配合醫務室，做好學生的體檢工作。
9、搞好年級的教學常規管理和檢查，特別是有效課堂的構建、作業的布置、批閱和更正情況的檢查。定期組織教師舉辦公開課、觀摩課和示範課。
10.負責年級教師的考勤、備課、上課等管理工作。協助學校做好教師的年度考核、評優選先工作。
經常深入教學第一線，了解、掌握教師備課和課堂教學的實情。並做到有目的、有計畫地聽課，平均每學期聽課不少於40節，研究課堂教學中的薄弱環節，總結教學經驗。檢查各學科的教學目標完成情況，進行及時的指導與調控。
11、經常深入了解學生的學習和生活情況，發現問題及時同班主任或有關老師交換工作意見，處理學生中的偶發事件，協調解決各班的矛盾。
12、向教師及時傳達學校下達的有關資訊，向領導匯報教師的要求和意見，溝通學校同教師之間的聯絡。
13、抓好年級的教風和學風建設，積極進行教學改革實踐，根據教學活動的實際狀況，針對性地開展專題經驗交流會
14、關心年級教師的生活，及時向領導反映年級教師的思想、工作、生活等情況，盡可能幫助解決一些實際困難，充分調動教師工作積極性，爭創優秀年級組，並對學校工作提出建議。
高二年級
2023年8月20日
年級主任考核細則
一、考核辦法
1、年級主任考核為學月常規工作考核（每月一次）。
2、年級主任學月常規工作考核採用月扣分制的辦法。
二、考核內容
1、按時上交年級工作相關資料。未達規範要求，每一次扣2分；不按時上交每一次扣5分；未交者每一次扣10分。
2、嚴格執行年級主任「六到場」要求，含政教例會、上課前（包括早自習、上午、下午、晚空檔）、集會（包括公升旗儀式、政教點評、跑操）、放學（包括中午、下午、晚自習）、學校組織的涉及該年級師生的各項活動、全校的衛生大掃除。無故遲到（早退）一次扣1分，無故缺席一次扣5分。到場後督查不力，致使本年級相應工作效果不佳，視情況扣3分。
3、督查、考核本年級班主任、學科教師組織學生參加集會和活動情況，若督查不力，視情況扣5分。
4、每一大周至少組織一次年級班主任會議，總結年級近期工作，布置年級後期工作，提出並實施改進學生安全和管理等工作的建設性意見和措施。未組織會議少一次扣2分，無會議記錄一次扣1分。
5、按學校要求，本年級師生必須參加的各級各類活動，年級師生無故不參加，每次扣4分。
6、年級部按學校要求對年級師生進行節假日前、上（放）學途中、出操、就餐、上班、晚上就寢等的安全教育。未組織師生安全教育每一次扣5分；無教育記錄扣1分。
7、年級辦公室公物保管和安全隱患排查。如發現有損壞情況的視損壞輕重情況一次扣1—2分，重複損壞加倍扣分。（安全隱患排查情況不及時上報或排查不仔細扣3分，造成安全責任事故扣5分）
8、負責本年級學生的常規教育，年級學生出現嚴重違紀行為，視情況扣5—10分。
9、若發現本年級教師體罰或變相體罰學生，未及時制止和妥善處理，且造成嚴重後果，除追究相關人員責任外，視其情況扣年級主任5—10分。
10、因管理不善，本年級師生發生安全責任事故，造成嚴重後果，每次扣年級主任50—100分，並建議學校撤消其年級主任職位。
備註：年級主任月考核分數低於60分的，對年級主任進行約談，年級主任要對其所管年級的工作進行相應的整改。
懷仁八中
2023年8月
高中年級主任述職報告
上下一心，團結協作，圓滿完成桌凳搬遷任務 2013年7月2日，在校黨總支 校委會的正確領導下，校委會全體成員 一二年級班主任和總務處全體同志，帶領一二年級部分學生，頂烈日，冒酷暑，圓滿完成了4500張桌凳的搬遷任務，為下學期順利入住新校區邁出了堅實一步。本次搬遷的特點是時間緊，任務重，特別是學生在勞...
高中年級主任競聘稿
尊敬的各位領導 老師們 大家好！經歷了最初的膽怯與彷徨，在同事的鼓勵下，懷揣著一種責任，一種信念，鼓起勇氣，站在這裡，參與這次環節幹部競聘。我本著鍛鍊自我 提公升自我的心理，用心靈和你們對話，請聆聽我誠摯的情感，責任的情感。我是2004年來到一中，至今已有5個年頭，我實現了自己從學生到老師，的數次跳...
許昌八中辦公室主任職責
1 主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。2 傳達校長指令，收集執 況並向校長匯報。3 組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行管人員的思想政治工作，組織政治 業務 技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。4 領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。5 加強對小車司機的領導和督促，切實保證小車為學校工...