1.總則
1.1【目的】 為加強公司員工隊伍建設，促進招聘工作的規範化、程式化運作，提高招聘甄選的成效，特制定本制度。
1.2【9 n; p4 |. l4 _3 e$ v9 w1.
2- @& l) k$ }) n" u0 z6 m4 b. mp, s* v原則】本制度嚴格依照公平競爭原則、內部優先原則、雙向選擇原則、量才適用原則。
1.3【 7 n) @* g" z) }" h$ }4 ]& ?適用範圍】本制度適用於企業所有的員工招聘工作。
2.職責
2.1【人力資源部】
● 根據公司年度人力資源規劃指導方向，結合公司戰略發展，制定人員招聘與配置策略，並建立公司級招聘規範及流程；
● 使用並維護公司提供的招聘資源，開發、管理並維護招聘資源，提高招聘資源使用效率；
● 確定人力資源需求，核定人員編制，組織實施招聘，動態滿足用人部門需求；
● 負責辦理各項試用、錄用手續等入職管理工作。
2.2【用人部門】
● 根據部門編制和業務開展需要提出招聘需求和配置標準；
● 協助人力資源部制訂、完善、更新職位說明書體系；
● 參與面試甄選，負責專業能力和團隊適應性等方面的面試評價；
● 做出招聘錄用意見；
● 協助實施新員工入職引導，組織實施新員工試用期考核；
3.需求分析及招聘計畫
3.1【年度招聘計畫】每年12月30前，人力資源部根據公司年度工作計畫和發展規劃，提出年度人才需求報告，並報公司總裁、董事長審批後執行。
3.2【月度招聘計畫】
● 每月月底前一周，各部門、向人力資源部提交用人需求。用人需求源於：編制內離職人員補充；業務發展編制擴充；新增業務用人需求。
用人部門填寫《崗位需求申請表》明確需求人員的崗位職責和相關要求。
● 部門招聘需求審批：在崗位編制內的，報主管總裁批准；
● 招聘部彙總各部門招聘需求，分析各部門提出的招聘條件，經調整後形成月度招聘計畫，報主管總裁審批後執行。
3.3【緊急招聘需求】因特殊原因在月度中間產生的招聘需求，用人部門隨時填寫《崗位需求申請表》，經審批後報人力資源部，補充到月度招聘計畫中，審批流程同月度需求審批流程。
4.招聘資訊發布與資訊收集
人力資源部負責統一對外發布招聘資訊，並通過各種渠道收集篩選應聘資料，做好面試前的準備工作。
5.招聘面試
5.1【初試】由人力資源部負責對應聘人員進行初試，綜合考察應聘者的情況，符合崗位需求的人員推薦進入複試，主試人填寫初試面談評價。初試安排中應聘主管以下的人員由招聘專員面試，總經理/副總經理以上的人員，原則上由人力資源總監和總裁面試。
5.2【複試】由招聘崗位直接上級主管與正/副總經理進行複試，綜合考察應聘者的業務能力和崗位契合度，選取崗位契合度高的應聘者推薦進入錄用決策程式，主試人填寫複試面談評價。
5.3【錄用決策及審批】根據招聘崗位和級別的不同執行不同的錄用決策和審批許可權，具體如下表：
5.4【錄用】通過錄用審批的人員，由招聘崗位將資料轉人力資源助理處，並負責通知入職。通知時需明確告知被錄用者公司提供的職位、該職位的薪酬、工作條件以及辦理入職手續所需資料。
未能通過錄用審批的應聘人員，由招聘崗統一以郵件形式告知結果。
6.試用期考核及管理
6.1為進一步考查被錄用員工的工作能力和其他情況，要在正式錄用前規定乙個試用期；根據崗位和勞動合同簽定的時間長短確定新員工的試用期，公司均簽訂3年以上勞動合同，約定試用期為3個月。
6.2用人部門負責對試用期員工進行考察和指導。部門指定專人作為指導老師指導新員工的工作，解決新員工面臨的問題，同時部門應下達《試用期任務》，作為考察員工的依據。
6.3試用期間不合格者，公司隨時終止其試用。員工試用期滿且合格者，經本人提出申請，經審批後辦理轉正手續。
本制度的解釋權屬人力資源部，本制度自發布之日起生效。
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
招聘管理制度
泛華建設集團 招聘管理制度 第一章總則 第一條目的 為規範泛華建設集團 簡稱 集團 各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引 招募 留用與公司發展相匹配的人才。第二條適用範圍 一 集團總部各職能部門 各事業部所有職位。二 集團派駐專案公司的關鍵職位。第二章實施細則 第一條招聘原則 一 客觀公正...
招聘管理制度
杭州 內控管理檔案 檔名稱 招聘管理制度 檔案編號 hzjs 16hr zp01 檔案版次 a 2 編制人審核人 批准人公司招聘制度 第1章 總則 1.優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2.通過各種渠道招聘合適的人才，滿足公司人力資源發展需求。第二章 適用範圍 公司內人員增補申請，...