員工崗位聘用辦法
第一章總則
第一條為規範公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章適用範圍
第二條公司全體員工均適用本辦法。
第三章定編及崗位設定
第三條公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導批准實施。
第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務的相互關係，建立清晰的職務層次、順序。
第五條編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質、任務、難易程度、許可權、責任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅持任人唯賢、優化組合結構。
第七條公司調配方案與個人業務專長和意願相結合。
第八條實行自上而下的逐級聘用制，並由人力資源部統一辦理聘用手續。
第九條崗位聘用期限須短於或等於員工勞動合同期限。
第五章幹部任免
第十條公司幹部任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。
第十一條公司高層幹部的任免：
1.總經理由董事會任免；
2.其他高階職員由總經理提名，董事會任免。
第十二條公司中層幹部任免：由總經理或分管副總提名，經公司常務會議決定任免。
第十三條公司一般幹部的任免：由部門經理提名，經分管副總、總經理批准後任免。
第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章晉公升和降職
第十五條公司建立正常職務公升遷機制。
第十六條對公司成績出色者或卓著者，可以晉公升職位，特殊情況可破格晉公升。
第十七條對公司業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。
第十八條職位公升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。
第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉公升或降職請求，人力資源部受理後提出初步意見，報公司審批。
第二十條員工職位公升遷後，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批准後方可保留。
第七章崗位調換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請，經新舊崗位主管和公司領導批准後，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條公司提出人事調動命令時，徵求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意後，填寫調配單並正式行文任免，當事人辦理交接手續。
第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑑定，並交人力資源部留存。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。
試用期的確定：
1.勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期；
2.勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
3.勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；
4.勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個月。
第二十六條試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，並填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。
第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年以上，如員工提出，可續訂無固定期限的勞動合同。
第二十九條員工和公司根據公司有關規定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：
1.受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2.受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；
3.因違反國家和公司法律規章；
4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5.公司經營業務和經營管理範圍調整、變化；
6.受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；
7.無正當理由長期曠工；
8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9.受聘人因勞動合同趨於屆滿；
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須於離職前1個月前提出。
第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。
第三十三條員工解聘後，一般到社會再就業。公司如建立了內部待業機構，則在公司內待業一段時間。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過後頒行。
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