jl0413ano：
客觀評價
注：1）基於員工的教育、培訓、技能及經驗對各部門經理、生產管理、檢驗員、試壓員、無損檢測員、熱處理工、焊工、技術員、內審員等與質量有關的人員評價；
2）試用期後每六個月按此表對與質量有關的人員進行一次評價；
3）試用期後考評得分連續三次不到50分者，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調換崗位或解除勞動合同；
4）評價人應客觀公證、實事求是的對被評價人作出評價；
5）客觀評價每項滿分為10分，
10分：出色，績效特別優秀，並始終超越本職位常規標準要求；
8-9分：優良，工作績效經常超出本職位常規標準要求；
6-7分：合格，工作績效經常維持或偶爾超出本職位常規標準要求；
5分：需改進，工作績效經常維持或偶爾未達到本職位常規標準要求；
4分及以下：不合格，工作績效顯著低於本職位常規標準要求。
4員工能力評價表
編號 jl 6.2 03 評價日期 2013.4.1審批 填表說明 1 學歷 培訓 技能 經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分 2 平均分值80分及以上者合格 60 80分者必須接受培訓 低於80分者為不合格員工。員工能力評價表 編號 jl 6.2 03 評價日期 2013.4.1審批 填表說...
員工考核評價表
被考核者姓名所屬部門職位名稱 現職位任職日期直接主管 1 工作成績評價 考核者應按被考核者工作目標的完成情況說明成績並進行評價。注 考核人可根據本人理解的各項工作的重要性確定所佔權重，合計為100 每項工作的得分滿分為100分，最後得分 各項得分 所佔權重2 工作態度評價 以下所列為與員工良好工作表...
實習員工評價表
被評人姓名 實習部門 崗位名稱 填表日期 工作內容 完成事項 未完成事項 心得體會 自我工作總結 評分標準優 15分以上良 10 15分差 10分以下工作積極性 20分 專業技能 20分 協調能力 20分 企業認同感 20分 學習能力 20分 本人簽名崗位匹配度 20分 合計 100分 合計 100...