編號：jl/6.2-03
評價日期： 2013.4.1審批：
填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
員工能力評價表
編號：jl/6.2-03
評價日期： 2013.4.1審批：
填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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編號：jl/6.2-03
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填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
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填表說明：1、學歷、培訓、技能、經驗和其他項各佔20分，總分滿分為100分；
2、平均分值80分及以上者合格；60～80分者必須接受培訓；低於80分者為不合格員工。
員工能力評價表
jl0413ano 客觀評價 注 1 基於員工的教育 培訓 技能及經驗對各部門經理 生產管理 檢驗員 試壓員 無損檢測員 熱處理工 焊工 技術員 內審員等與質量有關的人員評價 2 試用期後每六個月按此表對與質量有關的人員進行一次評價 3 試用期後考評得分連續三次不到50分者，說明被考評人不適合本崗位...
4 員工請假辦法
第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本中心員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先離職，否則以曠工論處。第九條本中心員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確...
2019員工自我評價
在10月底，接到了去銷售部新員工分赴石家莊華信專營店的實習任務，同時要監控其委託貸款的情況。在12個人當中我被安排到第1個去，當時還有些不太願意，因為那時候才來公司不到1個月，是12位員工中進公司最晚的，許多方面都不太了解，似乎有種 趕鴨子上轎 的感覺。但是我畢竟工作過1年，所以也比應屆畢業生有更好...