一、 目的：為了確保各項安全管理制度的有效實施，提高安全生產的執行力，制定本制度
二、 範圍：全體員工
三、 職責：
3.1安全員負責公司安全生產獎懲制度的實施和監督，彙總各部門處
理結果，對公司獎懲統一管理；
3.2各部門負責本部門的安全獎懲的實施；並將處理意見或結果彙總至安全員；
四、 程式：
4.1凡發生在本公司管轄範圍內，對公司安全工作作出貢獻，使公司利益免受損失的行為，以及妨礙公司安全工作，違反安全規章制度，損害公司利益的行為，均適用本制度
4.2獎勵實行榮譽獎勵和物質獎勵相結合的原則。
4.3處罰以教育為主，懲罰為輔，教育與懲罰相結合的原則。
4.4獎勵
4.4.1員工有下列事實之一者，獎勵2000元以上獎金；
4.4.1.1在安全和改善勞動條件等方面，提出合理化建議或有創新成果，給公司創造經濟效益20萬元以上者；
4.4.1.2對天災、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護或預防，使公司免受損失超過10萬元損失，有事實為證者。
4. 4.1.3有其它重大功績者；
4.4.2員工有下列事實之一者，獎勵500-2000元獎金；
4.4.2.1對安全管理制度或工作流程提出合理化建議被採納，改善工作方法、提高工作效率確有成效者或創造經濟效益5萬元以上者；
4.2.2對天災、人禍、犯罪等現象，不顧個人安危、見義勇為，使公司免受損失5-10萬元，有事實為證者；
4.2.3策劃、承辦、執行安全生產工作成績顯著者；
4.2.4在特殊事件中，為維護公司正常經營秩序有顯著功績者；
4.2.5及時發現職守外的事故隱患，並及時採取措施，為公司避免經濟損失5萬元以上者；
4.2.6連續三年無各類事故生產負責人、安全員。
4.3員工有下列事實之一者，獎勵300元的獎金；
4.3.1為公司節約資財、能源或對廢料利用，產生經濟效益3000元以上者；
4.3.2及時發現職守外的事故隱患，並採取措施，為公司避免經濟損失3000元以上者；
4.3.3在安全和改善勞動條件等方面，提出合理化建議被採納的；
4.3.4在清潔生產方面提出合理化建議被採納的；
4.4員工有下列情形之一者,獎勵200元的獎金；
4.4.1對違章指揮堅決予以拒絕並及時上報相關領導的；
4.4.2對違章操作現象及時制止並舉報的；
4.4.3品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
4.5處罰
4.5.1、員工有下列行為者，解除勞動合同，
4.5.1.1玩忽職守，違章操作，造**員重傷及以上事故的，或造成惡劣社會影響的；
4.5.1.2玩忽職守，違章操作，造成直接經濟損失10萬元以上者或較大及以上事故的；
4.5.1.3有違章作業行為屢教不改，並無理謾罵，毆打執法或管理人員的；
4.5.1.4、在非吸菸點吸菸或抽遊油，被發現兩次及以上者；
4.5.2、有下列行為之一，處1000元以上2000元以下罰款；
4.5.2.1玩忽職守，違章操作，造成直接經濟損失10000元以上10萬元以下或一般事故的；
4.5.2.2以瞞報、欺騙手段騙取安全獎的車間相關負責人；
4.5.2.3、領導、管理人員、技術幹部等違章指揮，造成生造成一般事故的；
4.5.2.4、發生較大及以上事故的部門負責人（或承擔相等職能者）；
4.5.3、有下列行為之一，處500元以上1000元以下罰款；
4.5.3.
1、玩忽職守，違章操作，造成直接經濟損失5000元以上10000元以下的；造成他人受傷且損失工作日10天以上30天以下輕傷事故或造成本人責任損失工作日30天以上（含30天）60天以下輕傷事故的；
4.5.3.2、各級領導、管理人員、技術幹部因違章指揮造成微小事故的；
4.5.3.
