1．通過以上各項的評分，以三方的平均值來評定個人的總得分2．你認為該員工應處於的等級是：（選擇其一）[ ]a[ ]b[ ]c[ ]d
a．96-100分；b．85-95分；c．64-84分；d．65分以下。
3.85（含）分以上得每月的全部績效，85分以下按照月度績效除去相應分數，65分以下，月度績效全部扣除。
．被考核者意見
．負責人對考核者意見：
．評價者簽字日期年月日
．主管簽字日期年月日
．經理簽字日期年月日
人力資源部評定：
1．評語
2．依據本次評價，特決定該職員：
[ ]轉正：在任職[ ]公升職至任
[ ]續簽勞動合同自年月日至年月日
[ ]降職為
[ ]提薪降薪為
[ ]辭退
總經理批核：
*注：行為能力評價是員工培訓發展的依據，考核記錄如檔案。
員工績效評價表
績效考核範本 目錄 在word上開啟 檢視 文件結構圖 檢視更方便 5 員工績效評價表 一 6 員工績效評價表 二 7 員工績效評價表 三 8 員工績效評價表 四 9 員工績效評價表 五 11 員工績效評價表 六 12 普通員工年度績效評價表 13 銷售部門員工績效評價表 14 辦公室員工績效評價表...
員工年度績效評價表
辦公室衛生管理制度 一 主要內容與適用範圍 1 本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生的管理 二 定義 1 公共區域 包括辦公室走道 會議室 衛生間，每天由行政文員進行清掃 2 個人區域 包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。...
部門員工績效評價表
姓名分類 1工作態度 345基礎能力 78業務熟練程度12 13責任感15 1617協調性19 2021 在工作上樂於幫助同事 盡心盡力地服從與自己意見相左的決定有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵101010 18有開拓新業務的信心 過失的可能性，並想出預防的對策做事冷靜，絕不感情用事與他人協調的同時...