1、目的: 為規範員工異動行為，特制訂本規定。
2、原則：發生異動行為的所有員工一律按照本制度執行。
3、物件：所有員工。
4、操作規範：
4．1 員工異動包括：調動、休長假、辭職、辭退、除名等行為。
4．2 責任部門：員工異動的責任部門是人事行政部，其他部門無權批准員工異動。
4．3 員工調動：內部調動：公司各部門間的調動，包括工作需要組織調動和員工因工作不適應自動申請調動兩種情況；內部調動需經原單位領導和新單位協商同意簽字，人事行政部審批後方可辦理異動手續。
4．4 休長假
4．4．1 休長假指員工因各種原因一段長時間不能工作，經公司同意，可以保留其合同期內員工資格，原因消除時允許再次上班。
4．4．2 休長假程式
4．4．2．1 休長假員工需提前5個工作日提出申請；
4．4．2．2 所在部門領導同意，人事行政部批准；
4．4．2．3 辦理員工異動交接手續；
4．4．2．4 簽定合同期內休長假協議。
4．5 辭職：
4．5．1 辭職指員工因個人原因離開公司與公司終止勞動合同關係。
4．5．2 辭職程式
4．5．2．1 辭職員工提前30天（試用期內可以不提前）填寫《員工異動申請表》；
4．5．2．2 原工作單位領導同意，人事行政部批准；
4．5．2．3 辦理員工異動交接手續；
4．5．2．4 離職懇談，辦理離職。
4．5．3 員工辭職必須辦理辭職手續，否則視為自動離職，自動離職者將按照除名處理。
5、責任條款：
5.1 員工發生異動時，原工作所在部門應及時督促辦理異動手續，因部門管理不善，離職員工帶走公司公司財務和技術秘密的，視情節輕重處對原工作單位負責人處罰50-200元。
5.2 凡未經人事行政部批准私自異動的，處當事人50元罰款。
6、附件：具體操作見《員工異動流程》。
4 員工培訓管理制度
第1章總則 第1條目的 為規範和促進公司員工培訓工作，提公升員工職業技能和素質，使公司與員工共同發展，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司全體員工。第3條權責 1 綜合管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計畫制定 實施和控制。2 公司各部門協助綜合管理部進行培訓的實施與反饋評...
員工異動管理制度
第一章總則 第一條為建立 健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩定，有效地進行員工異動管理，特制定本辦法。第二條員工異動包括 晉公升 降職 調動及離職等情形。第三條本規定適用於宜賓 xx 全體員工 以下簡稱 公司 第二章晉公升 第四條晉公升是指員工在任職期內，由於其個人工作表現突出或工作發展需要...
員工異動管理制度
一 目的 1 為規範集團範圍內人事異動管理程式，促進集團人事行政工作良性發展，完善員工異動的考評體系，明確公司的價值導向，從而不斷提公升企業整體素質。2 客觀公正地評價員工的實際工作能力與工作業績，為公司篩選和挖掘出優秀 有潛質 符合公司企業文化的人才，建立良好的人事行政素質。3 實現集團與子公司之...