異動管理制度天津市容先生食品****
人事部二0一0年十月
總則1、為規範公司異動管理，使員工異動管理有章可循，特制訂本制度；
2、本制度適用於各中心、部門、分、子公司所有員工。
細則1、自動離職管理
1）員工有下列情形之一者，按自動離職處理：
①正式聘用、試用員工連續曠工4天；
②假期滿後未續假連續曠工3天及以上；
③未按公司相關管理規定辦理離職手續；
④公司其他管理規定，屬自動離職範圍的。
2）自動離職申報程式、結果處理
①員工自動離職後，各中心部門負責人必須在次日內向行政人力中心申報《自動離職情況說明》，否則由此引發的工資、社保異常損失由業務單元負責人承擔，並處罰30-200元/次；
②公司對自動離職人員一律處罰在職期間未發放全部工資及獎金；
2、辭退（解聘）管理
1）員工存在下列情形之一者，公司予以辭退（解聘）處理：
①嚴重違反國家法律法規規定者；
②嚴重違反公司管理制度及規定、違反公司管理規定給公司造成重大經濟損失（3000元及以上）、損壞公司名譽者；
③公司經營狀況不佳需裁減人員者；
④員工患病或非因公（工）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；
⑤質量與服務意識、技術水平及工作表現差，連續兩次考核不合格者；
⑥試用期內考核不合格者；
⑦公司其它管理制度、規定，屬辭退（解聘）範圍的。
2）辭退（解聘）程式
符合辭退（解聘）範圍的，各部門/業務單元負責人須提前3日填寫《解聘申請表》，經下列審批程式，辦妥工作移交後，方可結算工資：
1 經理級以下員工，須直接主管提出，報行政人力中心，廠長核准；
2 經理級及以上崗位員工，須部門負責人提出，報總經理簽批、總裁核准。
3）公司辭退（解聘）員工薪資結算按薪酬管理制度及相關績效管理辦法執行。
3、辭職管理
1）員工辭職（試用期員工不在此列）辭職須提前1個月提出並填寫《辭職申請表》，經下列審批程式後，方可辦理辭職相關手續：
① 經理級及以上崗位員工辭職，須中心（部門）負責人、報行政人力中心、經公司總經理簽批、總裁核准。
部門主管、生產技術崗位員工辭職，須經直接主管、行政人力經理、廠長、總經理核准；
分子公司部門主管級以下員工辭職，須經直接主管、分管領導簽核，分子公司人事部門核准；
《員工辭職申請表》經核准後，辭職員工方可填具《工作移交清單》，按清單專案進行工作移交；
3）薪資管理員審核簽批完備之《員工辭職申請表》、《工作移交清單》
無誤後，工資結算按公司薪酬管理制度及相關績效管理規定執行；
4、調動（借調、正式調動）管理
1）中心（部門）之間、中心（部門）各業務單元之間、分子公司之間，因調入部門有空缺崗位發生的員工崗位調動（變動），須需求用人單位直接主管提前3天提出並填報《人事異動申請表》，在相互協調一致的情況下，經下列審批程式後，方可持調令到調入部門報到上班：
①經理級以下員工、分子公司主管級員工調動，須經調出調入中心負責人、分管領導簽核，報總公司行政人力經理審核，總經理核准；
②公司、分子公司經理級及以上員工調動，須經中心負責人、分管領導、行政人力經理、公司總經理簽核，報總裁核准；
分子公司主管級以下員工調動須經調出調入中心負責人、廠長簽核、分子公司人事部核准；
2）借調員工超出借調時間，因工作需要仍需繼續借調且調出部門同意時，借用部門負責人須在借調到期時間前辦理相關續調手續；如調出部門不願繼續借調本部門員工，借調人員在接到行政人力中心通知後回原崗位報到上班。如提前結束借調期，借用部門負責人須報知行政人力中心備案。
3）員工調動（借調不在此列）因晉職需晉薪，遵循晉職管理之薪資變動規定。
4）員工崗位調動在非晉職的條件下因崗位變動需要進行的薪資調整，在調動審批通過之日起按新崗位職級工資標準執行。
5、晉職管理
1）晉公升職位（晉職）審批程式
上級主管對人才之舉薦負有直接責任，提報晉公升員工應以適才適用為最高指導原則，不得循私舞弊。員工工作業績突出、具有發展潛力，經直接主管填報《異動申請表》，經下列審批程式通過後晉公升職位：
①經理級及以上崗位，須經中心【部門（分）子公司】負責人、分管領導、公司總經理簽核，報總裁核准；
②經理級以下崗位，須中心【部門（分）子公司】負責人、分管領導、公司總經理簽核；
