為正確處理安全與生產的關係，提高「安全第一，預防為主」的思想，做到職責明確賞罰分明，保證安全生產，特制訂本制度。
本制度適用於我公司所有幹部、職工來我公司參見、培訓、施工人員。
一、獎勵：
1.安全生產成績顯著，對具有下列條件之一的單位或個人經公司安委員研究決定，根據成績大小予以獎勵。改進勞動保護條件有顯著成效，全年無死亡、重傷、**、操作、質量等事故的單位、個人，人員**率在1%以下，崗位達標合格率85%以上，隱患整改率95%以上。
2.對防止和搶救重大事故，減少國家財產損失和人員**的有功單位和個人。
3.對工藝、裝置、安全裝置提出合理化建議，有重大改進，解決了安全生產的關鍵問題，對保證安全生產，改善勞動條件有顯著成績者。
4.對預防事故，職業中毒在技術上有新的發明，成績顯著的。
5.堅持原則，敢同違章指揮，違章作業等不良現象作鬥爭，成績顯著者。
6.發現重大事故隱患、事故苗頭，立即報告並積極採取有效措施。避免了重大事故或減輕事故嚴重程度，有顯著成績者。
7.對發生的重大操作、裝置、火災**，人身**等事故，積極搶救從而減輕事故嚴重損失的相關人員。
8.對安全生產管理的薄弱環節，積極提出切實可行的安全措施，制定安全規章制度，積極推廣先進安全管理技術，取得良好效果者。
9.對塵毒、雜訊能積極按國家規定治理，成績顯著者。
10.對安全檢查中的查出的問題，能積極主動組織力量消除或能有計畫的解決，整改率達到100%的有關人員。
二、懲罰：
凡由於安全生產管理不善，規章制度貫徹不力，造成重大**事故。
（一）多人事故（死亡一人或三人以上重傷事故）
1、扣發主管領導，事故單位及有關科室負責人的當月工資。
2、扣發事故單位當月工資的50%。
3、對事故主要負責者，直接責任者及其領導，做出書面檢查，應按**事故處理辦法有關條例處理。
（二）重傷事故（重傷一人或三人以上輕傷事故）
1、扣發事故單位領導、所在班組長當月工資的10%。
2、公司主管領導，有關責任人作出書面檢查，按照事故處理辦法處理。
（三）輕傷事故
1、有關責任人按照公司事故處理辦法處理。
2、凡因違章作業造成工傷住院15天以上，休息30天以上扣除有關責任人當月全部工資。
（四）重大未遂**事故
1、扣發主要責任者當月50%工資。
2、扣發事故單位領導、班組長及主要責任領導工資的30%。
（五）重大事故，參照公司事故處理辦法進行處理。
（六）一般事故
（七）安全裝置不按期校正或任意拆除、關閉、直接危害安全生產不聽勸阻者、直接責任者給予100元經濟處罰。
三、凡有違章違紀行為的單位和個人視情節輕重給予不同程度的罰款。
（一）有下列行為之一者罰款100元
1、違章指揮、違章作業、不聽勸阻者。
2、損壞或任意動用防火、防護器材者。
3、有意破壞事故現場。
4、脫離事故現場，延誤處理事故，造成事故擴大，後果惡劣者另加重處罰。
5、隱瞞事故不報。
6、對重大事故隱患、惡劣的勞動環境，但其解決，或不按指令拖著不辦的責任者。
7、對新建、改建、擴建和技改專案不執行三同時的責任者。
8、在調查分析處理事故過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假、包庇、袒護事故責任者。
9、工作中拒絕安全指令執行、圍攻、戲耍、威脅、侮辱安全檢查人員。
10、生產區內隨便吸菸者。
（二）凡有下列行為之一者罰款20-50元
1、違章作業、違章指揮不執行公司安全規定。
2、不按規定辦理進塔、罐、動火手續或辦理手續與施工專案不符者。
3、不按規定參加安全教育、不參加規定的安全考核、不聽從勸阻者。
4、凡在違章作業，違章指揮現場的領導人員不制止、不勸阻、不處理造成後果者。（情節嚴重應加重處罰）
5、經醫生診斷工傷痊癒後，藉故不上班者，一律按曠工處理。
四、其他違章違紀行為按照公司安全生產管理制度進行處罰。
五、本制度有與公司事故處理辦法相重複的地方，均按事故處理辦法進行處理。
六、本制度最終解釋權歸公司安委會。
七、本制度自頒發之日起執行。
寧夏富榮化工****
安全生產防火委員會
二○一一年一月十日
安全生產獎懲管理制度
為建立合理有效的獎懲機制，以有效的促進企業安全管理發展，特制定本管理制度。一 獎勵 對認真貫徹執行公司安全生產方針政策，公司各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害做出貢獻的部門 車間 個人，給予適當的獎勵。獎勵範圍包括 1 對安全生產有所發明創造 合理化建議被採用有明顯效果者 2 制止違章指揮 ...
安全生產獎懲管理制度
安全生產獎 懲管理制度 曲靖方園環保建材 2013年6月1日 目錄1 目的 2 2 適用範圍 2 3 內容與要求 2 4.獎勵程式 3 5 懲罰 4 6 懲罰型別 4 7 處罰程式 4 為認真貫徹執行安全生產方針，強化安全生產責任制，促進安全生產管理水平的全面提高 使安全生產工作逐步規範化 科學化 ...
安全生產獎懲管理制度
馬鞍山市海鷹蓄電池配件廠 企業員工在安全生產以及經營活動中表現有以下情形之一者，給予獎勵和表彰 一 對嚴格遵守國家法律法規，自覺執行企業規章制度且在一年內違法紀現象者，年終獎勵50元。二 積極提合理化建設，經實踐證明確實行之有效，能為企業發展作出貢獻者，視貢獻大小，分獎勵100元 500元。三 能認...