為調動駕校工作人員的工作積極性，公平、客觀的評價每位員工的工作成績，特制訂工作人員績效考核記分細則。
工作人員薪酬按照「多勞多得，優質優酬」的原則，根據考核分數發放。
一、基礎分
1、工作人員正常上班一天記10分。到聊城辦理業務加記10分。
2、帶學員校內考試、外出考試、外出訓練每天加記10分。
3、學校安排加班每小時記3分。
4、每招收一名學員每位在崗工作人員記0.5分；
5、參加安全值班，按時在崗，盡職盡責 ，每次加10分。
6、每月至少組織工作能力考核一次，考核內容包括交管法規、學校制度、業務知識、職業道德等，合格者一次記10分。
7、學員考試合格一人每位工作人員記0.3分。
8、每月抽取學員對工作人員的等方面進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，每次分別記15、10、0分。
9、每月組織教練員對工作人員的服務態度、業務能力、大局意識、遵規守紀、盡職奉獻等方面的表現進行評議，分為優秀、良好、一般三個等次，分別記15、10、0分；
二、獎懲分
10、違反駕校管理制度中一條，視情節輕重扣1—100分；
11、無論何原因，凡工作**現誤事、失誤、差錯，每人次扣5—10分；
12、凡在工作中弄虛作假、欺上瞞下，每人次扣5—10分；
12、遲到、早退一次，扣2分；上班期間請假每一小時扣2分，不足一小時部分按一小時計算；
13、直系親屬婚喪嫁娶，最多准假七天，不記分。其他情況請假四天以上，每增加一天，扣10分；未請假不到或請假不許不到視為曠工，曠工一天，扣20分；
14、工作特別優秀、成績特別突出，好人好事、緊急關頭處置得當，重要關頭維護集體利益，得到領導表揚、學員認可，視情況加1-100分。
三、說明
15、學校在編在崗教職工每月減去320分，中層正職減去270分計算薪酬；
16、年終效益獎金分配中層幹部:一般人員按照2:1比例，結合全年總分數發放。
學校工作人員的績效考核制度
4 獎勵性績效工資 由學校統籌安排，不屬於任何教師個人工資，由學校按教師績效考核結果量化分配，但要根據績效考核結果的等次，合理確定等次間的分配差距，對考核結果為不合格的工作人員不發放獎勵性績效工資。在獎勵性績效工資總量內設立班主任津貼，但班主任津貼總數為獎勵性績效工資總量的7 5 工作人員凡有下列行...
完全中學教務處工作人員績效考核細則
考核內容 考核物件 編號專案排課及課表發放 權重專案計分標準得分 開學初及時按要求編排班級及教師個人課程表，並在正式 課表 頂課 代課安排不及時造成後20 上課前一天發放到各年級組 平時教師請假 出差憑辦公果，每次扣5分 排課造成大面積室請假條及時給予安排頂課或代課。失誤，每次扣5分。提前一周安排好...
食堂工作人員月考核細則
5.刀具 菜墩 器皿不按規定擺放和標識的，每次罰10元。6.葷素菜切配加工未按規定操作，未洗先切或洗不淨就切配的每次罰10元。7.成品 半成品未分開存放，切配好的原料未上架，菜筐 菜盆 菜盤落地 不按標誌池洗肉 洗魚 洗菜的，每項罰10元。8.烹調間盛原材料的盆 盒 盤等亂放，沒有標識清楚的，每次1...