被評人姓名
實習部門
崗位名稱
填表日期
（工作內容、完成事項、未完成事項、心得體會……）自我工作總結
評分標準優：15分以上良：10—15分差：10分以下工作積極性（20分）
專業技能（20分）
協調能力（20分）
企業認同感（20分）
學習能力（20分）
本人簽名崗位匹配度（20分）
合計（100分）
合計（100分）
自我評價
自評結果□願在此崗位工作□想轉其他崗位工作□不想繼續在公司工作工作積極性（20分）
專業技能（20分）
協調能力（20分）
培養潛力（20分）
部門經理
部門經理總結評價（優點、缺點、改進反饋、潛力……）最終考核結果（請選擇）
部門經理
□轉正□繼續崗位實習□轉其他部門□辭退□其他上級主管領導
人力資源部總經理
實習評價表
北京服裝學院服裝藝術與工程學院 實習報告格式要求 大綱格式統一如下 報告專案次序 一 封面 二 目錄 三 前言 四 正文 五 體會與建議 六 參考資料 1 封面 2 前言 1 實習時間 年月日 年月日 2 實習地點 公司 部 公司位址 聯絡 公司實習主管 指導教師 3 實習動機 為何參加實習及選擇實...
員工考核評價表
被考核者姓名所屬部門職位名稱 現職位任職日期直接主管 1 工作成績評價 考核者應按被考核者工作目標的完成情況說明成績並進行評價。注 考核人可根據本人理解的各項工作的重要性確定所佔權重，合計為100 每項工作的得分滿分為100分，最後得分 各項得分 所佔權重2 工作態度評價 以下所列為與員工良好工作表...
員工能力評價表
jl0413ano 客觀評價 注 1 基於員工的教育 培訓 技能及經驗對各部門經理 生產管理 檢驗員 試壓員 無損檢測員 熱處理工 焊工 技術員 內審員等與質量有關的人員評價 2 試用期後每六個月按此表對與質量有關的人員進行一次評價 3 試用期後考評得分連續三次不到50分者，說明被考評人不適合本崗位...