集團日常考勤管理規定

豫億星〔2015〕11號簽發人：劉俊友

一、總則

為嚴肅集團公司勞動管理紀律，規範集團公司及各單位日常考勤管理，保證8小時工作時間，提高工作效率和工作質量，結合公司實際，特制定本規定。

2、適用範圍

集團副總裁級別（含副總裁相當級別）以下所有在職員工及管理者；

3、正常工作時間及指紋打卡時間

四、請假流程及許可權

4.1、基本請假流程

集團本部：請假人→主管領導→分管副總裁→常務副總裁/總裁

實體公司、子公司：

請假人→主管領導→分管副經理/子公司負責人→常務副總經理/總經理→集團分管副總裁→集團常務副總裁 /總裁

4.2、請假審批許可權

4.2.1、集團高管及班子成員：

各實體負責人請假應匯報集團分管副總審批，同時，實體負責人與總裁助理為同一人時按照此規定執行；

集團總裁助理（不含實體負責人）及相當級別人員請假應匯報集團常務副總裁/總裁批准，實體公司、子公司領導同時兼任集團公司職務者按照實體管理許可權優先原則，首先報請實體負責人，然後按照許可權逐級報批；

4.2.2、實體班子成員及經理助理、集團及實體部室長、門店、網點負責人、科室主管、員工等請假首先由上一級主管領導審批，然後逐級層層審批；

審批許可權附表：

五、執行細則及考核措施

1、此規定要求所有適用範圍內人員嚴格落實和執行，特別是各單位、部室、實體負責人、班子成員應以身作則切實發揮好模範帶頭作用，並履行監督監管職能；

2、周一至周五為正常工作日，無特殊情況原則上不予調休，調休時間集中放在周

六、週日或節假日，特別周一請假要嚴格要求和審核；特殊崗位，例如：輪班、夜班、倒班崗位，按照崗位工作時間要求嚴格執行；涉及到「婚、喪、嫁、娶、產」等情況參照人事管理規定及特殊情況執行；

3、嚴格執行事前請假，請假手續需在上班前轉交給集團/各實體考勤專員，無特殊情況不得事後補假，否則一經核查，按照曠工或遲到處理；

4、嚴格執行網上請假審批，最終由集團/各實體考勤專員跟蹤統計，若無法及時簽批可**批示，事後3天內補簽完畢，以便集團/各實體考勤專員抽查、核實、統計；

5、因外出業務、出差、學習、參加會議、夜班等無法按時指紋簽到、簽退者，需做好外出、出差、夜班等手續的登記/審批，以便月度考勤核查，否則，扣發對應工資或進行經濟處罰；根據外出時間，針對臨時性外出，且能按時簽到、簽退者各單位按照實際情況可執行臨時性外出登記，可以不予以網上簽批外出申請；

6、針對集團總裁助理、實體負責人及級別相當人員無特殊情況原則上要求上午必須簽到，市/區內外出業務中午或晚上無法保證簽到、簽退者填寫外出審批單直接轉交集團/實體考勤專員，以備考勤統計；如無出差、外出等公務、業務應按時指紋簽到、簽退；

7、集團及實體班子成員的隨從、服務人員、司機如果陪同出差、外出等需要辦理相應出差、外出手續等，接送領導人員到公司後第一時間簽到確認上班；領導專車司機如沒有隨同出差或外出，應嚴格按照公司考勤規定執行；以上人員如請假，嚴格按照請假要求及流程執行；

8、因指紋脫落、指紋機故障、停電等無法及時指紋打卡者，要第一時間向考勤專員反饋，考勤人員及時採取補救措施等，否則視為缺勤不予發放工資；

9、集團/實體考勤專員需核實請假、外出等手續並及時錄入****系統，每月5號前出具考勤報表，傳送相關人員進行核實，一旦發現問題交由企管部和考核人員及時處理，最終上報人事部按照出勤及相關手續發放月度工資；

10、本制度為基本管理制度，在集團公司總體考勤規定指導下，各實體公司結合實體、部室及崗位具體工作情況，進一步細化考勤管理制度，制定專項管理規定；

11、集團企管部、各實體考核部門將定期核查、抽調出勤管理情況，對於違反日常考勤管理規定者視情節處以100-500元罰款，嚴重者降職降薪、停崗或解除勞動合同；

六、本制度自下發之日起開始嚴格執行。

河南億星實業集團****

二〇一五年三月十六日