一、 總體情況：
1、你認為我們企業文化建設的目標是什麼？
加強農信社企業文化建設,能夠科學整合農村信用社資源,引導信用社形成共同價值觀,增強企業凝聚力,構建團結企業，打造精英團隊，提高企業核心競爭力，使農村信用社在激烈的農村金融市場競爭中實現可持續發展。
2、你認為河北省農村信用社企業文化的核心價值、員工價值分別是什麼？
關鍵是 「敬業」，與信合同生存，共發展，以「社興我榮社衰我辱」的使命，決定自己的價值。
3、你認為河北省農村信用社員工的道德觀是什麼？
工作上：愛崗敬業，科技為基，服務為本。生活上：清正廉潔，不為所誘，遵守制度。
求正、求真、求勤、求廉、求實
4、你認為河北省農村信用社的企業管理座右銘是什麼？精神口號是什麼？
求真務實，誠信為本，面向三農，服務三農。
農村信用社就是我們農民自己的銀行
二、企業競爭面：
1、你信為，農信社經營過程中，面臨的最強的競爭對手是誰？
最強的競爭對手是除建行之外的商業銀行（工，農，中郵）。他們的網路優勢，人員素質，服務質量及效率。
2、你認為，我們與本地競爭銀行的差異或差距在**？（實力、文化、形象等）
工資收入，員工素質，服務質量，網路優勢，人員培訓。
3、面對農信社其他農信社的平行競爭，你希望如何讓自己脫穎而出？
刻苦地鑽研，創造性地開拓。乙份好心態，一顆上進的心、積極的態度；培養團隊精神、創新精神；合理安排時間，樹立良好的時間觀念；重視細節，戰略上舉重若輕，戰術上舉輕若重等。
三、企業經營面：
1、你認為，實現這一目標，我們的員工需要達到什麼樣的素質水平？
問題的關鍵是通過自己的企業文化提高員工的思想道德素質。能夠留住人，留能力的人，
2、就目前而言，我們的員工素質在哪方面有欠缺？企業文化的建設對此有何幫助？
員工的服務，接收、適應新業務。
通過培訓、教育來提高。
3、如何看待員工與農信社之間的關係（雇員、乙份子、家人…）？這種關係對形成團隊凝聚力有何幫助？需要何種支援和改變？
企業的發展靠人，農信社員工的需求是多方面的：不僅存在物質方面的要求，還有強烈的精神和心理方面的要求；不僅尋求歸屬感，還希望農信社能認同我們，接納我們，能保障我們的權利；希望得到讚揚和表彰，希望員工之間和睦相處、互相幫助。員工的這些需求僅憑物質刺激是遠遠不夠的。
農信社企業文化強調「以人為本」注重情感機制，把「關心人、理解人、尊重人」、「滿足員工的心理要求」作為管理的落腳點，注重為員工提供一種愉快、和諧、向上的工作氛圍，這樣能使員工獲得精神上和心理上的滿足，從而激發出極大的工作熱情。同時，在農信社文化構建中，很重要的就是要塑造個性突出、具有競爭力的農信社形象。
5、你所在單位員工每年的培訓時間是多長，主要培訓那些內容？最迫切得到什麼樣的培訓？
很少，主要是應急的、適應性的培訓。
四、企業服務面：
1、你所在單位的服務的物件主要有哪些？他們具有什麼樣的特點？
我在單位的服務的物件主要農民，及極少部分企事業單位。
他們主要是分散、業務金額少，季節性強。
2、針對上述服務物件，我們的服務特點是怎樣的？
微笑的，高效率，高質量的服務。
3、在河北省農村信用社「服務三農，支援地方經濟發展」的企業宗旨下，你希望塑造怎樣的服務形象，才能更符合我們的服務特點？
要素不同層面詞語描述
□ a現代的如：建設銀行建設現代生活 □a1先進領先的，非傳統的，與世界同步的
□a2科技新穎的，人性化的，知識密集的√
□ b開放的如：浦發銀行新思維心服務 □b1包容寬厚的，睿智的，胸懷廣大的√
□b2機遇敏銳的，善於把握的，收穫的√
□c信賴的中國工商銀行你身邊的銀行可信賴的銀行 □c1可靠公平的，無私的，正直的√
□c2保證放心的，免除後顧之憂的√
□c3成功有回報的，有影響力的，有信心的√
□ d活力的如：招商銀行因你而變 □d1有朝氣年輕的，活潑的，有幹勁的，向上的√
□d2富於想象創意的，新奇的，充滿奇趣的
□ e溫馨的如：民生銀行服務大眾情繫民生 □e1愉悅友善的，溫暖的，快樂的√
□e2舒適方便的，享受的，美好的√
五、企業宣傳面：
1、你希望我們農信社為客戶營造乙個什麼樣的營業場所？在營業面積、結構布局上怎麼把握？
營業場所要寬敞明亮，方便安全，舒適美好。
2、你認為，我們應如何規範使用視覺形象識別系統規範（如標識、名片、辦公用品、宣傳品、禮品等）？全國統一信合標識。推動建立合作金融法，爭取將信用社的管理納入法制化。
3、我們農信社員工更容易接受何種培訓與文化活動形式？
**培訓、面授培訓。
4、你如何體會省聯社進行企業文化建設的要求？以往有無文化或價值觀的灌輸？你期望此工作能給農信社帶來何種幫助？
如果建成本省的文化建設體系管理部門可縱觀全域性,統一信合文化,統一經營宗旨,統一信合形象，統一企業觀念。即服務理念,人才理念,管理理念。使業務制度化、電子化、人性化，以此反映出信合的規範性，樹立良好的公眾形象。
企業文化調查問卷普通員工
說明 調查問卷內容包括 1 1 個人資訊2 企業現狀3 企業信念4 發展戰略5 組織管理6 員工素質7 溝通與士氣8 文化傳承9 對企業的了解10 對傳統價值觀的態度11 對企業文化的了解12 對企業在同行企業中優劣勢的了解13 對於企業的期望及個人的追求 2 除了指定為多選題外，其餘都為單選題。3...
年度員工企業文化活動調查問卷
為進一步增進公司的向心力 凝聚力，豐富員工業餘生活，並使2013年度活動更加貼近員工需求和實際，特進行此次員工對企業文化活動建設的意見調查。q1 你現在崗位級別 單選題 a.一般員工 b.基層管理人員 c.中層管理人員 d.高層管理人員 q2 你所在團隊 單選題 a.平台移動 b.平台電信 c.長線...
2 1神威藥業企業文化員工調查問卷
石家莊神威藥業股份 企業文化調查問卷 北大縱橫管理諮詢公司 2003年9月 尊敬的神威藥業股份 員工 您好！我們是北大縱橫管理諮詢公司神威藥業企業文化專案組。我們正與你們一起為神威藥業迎接未來的挑戰 業績進一步提高而努力。此次問卷調查的目的是了解神威藥業企業文化的歷史 現狀以及未來的改進方向。您的見...