1.0 目的
明確規定、規範了公司員工聘用及離職的管理程式，保證公司員工隊伍素質，提高企業的市場競爭力。
2.0 適用範圍
適用於公司各級員工的招聘、離職。
3.0 職責
3.1 綜合管理部負責辦理員工的招聘、離職手續。
3.2 綜合管理部及相關部門負責新入職、離退職員工的考核、評價。
3.3 總經理負責手續辦理的審批。
4.0 工作程式
4.1員工的錄用
4.1.1 應聘者先填寫《員工基本情況登記表》。
4.1.2 由綜合管理部與錄用部門組成二至三人的考核小組，考核小組根據崗位任職條件對應聘者進行考核。
4.1.3 考核小組在《面試人員評估表》上填寫應聘者的考核情況，並簽注意見。
4.1.4 對符合招聘條件的，綜合管理部將《員工基本情況登記表》、《面試人員評估表》、《試用人員審批表》報總/副總經理審批。
4.2員工入職
4.2.1 新入職的員工必須在指定的時間到公司報到，綜合管理部負責引導新員工憑試用人員審批表到相關部門報到並領取物資。(如:領取工作服、辦公文具、住宿用品等物資)
4.2.2 報到時，新入職的員工需向綜合管理部提交個人資料原件及影印件，由綜合管理部對其個人資料原件進行審核，並將其個人資料影印件存入員工個人檔案。
4.2.3 新入職員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。
其內容（如聯絡**、住址、婚姻狀況、教育程度、證件等）若有更改，應及時通知綜合管理部，由綜合管理部對其個人檔案進行補充或更改。
4.2.4 向新員工發放、解釋公司的《員工手冊》，新員工應予以簽收，簽收表交行政人事助理存檔。
4.2.5 行政人事助理負責新員工的入職引導後，帶領新員工向部門經理正式報到。
4.2.6 員工提供的個人資料，若一經發現屬虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
4.2.7 體格檢查
凡新入職員工必須到區級以上醫院進行體檢，檢查身體合格後，方可錄用。公司對全體員工每年進行一次體檢，對患有傳染病或其它不宜在公司工作的疾病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位。
4.3辭職
員工在試用期內如要求終止勞動關係須提前7天，合同期內要求終止關係須提前30天通知公司，員工辭職必須向公司提出書面申請《員工辭職（辭退）審批表》、《員工離任工作交接表》、《解除勞動合同協議書》，經公司批准並辦理手續後方可離開公司。違反上述規定，按勞動合同條款執行。
4.4辭退
4.4.1 員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可隨時予以辭退，在合同期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的，經多次教育無效的，公司可隨時予以辭退《辭（勸）退職通知書》。
4.4.2 員工有下列情形之一的，公司可予以辭退，但提前30天通知員工本人：
1） 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
2） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.4.3 辭退員工按勞動合同有關條款執行。
4.5離職
4.5.1 員工有下列情形之一，按規定經公司同意離開本公司的，以離職處理：
1） 出境定居；
2） 回農村落戶；
3） 考入各類學校進行全日制學習；
4） 在職期間服兵役。
4.5.2 離職員工按勞動合同有關條款執行。
4.6自動離職
員工沒有向公司提出書面辭職申請而自動離職或提出書面辭職申請，未經公司批准，員工堅持離職的，視為自動離職，自動離職按除名處理。
4.7退休
員工符合下列條件之一，應該退休：
4.7.1 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿15年。
4.7.2 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工作齡滿15年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.7.3 因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.7.4 員工退休以後，按國家規定領取養老保險金。
4.8退職
4.8.1 員工不符合退休條件，但完全喪失勞動能力而離開公司的，視為退職。
4.8.2 辦理退職的員工須由醫院開具證明，並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失勞動能力人，公司方為其辦理退職手續，退職後員工按國家規定領取養老保險金。
4.9除名
員工無正當理由經常曠工，經批評教育，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工超過30天的，公司有權對其予以除名。被除名員工公司不發給生活補助費。
5.0 相關檔案和記錄
5.1 《員工基本情況登記表》
5.2 《面試人員評估表》
5.3 《試用人員審批表》
5.4 《員工辭職（辭退）審批表》
5.5 《解除勞動合同協議書》
5.6 《員工離任工作交接表》
5.7 《辭（勸）退職通知書》
hr019員工崗位聘用辦法
員工崗位聘用辦法 第一章總則 第一條為規範公司人力資源管理制度，形成平等競爭 擇優錄用 獎罰分明 合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導...
hr019員工崗位聘用辦法
員工崗位聘用辦法 第一章總則 第一條為規範公司人力資源管理制度，形成平等競爭 擇優錄用 獎罰分明 合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導...
hr019員工崗位聘用辦法
員工崗位聘用辦法 第一章總則 第一條為規範公司人力資源管理制度，形成平等競爭 擇優錄用 獎罰分明 合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用範圍 第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導...