2）晉公升原因
①現有部門存在缺編；
②新設部門需人員調動晉公升；
3 部門員工離職補充。
3）晉公升人員任職資格
①具所需晉公升職務說明書之必備任職資格；
②已積滿公司設定的此職位所需的培訓課程積分；
③最近考核期內績效考評得分優異，業績表現突出者。
4）正式聘用員工晉職後員工薪資變動
① 正式聘用員工晉公升職位後，自晉公升核准之日起按晉公升後職級標準調整工資；
②晉職後考核期為二個月，考核期內考核不合格者，恢復晉公升前職等、薪資，並調整其工作崗位。
5）試用期申請晉公升人員之薪資變動
試用期晉公升員工自晉公升之日期滿2月，經轉正考核合格後，自批准之日起按晉公升後職級標準調整工資；考核不合格，恢復晉公升試用前薪資，並調整其工作崗位或予以解聘處理。
6、降職（職位調降）管理
1）降職條件
①目前所負責工作經常出錯，表現欠佳，無法勝任現職；
②工作業績差，連續未達標；
③經培訓未見改進；
④嚴重違反公司規章制度、管理規定，消極負面影響嚴重；
⑤ 公司其它規定屬降職範圍的。
2）降職作業流程
①員工符合降職條件，由直接主管填報《人事異動申請表》，經審批程式後予以降職，員工降職審批程式與晉職審批程式相同（見晉職管理之「1）」條）
②員工職位調降後工資自批准之日按新職（崗位）之對應職級工資執行。
7、無職位晉公升調薪
1） 公司無職務晉公升調薪主要包括：轉正調薪、績效調薪、總經理提名調薪。
①轉正調薪：員工試用期內經考核合格進行的薪資調整；
②績效調薪：在每個考核期末，按公司績效管理制度規定針對員工業績優劣進行的薪資調整；
④總經理提名調薪：針對員工特別表現，由總經理親自提出對員工進行的薪資調整。
2）員工轉正調薪一律不得晉公升崗位工資級別；
3）績效調薪按績效管理調薪相關規定執行；
4）員工無職位晉公升調薪自簽批之日起按新薪資標準執行。
5）員工無職位晉公升調薪的審批程式
公司員工無職位晉公升調薪（總經理提名調薪不在此列），須直接主管填報《人事異動申請表》，經下列審批程式通過後視為有效：
①經理級以下崗位績效調薪、轉正調薪須廠長、人力經理、總經理核准；
②經理級及以上崗位績效調薪、轉正調薪、須中心【部門、分（子）公司】負責人簽核、公司司總經理簽批，總裁核准。
4 公司各級員工經總經理提名的調薪由行政人力中心呈報總裁予以辦理薪資調整；
8、但凡晉/降職位、調薪變動均需在向人事部遞交《人事異動申請表》時附帶《工作評估表》。
附則1、相關表單附後；
2、本制度未盡事宜，公司將做及時的修正補充；
3、本制度的解釋權歸公司行政人力中心；
4、本制度自簽批下發之日起執行，原有制度即行廢止。
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二零一零年九月八月
主題詞：異動管理制度
董事長：
總經理：
廠長：行政人事經理/主管：
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行政人事部
2023年10月30日
員工異動管理制度
第一章總則 第一條為建立 健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩定，有效地進行員工異動管理，特制定本辦法。第二條員工異動包括 晉公升 降職 調動及離職等情形。第三條本規定適用於宜賓 xx 全體員工 以下簡稱 公司 第二章晉公升 第四條晉公升是指員工在任職期內，由於其個人工作表現突出或工作發展需要...
員工異動管理制度
一 目的 1 為規範集團範圍內人事異動管理程式，促進集團人事行政工作良性發展，完善員工異動的考評體系，明確公司的價值導向，從而不斷提公升企業整體素質。2 客觀公正地評價員工的實際工作能力與工作業績，為公司篩選和挖掘出優秀 有潛質 符合公司企業文化的人才，建立良好的人事行政素質。3 實現集團與子公司之...
人事異動管理制度
由於公司調派或員工個人原因產生的轉正 晉 降 級 入崗 離 解 職 調動 借調 輪 換 崗 專案輪換 待崗 公司召回專案員工等涉及工作狀態轉換的行為，均列入人事異動範疇。一 員工轉正 一 轉正申請 1 員工試用期 實習 見習期滿前一周由行政人事部通知試用員工本人辦理轉正或入崗申請手續。2 以上三期員...