設計部績效綜合考評
評估說明:
單獨填寫此項評估，不需要和任何人進行討論。
不向被評估人進行反饋，如果有必要對被評估人進行反饋，我們會先徵求評估人的意見。
請在以下的選擇中打勾註明你的意願：
可以記名形式________向被評估人反饋此評估表的內容
可以不記名形式________向被評估人反饋此評估表的內容
絕對不可以________向被評估人反饋此評估表的內容
評分等級標準：
s－卓越，非常優秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明） e－優秀，滿足理想要求
g－較好，無過失，滿足基本要求c－一般，略有不足，多多努力
u－差，不滿足要求，需非常努力改進
績效考評表
員工互評表
審核日期審核人：
員工綜合工作表現
該員工的綜合工作表現如何？（請勾出最適合的一項）
綜合工作表現
1． 表現最好的員工之一
2． 表現優良
3． 表現滿意
4． 尚需若干改進才能達到滿意的地步
5． 需大幅改進才能達到滿意的地步
附註：評估人日期
與被評估人討論日期
審核人日期
重要附註：此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經與其經常溝通並時常注意他（她），才有可能藉此對其績效有更進一步的認識。
請記住：盡量增進您與部屬之間相互的了解，彼此明了對工作目標的看法，本評價是以工作而非以個性為導向，傾聽對方的意見，你認為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進績效並決定如何具體進行。
績效評價表
員工績效考核方案參考 一 目的 1 為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，建立乙個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。2 為了更確切的了解員工隊伍的工作態度 個性 能力狀況 工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔 ...
員工績效評價表
績效考核範本 目錄 在word上開啟 檢視 文件結構圖 檢視更方便 5 員工績效評價表 一 6 員工績效評價表 二 7 員工績效評價表 三 8 員工績效評價表 四 9 員工績效評價表 五 11 員工績效評價表 六 12 普通員工年度績效評價表 13 銷售部門員工績效評價表 14 辦公室員工績效評價表...
員工目標績效評價表
1 通過以上各項的評分，以三方的平均值來評定個人的總得分2 你認為該員工應處於的等級是 選擇其一 a b c d a 96 100分 b 85 95分 c 64 84分 d 65分以下。3.85 含 分以上得每月的全部績效，85分以下按照月度績效除去相應分數，65分以下，月度績效全部扣除。被考核者意...