問卷說明
……第一部分個人基本狀況
1．您的性別： (1) 男 (2) 女
2．您的正規學歷：(1)初中及以下 (2)高中、職業高中 (3)中專、技校 (4)大專 (5)大學本科 (6)本科以上
3. 您在本公司中的工齡：(1)1年及以下 (2)1－3年 (3)3－5年
(4)5－10年 （5）10－20年 （6）20年以上
4. 您的年齡： (1)18－25歲 (2)26－30歲 (3)31－35歲
(4)36－40歲 (5)41－45歲 (6)45歲以上
5、您現在的崗位：
（1）普通員工（縣市級一般員工） （2）基層幹部（股級幹部）
（3）中層幹部（科級幹部4）高層幹部 (處級幹部)
6．您所從事的工作型別：（1）綜合管理類 （2）專業管理類 （3）專業技術類
（4）生產操作類 （5）業務類 （6）服務類
7. 您所屬的用工線：（1）菸葉線 （2）營銷線 （3）專賣線 （4）機關 （5）其他
8. 您的合同型別：（1）無固定期限 （2）有一定期限（3年） （3）未簽合同
9. 您目前總的年收入（包括基本工資、各種獎金、津貼等）：
(1)5萬以下 (2)5-10萬 (3)10-15萬 (4)15-20萬 (5)20萬以上
第二部分：單選題（需要根據調研內容重新設定）
本部分問卷旨在了解您對公司文化的一些看法，請不要遺漏。每道題有六個選項，各選項的含義為：1 完全不同意 2 基本不同意 3 不確定、不好說 4 基本同意 5 完全同意 0 不適用。
請根據您對各問題的真實看法選擇您的答案。
如果問題準確描述了**公司的正常狀況，您就應當表明同意該項陳述。如果陳述未能準確描述**公司的正常狀況，您就應當表示不同意。如果您難以決定在兩種答案中應當選擇哪一種，請選擇最接近的答案。
如果您覺得對陳述既不同意也沒有異議，則應當選擇中性的回答。如果某項陳述題與您無關，可以不回答。
舉例：如您對1道題的看法是完全不同意，那麼在「1」上畫「 」。
題目第三部分多項選擇題（在您認為合適的選項上打「√」）
本部分問卷：除非特別註明，均為不定向選擇題
89. 如果您認為各部門之間存在著協調問題，您認為部門協調出現問題的主要原因是什麼?
(1)各部門之間職責不清2)高層領導難以形成統一意見
(3)沒有規章制度作支援4)各部門之間推卸責任、本位主義嚴重
(5)缺乏乙個統一協調的部門 (6)其它
90. 您迫切需要哪些方面的培訓?
(1)新員工培訓(公司歷史/規章制度等) (2)管理技能培訓
(3)組織協調/溝通方面的培訓4)營銷技能培訓
(5)具體工作中所需特殊技能培訓6)執法技巧培訓
(7)國家行業政策方面的培訓8)其它
91. 我認為公司目前存在的主要問題有(限選三項)：
⑴ 對人尊重關心不夠 ⑵ 管理不善 ⑶ 制度形同虛設 ⑷ 分配機制缺乏激勵 ⑸ 工作效率低 (6) 政策多變 ⑺ 缺乏公平競爭機制 ⑻ 決策不力
⑼ 觀念落後發展目標不清
92. 下面諸因素中，目前您最關心的因素是(限選三項)：第一（ ）第二（ ）第三
⑴ 工作環境工作與家庭事務能夠平衡 ⑶ 住房條件
⑷ 醫療保障和勞動保護 ⑸ 領導能力和品德工作挑戰性
⑺ 職業穩定性公司發展前途人際關係氛圍和公司風氣
⑽ 民主氣氛自己的才能能否充分發揮 ⑿ 收入水平
⒀ 晉公升機會互相尊重、平等的氣氛 ⒂ 公司形象與管理水平
93. 您覺得公司的價值觀(即企業應該堅持什麼)應該是(限選3項)：
第一（ ）第二（ ）第三
⑴ 務實高效 ⑶ 服務至上 ⑷ 創新 ⑸ 誠信 ⑹ 和諧 ⑺ 人性化管理 ⑻ 尊重員工 ⑼ 責任追求卓越 ⑾ 發展
第四部分:開放題（設定與調研內容相關的問題）
94. 您認為**公司人應該是什麼樣的？
95. 您認為企業文化是誰來提供服務？向誰提供服務？
96. 企業自身的文化應該具備什麼樣的內涵？傳遞給服務物件什麼樣的資訊？
97. 做好企業文化，我們企業應該還要加強什麼方面的工作？
98. 建設好的企業文化，您認為自己能做什麼？
企業文化調研方案
一 調查目的 1 深入企業內，了解企業的標誌，包括標誌 標誌的文化內涵。2 深入企業了解企業對職工的行為規定 制度，對職工上班著裝具體要求，以及規定 制度 要求的作用。3 深入企業了解企業的先進典型，如各種標兵 能手 勞動模範，了解先進典型的先進稱號 先進事蹟。4 深入企業了解各企業的宣傳口號 標語...
企業文化調研報告
目錄一 前言 二 何為企業文化 三 東風商用車 配廠簡介 四 調研 五 調研總結 六 個人心得與體會 一 前言 前商業部長 曾說過，商業競爭的實質是商業文化的競爭，誰掌握了商業文化，誰就掌握了商業活動的主動權的確，隨著改革開放的日趨深入，特別是社會主義市場經濟體制的確立，企業文化在企業發展中所起的作...
企業文化調研提綱
企業文化 課程 高層領導調研提綱 一 介紹訪談的目的 了解公司高層對公司發展方向的看法 公司高層對公司管理狀態的總體判斷 公司在同行業中的地位 公司高層對本課程的期望，對本課程重點內容的理解。二 問題列舉 您的個人經歷和對企業發展階段 企業文化發展歷程的介紹。您認為本公司的企業文化與集團企業文化是否...