保障本單位所有作業人員能夠積極反饋關注的安全、健康事項，並確保員工獲得參與安全、健康活動的機會，給員工提供乙個合理化建議的平台，以及確保作業人員有拒絕存在安全、健康問題的工作的權利，特制定本制度。
本制度由辦公室歸口管理。
1）員工參加活動的範圍
（1）關鍵任務的分析；
（2）設計與流程變化評審；
（3）安全意識提公升；
（4）安全手冊更新；
（5）安全生產委員會會議；
（6）與外部權力機構溝通安全生產事項；
（7）風險評價；
（8）相關安全過程的行動；
（9）變化管理的評審；
（10）參與安全問題的調查。
2）有關取得員工反饋的與其關注的安全健康事項的方法，目前利用《安全生產意見反饋保障記錄表》進行。同時，在全礦工作大會、班組安全生產會議以及其他各類會議上，採取員**頭提出，會議記錄的方式進行。
3）為解決員工提出的有關安全健康問題，成立問題解決小組進行處理。問題解決小組不屬常設機構，根據員工提出問題的解釋的歸屬權，由生產部、辦公室等分別解決。
4）負責進行問題解決的部門和成員，應嚴格按照《安全生產意見反饋保障記錄表》中記錄的流程，討論並形成決定，報主管領導批准，並認真填寫記錄。
5)所有部門的負責人及部門成員，對提出安全健康問題的員工，不得進行打擊報復，一有發現立上報處理。
阿勒泰市招金昆合礦業****
2023年8月10日
5 員工評級標準A
五 員工評級標準 1.0目的 為明確公司員工評級標準，使評級工作有據可依。2.0範圍 公司所有參與評級的員工。3.0具體標準 3.1員工評級標準 3.1.1 a級 優秀 3.1.1.1 在本公司具有半年以上的b級員工工作資歷 熟手進廠的除外 3.1.1.2 能提前完成上級下達的工作任務,三個月內無遲...
5員工考勤制度
1 簽到實行點名制，每天點名時間為 早8點整 冬季 早7點整 夏 點名原則 名字結束為遲到，遲到10分鐘以內罰款10元 11 20分鐘罰款20元 遲到21 30分鐘罰款30元，超過30分鐘視為曠工。2 嚴格請假審批制度，認真履行請假條手續。員工請假二天內 含二天 由部門負責人批准並交綜合辦再次審核 ...
5員工關係專員職責
員工關係專員工作說明書 崗位名稱 員工關係專員 所屬部門 人力資源部 直接上司 人力資源部經理 崗位概述 在人力資源部經理的領導下，負責公司員工關係管理的各項工作。任職資格 1 學歷 大學專科及以上 2 專業 人力資源管理 工商管理 行政管理或相關專業 3 工作經驗 2年以上企業績效和薪酬管理工作經...