第1條目的
為進一步規範公司的加班管理，降低勞動成本，提高工作效率，明確加班的審批程式和加班工資核算核定辦法，特制定本制度。
第2條加班規定
執行工作安排是公司對員工的基本要求，公司如因工作需要，可以安排員工加班，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。如藉口推脫工作責任，拒不加班的，可按公司獎懲相關規定，處以申誡一次，扣當月績效分數15至30分的處罰。
第3條加班申請
員工加班應提前至少4個小時向直屬主管書面申請，並事先得到部門負責人的批准，加班申請單應在加班前至少兩個小時提交到行政人力資源部。如有意外，需緊急加班，無法提前提報加班申請的，員工必須在實際加班發生後兩個工作日內及時辦理加班時數核定，並呈送行政人力資源部作為加班時數核算依據。
第4條加班紀律
1、需加班人員如因故不能加班時，應提前至少4個小時向直屬主管說明情況，否則一經派定即須按時到崗。如因員工未能及時按規定提前向直屬主管說明情況，導致工作延誤，將按公司獎懲相關規定酌情論處。
2、凡加班人員於加班時不按規定工作，擅離工作崗位超過兩個小時或消極怠工等情況者，按公司獎懲相關規定酌情論處。
第5條加班工資的計發
1、加班工資的計算標準按照國家相關規定執行。加班工資的核算基數為崗位基本工資。
2、加班工資每月由行政人力資源部統計核算算一次，隨員工工資一併發放。
第6條加班調休
1、公司鼓勵員工在每天規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。原則上各單位不得安排員工加班，確實需要加班時，在保護員工身體健康的基礎上合理、妥善地進行安排，且部門月加班總時數不得超過36小時，超過前述加班總時數規定的，需由部門負責人書面提交部門加班情況說明呈行政人力資源部會簽後，由總裁核准方可按本制度核算加班。
2、公司統一執行綜合計算工時制，每週工作時數為40個小時，周工作時數未超過40個小時的不計為加班，由行政人力資源部在每月月考勤統計時核算。
3、當月休息日加班時數可用於次月調休，員工需於每月5日月考勤統計表公示當日向行政人力資源部書面提出當月加班時數用於調休，公司會根據實際經營狀況，在與員工進行溝通的基礎上合理安排加班員工的調休，用於調休的加班時數將不再核算加班工資。
第7條其他規定
1、公司或部門組織的聚餐、文娛活動、體育活動、培訓活動等集體活動，不得視為加班。
2、需經常出差或有工作應酬的崗位，公司已將相關因素考慮到薪酬薪級的評定中，因此，工作日出差或出席工作應酬不計加班。休息日出差或安排工作應酬的員工，需結合本制度第六條第二款工時規定綜合計算。
3、逢法定假日出差的，可按日計算加班工資。
4、維修維護崗位由於工作性質特殊，工作日延長工作時數及休息日加班均可用於調休，不受本制度第五條及相關規定限制，維修服務部及其它維修維護崗位部門負責人需視工作具體情況，及時安排相關人員調休，保證員工的休息權。
第8條附則
1、本制度解釋權及修訂權歸公司行政人力資源部。
2、本制度適用於天潤母公司及所轄子公司全體員工（含試用期，不含臨時人員），經員工大會討論及各部門負責人會簽審批後，呈總裁核准生效，經公示後作為勞動合同附件之一。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...