一、調查目的
1、深入企業內，了解企業的標誌，包括標誌**、標誌的文化內涵。
2、深入企業了解企業對職工的行為規定、制度，對職工上班著裝具體要求，以及規定、制度、要求的作用。
3、深入企業了解企業的先進典型，如各種標兵、能手、勞動模範，了解先進典型的先進稱號、先進事蹟。
4、深入企業了解各企業的宣傳口號、標語以及企業形象宣傳所做的其他工作，如企業捐助活動、參加社會公益活動等。
5、深入企業了解企業的精神、所獲得榮譽、獎勵等。
二、調查要求
調查以訪談為主，其他調查方法為輔，注意所有調查資料的存檔整理，包括調查**、會議紀要、訪談原始記錄、影像資料。
三、調研的內容
1、企業的標誌，包括標準**、標準的文化內涵。
2、企業的管理模式，對職工的行為規定、制度，對職工上班著裝具體要求，以及規定、制度、要求的作用。
3、企業的發展戰略，企業未來的方向與定位。
4、企業文化形態，宣傳口號、標語以及企業形象宣傳所做的其他工作，如企業捐助活動、參加社會公益活動等
5、企業的價值理念，精神、所獲得榮譽、獎勵等。
企業文化調研報告
目錄一 前言 二 何為企業文化 三 東風商用車 配廠簡介 四 調研 五 調研總結 六 個人心得與體會 一 前言 前商業部長 曾說過，商業競爭的實質是商業文化的競爭，誰掌握了商業文化，誰就掌握了商業活動的主動權的確，隨著改革開放的日趨深入，特別是社會主義市場經濟體制的確立，企業文化在企業發展中所起的作...
企業文化調研提綱
企業文化 課程 高層領導調研提綱 一 介紹訪談的目的 了解公司高層對公司發展方向的看法 公司高層對公司管理狀態的總體判斷 公司在同行業中的地位 公司高層對本課程的期望，對本課程重點內容的理解。二 問題列舉 您的個人經歷和對企業發展階段 企業文化發展歷程的介紹。您認為本公司的企業文化與集團企業文化是否...
企業文化建設方案企業文化方案
4 以人為本，樹立精幹高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是 人的文化 人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規範行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做...