3、發生較大及以上事故的所在的主管、大班長（或承擔同等職能者）；發生重大事故所在的班組長（或承擔同等職能者）及安全員、安全管理部門負責人；發生一般事故所在的部門負責人（或承擔同等職能者）；
4.5.3.4、玩忽職守，違章操作，或不服從管理，不聽勸阻，雖未造成事故，嚴重影響公司正常生產、工作秩序的；
4.5.4、有下列行為之一，處200元以上500元以下罰款；
4.5.4.1上班時間睡崗，
4.5.4.2在非指定吸菸點吸菸，或抽遊煙，被初次發現的；
4.5.4.3玩忽職守，違章操作，造成直接經濟損失1000元以上5000元以下的；；
4.5.4.4發生一般事故所在的部門負責人；發生較大事故時公司安全員、安全部門負責人；發生微小事故所在的主管、大班長（或承擔同等職能者）；
4.5.5、有下列行為之一的，罰款100元；
4.5.5.1嚴重違反安全管理制度，釀成隱患，但未造成事故的；
4.5.5.2工作時間私自外出的；
4.5.5.3在非維修裝置情況下攀爬裝置；
4.5.5.4無證駕駛叉車的;
4.5.5.5玩忽職守，違章操作，造成直接經濟損失500元以上1000元以下的；造成他人受傷需要歇工且天數超過1天以上5天以下輕傷事故的，
4.5.5.6發生微小事故所在部門的班組長；
4.5.5.7特殊作業未辦理特殊申請擅自作業的責任部門或其聯絡部門負責人;
4.5.6、有下列行為之一的，罰款20至50元；
4.5.6.1、無故不參加安全培訓、安全活動，或違反課堂紀律的；
4.5.6.2、挪用消防設施；
4.5.6.3、堵塞消防設施或安全通道的；
4.5.6.4、使用易燃化學品時，與電、熱源未分開的；
4.5.6.5、人乘坐貨梯的；
4.5.6.6、工作時，擅自離崗的；
4.5.6.7、安全隱患逾期未整改的責任人；
4.5.6.8、部門下屬屢次違反規章制度，管理不力的部門負責人；
4.5.6.9、記錄弄虛作假的;
「以上」包含本數，「以下」不包含本數。
4.6處罰除對責任人進行罰款外，同時扣除部門相應考核分，具體辦法依據《安全考核制度》進行；
4.7發生事故，造成後果的，除對責任人進行處理，根據事故等級可以追究其上級領導的責任，具體處理措施由事故調查人員提出處理意見，報主要負責人或其授權人批准後執行；
五、相關檔案
5.1安全考核制度
5.2生產安全事故管理制度
六、相關記錄
6.1處罰單
日期： 年月日
七附則7.1本制度由綜合管理部負責解釋。
7.2本制度自正式頒布之日起實施。
安全獎懲管理制度
1 目的 為落實安全生產責任，實現安全生產 責 權 利 結合。特制定本制度。2 主題內容及適用範圍 2.1 明確安全獎勵和處罰的範圍 形式 標準 程式。2.2 適用於公司對所有單位和員工的安全獎懲。3 安全職責 3.1 公司設立安全專項小組，全面領導公司內的安全生產工作。3.2 各級主管是本部門安全...
安全獎懲管理制度
標準控制表 1.主題內容及適用範圍 1.1本標準根據安全生產 重獎重罰 的原則以及本公司實際情況制訂。1.2本標準規定了公司內部有關安全獎勵的型別 條件 金額及申請手續等內容。1.3本標準適用於公司各部門。公司月度安全獎除外 2.安全獎勵型別與條件 2.1公司安全獎勵的型別等級分為a b c 2.2...
安全獎懲管理制度
為了強化 誰管理，誰負責 的全員安全管理制度，激發公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。1.公司負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，並負責安全獎勵資金的落實。2.公司負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，並監督實施。3.公司負責建立安全獎懲資金，確保專款專用。4.加油站是安全獎懲管理的具體實施部門...