附1杭州市環境集團****
勞動保護用品管理辦法
（試行）
第一章總則
第一條目的
為保障員工在生產作業過程中的安全和健康，規範勞動保護用品的管理，根據國家和地方有關法律規定，結合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。
第二條適用範圍
本辦法適用於集團本部及下屬各單位在職在崗員工。
第二章勞動保護用品的管理
第三條勞動保護用品的定義
勞動保護用品是指員工在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害及職業危害所配備的防護裝備。
第四條勞動保護用品的發放配置原則
1、勞動保護用品的發放、使用，必須貫徹「安全第
一、預防為主」的原則，使發放的勞動保護用品確實起到保護員工安全和健康的作用。
2、依據工作性質和作業環境配備相應的勞動保護用品。
3、凡從事多工種的員工，按其從事的主要工種的標準發放。
4、員工在集團公司內部調動或借調，按變更後的崗位配備勞保用品。
第四條管理職責
人力資源部：負責員工勞動保護用品標準的制定及修訂；勞動保護用品預算編製及執行控制；審核各單位、部門月度勞保用品需求申請；定期（每月）對各單位、部門員工勞保用品使用情況監督及考核。
物業服務發展分公司：負責員工勞動保護用品的採購、保管及發放並建立相應管理制度；嚴格按照勞保用品的配備標準發放勞保用品；建立每位員工的勞保用品領用台賬，及時登記領用的勞保用品；做好勞保用品進、出庫報表，定期上報勞保用品的庫存情況；做好勞保用品的安全庫存。
各單位、部門：日常勞動保護用品使用情況的檢查、考核；按月申報勞保用品的需求；因作業環境及工藝改變時，及時提出勞保用品標準的修訂建議。
第五條勞保用品的申報採購流程。
每月25日前由各單位、部門根據員工勞保用品配備標準，填寫月度勞保用品需求表，經分管領導審批後，交到人力資源部，由人力資源部統一彙總、審核後，報人力資源部分管領導審批。
物業服務發展分公司按照審批後的需求表，統一負責勞動保護用品的採購及發放，採購時需選擇合格供方。
第六條勞動保護用品的管理。
勞動保護用品是員工勞動保護的必要物質條件，員工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。
1、勞動保護用品出現損壞、丟失或外表破損影響公司形象，又未達到使用期限的情況，員工必須換發新的勞動保護用品，費用自理。
2、勞動保護用品的發放屬工作需要，非工作需要不得擅自領用或挪用。
3、員工因各種原因脫離原先工作崗位達三個月以上者，其勞動保護用品根據實際情況予以停發。
4、因作業環境、工藝改進等原因造成勞保用品不適用的，使用部門應及時提出需求，報集團公司人力資源部予以相應調整。
第七條特殊情況損壞的勞動保護用品管理。
1、未達到使用年限，因特殊工作原因損壞的，員工應填寫《勞保用品損壞說明及更換申請》，經所在單位、部門負責人審核報人力資源部審批後，通知物業服務發展分公司更換其勞保用品。
2、如疑是勞保用品質量問題導致破損的，員工需提供破損的勞保用品，由人力資源部會同物業服務發展分公司確定，如確認質量問題的，一律更換，並由物業服務發展分公司向**商追溯。
第八條勞動保護用品使用情況的檢查、監督及考核。
1、各單位、部門應對本單位人員勞保用品的使用情況進行檢查，督促，對未按要求使用的，按照規定進行教育、處罰；
2、人力資源部、運營管理部要不定期對各單位勞保用品的使用情況進行檢查、監督及考核，發現違規現象，按照規定對相關部門進行扣分，並責令改正。
第九條離職員工勞動保護用品的管理。
離職員工在辦理離職手續時，如勞動保護用品未達到使用年限，應交還到勞保用品倉庫，未交還的，在離職薪資內予以扣除不足使用年限部分的費用。
第十條勞保用品的**、重複利用
1、勞保用品的**及銷毀
為維護集團公司的形象，除易損耗的勞保用品如手套、口罩、膠鞋等外，其他大件的勞保用品特別是帶有集團標識的勞保用品領用時應以舊換新。
對**的破損的勞保用品，由人力資源部會同物業服務發展分公司，做好勞保用品破損原因分析，便於改進員工的勞保用品；
為防止破損勞保用品的流失，對破損的勞保用品安排專人定期進行銷毀。
2、勞保用品的重複利用
對未破損的勞保用品，應聯絡相關廠家重新清洗、定型後，用於臨時性借用、實習領用、應急等。
第十一條勞保用品標準的修訂
根據檢查中發現的勞保用品使用中的缺陷，結合各單位、部門提出的建議，及時調整勞保用品配備標準，或改進勞保用品的品種，滿足員工勞保用品的使用需求。
新增崗位的勞保用品由所在單位、部門及時提出，由人力資源部實地調查後，提出勞保用品配備標準，報分管領導審批。
第三章附則
第十一條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
第十二條本辦法自二〇一二年月日起執行。
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