第一條：為了進一步加強企業管理，提高和調動公司員工的積極性及工作效率，依據國家法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條：適用範圍：公司全體員工(與公司簽訂勞動合同或確立勞動關係的)。
第三條：獎勵種類：
1、 物質獎勵(獎金)
2、 精神獎勵(榮譽稱號)
第四條：物質獎勵：員工有下列事實情況之一者給予物質獎勵。
1、 員工在生產技術、質量檢測、裝置保養等方面，提出合理化建議，經公司採納在實際生產工作中產生顯著經濟效益者；
2、 員工在產品製造過程中節約原輔料，在成本核算控制方面降低產品的成本，做出突出貢獻者；
3、 員工在產品製造過程中，能夠大膽實施技術改革、創新、提高工作效率，做出突出貢獻者；
4、 研製開發新品種，做出突出貢獻者；
5、 工作表現突出，受到國家、省、市表彰者；
第五條：精神獎勵：員工有下列事實情況者，給予精神獎勵。精神獎勵包含有：先進生產者(工作者)榮譽稱號，先進黨員、團員榮譽稱號。
1、愛崗敬業、無私奉獻，具有優秀品德，有益於公司員工樹立良好形象者；
2、愛廠如家、團結同志、尊重領導、熱心服務，具有完成本職工作出色，在工作中起先鋒模範帶頭作用者；
第六條：懲罰種類：
1、 警告
2、 罰款
3、 待崗
4、 解除勞動關係
第七條：警告：員工有下列行為事實之一者，給予警告處罰。
1、員工在工作時間內從事與本職工作無關的事情，經抽查核實者；
2、員工在工作時間內不服從主管合理工作調配，情節輕微者；
3、員工在公司內散布謠言，惡意抵毀企業形象，中傷他人情節輕微者；
4、員工未經領導批准同意，擅自動用公司車輛，情節輕微者；
第八條：罰款：員工有下列行為事實之一者，給予警告並予以罰款處罰。
1、員工考勤**現第二類遲到、早退，每次罰款10元，月累計三次者另外扣罰全勤獎50元並予以警告；
2、員工上下班代替他人打卡者，扣罰本人及代打卡者各50元罰款，並予以警告；
3、工作時間內擅離工作崗位者，扣罰崗位工資50元，並予以警告；
4、工作時間上崗操作違反崗位操作規程者，扣罰崗位工資50元，並予以警告；
5、工作日和節假日值班、值宿漏崗者，扣罰崗位工資50元，並予以警告；
6、工作時間酒後上崗，影響生產工作秩序者，扣罰乙個月崗位工資，並予以警告；
7、工作時間內辱罵他人、打架，影響生產工作秩序者，扣罰三個月崗位工資，並予以警告；
8、員工無故曠工1天，罰款200元並予以警告；
9、員工無故曠工2天，罰款400元並予以警告；
第九條：待崗：員工有下列行為事實之一者，給予待崗處罰。
1、員工無故曠工連續三天(含三天)者；
2、員工工作中故意損毀公司財物及重要檔案者；
3、員工每月事假累計達15天者；
4、員工不勝任本職工作，年度考評不合格者；
5、員工工作期間不服從分配、不聽從指揮、無理取鬧，打架影響正常生產工作秩序，情節嚴重者；
6、員工工作中有嚴重的失職行為者：操作工由於違反操作規程造成重大經濟損失者。
第十條：解除勞動關係：員工有下列行為事實之一者，公司將同本人解除勞動關係。
1、員工工作期間無故連續曠工七天(含七天)者；
2、員工工作期間連續待崗兩次者；
3、員工應聘本公司時隱瞞已患有傳染、精神類疾病的事實，體檢時未被核實在公司工作期間疾病**者；
4、員工工作期間，受到刑事處罰者；
第十一條：公司給予員工待崗處罰，視情節不同，待崗期限為1—3個月不等，工資按本人基礎工資發放。
第十二條：員工待崗期間，原崗位不再保留，員工競爭上崗。在待崗期限內經競爭未上崗者，公司將同本人解除勞動關係。
第十三條：員工警告累計三次以上(含三次)，取消年終獎金；員工待崗取消年終獎金；
第十四條：公司員工的獎勵或懲罰須經領導班子研究決定，由總經理最終審批。
第十五條：本制度經職代會審議通過，經總經理批准頒行。
第十六條：本制度自2023年4月26日起執行。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...