附件3：
工號：808775
姓名：袁麗萍
單位：資源分公司
部門：辦公室
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寶鋼集團上海梅山****組織人事部制
姓名袁麗萍性別女出生年月1964.2 當前學歷中專
畢業院校上海經濟學院所學專業經濟管理職稱
工作時間1982.9 主管工作
年底快到了又要將這一年來對自己的工作來總結一下：首先自己能盡心盡力的做好各項工作，較好的履行了自己的職責，現將主要工作情況小結如下：
一、加強業務學習、提高工作能力、做好本職工作
1、根據自己所工作內容的範疇履行好自己的工作職責，盡可能的使自己的工作做到盡善盡美能夠讓領導及同事對自己的工作得到認可，也是對我工作的乙個肯定，在這一年中不斷的學習業務知識，提高自己的業務能力，圍繞本職工作的重點努力做到融匯貫通，在實際工作中把業務知識和其他知識結合起來、拓寬思路，也是豐富自己對本職工作的要求。
2、勤奮做事、積極進取
認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，在沒聽清或不明白的情況下一定問明白再做，避免在工作中出現差錯。雖然每年的工作內容都是差不多的，但是每年對自己的工作都有不同的希望與要求，使自己的本職工作能做到更加的完善。我的工作看起來非常的不起眼鎖碎繁雜，但都能做到不厭其煩的踏踏實實的做好每一項工作。
3、一直以來，堅持工作踏實、務實高效、不斷自我激勵、時時處處嚴格要求自己。首先對自己分內的工作盡心盡責，配合二位主任做好日常事務工作，盡自己所能協助好辦公室其他同事的工作，發揚團隊精神，認真負責好行政章的管理與使用。對辦公用品、印刷、**費的預算做到98%。
今年對班組條件做了相應的改善配備了：微波爐5臺、冷藏櫃2臺、更衣櫃49個、飲水機7個、長條桌6個、長條椅3張、排椅5張、地櫃4個、矮櫃4個、椅子100張。在網路維護上按照上級公司的要求定期交台帳、不定期的檢查，在辦公樓改造之前積極與通訊站和寶信聯絡，在他們大力的配合下所有線全部排好，讓我們的工作能正常有序的進行。
工作中還有一些很小的事如：員工辦理洗澡卡、交通卡等等，就不例舉了，總之，都是我的工作我會盡職做好，完成領導交辦的各項任務。
二、不足之處
政治理論學習雖有一些進步，但還沒有深度和廣度，從而無法提高自己的工作能力，在工作中不夠大膽怕得罪人，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐、去推廣。
今後，要不斷加強個人修養，自覺加強學習、努力提高工作水平，努力工作、力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
年度綜合評價結果：
該同志2023年度績效評價綜合評價為檔。（加蓋組織人事部門章）
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領導評語：
領導簽字：
年月日- 3 -
附件4：
姓名： 2023年員工業績評價表
序關鍵績效指標（kpi）目標值權重自評
第一評價人意見第二評價人修正意見
定性定量定性定量
1 網路安全員及網頁
維護100% 30% 30
2 費用控制預算範圍之內15% 20
3 為部門做好後勤100% 20% 20
4 基礎與提公升提高自身素質15% 20
5 直接服務物件滿意
度無投訴100% 20% 19
個人工作業績得分
評價等級aaa、aa、a、b、c
備註1、定性和定量
評價標準分值
區間見右圖：
75分100分110分120分150分
完成基本目標75完成基本目標超出基本目標突破目標有創新
2、評價等級aaa（卓越）、aa（優秀）、a（好）、b（基本達標）、c（待改進），分別對應分值aaa：≥120分 aa：110-119分 a：
100-109分 b：75-99分 c：≤74分。
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二、能力素質評價：
能力素質等級具體表現第一評價
人評價第二評價
人評價1 行為榜樣時時刻刻表現出所要求的優秀素質行為，堪稱模範
2 優秀實踐者在絕大多數情況下，表現出所要求的優秀素質行為
3 待提高者在重大情況中或主要工
作方面中，沒能表現出
所要求的優秀素質行
為，存在較為明顯的誠
信缺失行為，背離公司
核心價值觀
典型案例：（評價等級為1或3需要舉例）5
員工年度績效評價表
辦公室衛生管理制度 一 主要內容與適用範圍 1 本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生的管理 二 定義 1 公共區域 包括辦公室走道 會議室 衛生間，每天由行政文員進行清掃 2 個人區域 包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。...
員工績效評價表
績效考核範本 目錄 在word上開啟 檢視 文件結構圖 檢視更方便 5 員工績效評價表 一 6 員工績效評價表 二 7 員工績效評價表 三 8 員工績效評價表 四 9 員工績效評價表 五 11 員工績效評價表 六 12 普通員工年度績效評價表 13 銷售部門員工績效評價表 14 辦公室員工績效評價表...
檢驗員工年度績效評價表
檢驗員工年度績效評價表 僅供參考 姓名職務評價人 事業部評價區間年月 年月 評價尺度及分數優秀 10分 良好 8分 一般 6分 較差 4分 極差 2分 評分本欄平均權重係數 工作業績 1.工作素質僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程 結果的符合程度 準確性 反覆率等 2.工作量僅考慮完成工作數量...