的《考勤管理制度》、《安全管理制度》為基本準則，在此基礎上特此建立生產部生產車間員工的勞動紀律管理制度。
一、考勤
1、每天上下班在主管領導處報到登記（車間在車間處、車間主任及部長在辦公室處）。
2、忘記登記人員，應在當天或次日上午上班後30分鐘內辦理手續說明，由部門負責人或分管領導簽字證實。未辦理手續的，按曠工處理。
3、上班時間開始後到達、下班時間提前離開；但沒有事先請假者，視為遲到或早退。
4、曠工：（1）未請假不到崗；（2）未獲准假不到崗；（3）假滿未續手續不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架鬥毆導致停工者。
5、請假必須事先填寫《請假申請表》，關鍵崗位者交接好工作後，經主管領導批准後方可離崗。特殊情況無法事先請假的，應**向主管領導請示，返回後及時補填請假單，並按規定程式審批。
二、安全管理
1、保密責任：任何員工對非公司人員，尋問產品、裝置、工藝處方等等相關技術方面的問題均不得如實回答，對公司任何技術性工藝、操作進行保密，應笑臉謝絕；在無公司領導人員陪同的情況下，對具有專業技術的崗位或車間謝絕參觀。
2、非本崗位操作的裝置、物料未經領導特許，不得參與生產或操作。
3、人在必須時燈亮，人走燈滅、水開、裝置停止執行。
4、嚴格按照生產車間的各種操作規程和公司的管理制度執行生產操作，切實保證「安全第
一、預防為主」的基本原則。
三、紀律
1、任何人員絕對無條件服從領導，有不同意見或分歧，先執行原工作安排後提出意見；
2、上班時間，不得吃零食，不得在生產區抽菸；並按要求著裝在生產區操作，且任何人不得穿工作服離開生產區域 。
3、所有員工因個人或工作上的原因引起的矛盾、誤會，在公司內不得爭吵、漫罵、說攻擊的語言，要通過溝通方式解決；
4、在公司內部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場所說損害公司或個人的語言；
5、團結合作，全力協調本崗位或其他崗位、車間、部門人員的工作；無論調入其他部門均要絕對服從新崗位領導人員的安排；
6、任何人員調入其他崗位必須要經原車間領導的許可，否則不得隨意參與其他部門的協調工作。
勞動紀律管理制度
員工行為守則 總則制定目的 有法不依，無法保證管理系統健全 無法可依，難以形成統一規範管理。為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。適用範圍 電氣股份 所有員工。權責單位 1 辦公室負責本守則制定 修改 廢止的起草工作。2 總經理負責本守則制定 修改 廢止的核准。3 辦公室為本...
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