總務處工作人員考核細則

一、指導思想：

以學校綜合量化考核細則為指導，以《學校教職工考核辦法》為依據，以按勞分配。優勞優酬為原則，充分調動學校後勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，為後勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

由行政領導對照後勤人員崗位職責給後勤人員打分，等級分為優、良、中、差四個等級，凡領導打分在90分以上，則為優級；領導打分在90以下，在80分以上，則為良級，不滿80分高於70分則為中級，低於70分則為差級，根據考核所得不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。

三、考核內容

1、工作態度方面：（20分）

熱愛教育事業，積極參加政治學習，了解時事政治。遵守會議制度，上進心強，關心集體，關心他人，團結互助，廉潔奉公，顧全大局。

①嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各項集體活動（公升旗、早操、集會、外出活動等）工作時間不做與工作無關的事，違反規章的將視具體情況每次扣1-2分。

②準時出席會議，認真做好筆記，不無故缺席，認真做好筆記無故缺席的，沒有做筆記的每次扣1-2分。

③愉快的接受領導安排的各項工作，並能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對工作有牴觸情緒的將視情況扣1-5分。

④與同事，家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可，家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分。

⑤財務人員必須廉潔奉公，實事求是，忠於職守，認真履行崗位職責，工作態度不好，不接受臨時性工作的扣5分。

⑥公私分明，不私用學校財產，不損壞公物，違者扣3分。

2、服務意識方面：

樂於風險，吃苦耐勞，工作態度端正、和藹，服務熱情周到，語言舉止文明，服務育人，為人師表。

①要做到文明禮貌，態度和藹，熱心為師生服務，否則扣2分。

②水、電、暖管理員必須每天進行檢查，發現問題及時維修，違者扣1分。

③財產管理員必須每星期進行班級、宿舍財產檢查，發現問題及時處理，違者一次扣1分。

④校舍排查人員，不定期進行安全隱患排查工作，發現問題及時解決，如不能解決的上報行政會，否則扣5分。

3、業務技能方面：

能勝任本職工作，精通業務、精明能幹、立足本職、刻苦鑽研業務，提高自身素質。

①總務處工作人員因責任心不強造成學校經濟損失或重大事故由該工作人員承擔全部責任和一切經濟損失並扣5-10分。

②財務人員要嚴格財務報銷制度，加強安全意識，認真保管如：現金、收據、單據、賬冊、防止丟失，違者視情況輕重扣3-10分。

③財產管理員必須遵照學校制度對物品做好嚴把關，沒有領導的簽名一律不允許出庫，違者每次扣3分。

④庫管人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，檢查做好一月一次，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，並照價賠償，未盡職責扣3分。

⑤夥管員因食品採購、加工發生一次環節的安全事故扣10分，認真記賬做到賬目清楚，周清月結，按時公布否則扣5分。

4、履行職責方面：

學習理解並模範遵守政策、愛崗敬業、忠於職守、具有高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

上班時間未堅守工作崗位，並造成不良影響和後果扣2-5分。

抄表按時，扣款公開，發現一例徇私行為扣5分，樓道、區域、廁所、教室燈若一盞不亮報修起超24小時扣5分。

做好門窗，桌凳的維修及部分安裝，報修24小時而未修視情節扣5分。

④做好週六晚上的值班工作，未履行職責者扣10分。

⑤用電插座無電，開關不靈，報修超過24小時扣5分。

5、考勤方面：

嚴格遵守學校的各項規章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。

①不無故請假，不執行請假制度，否則扣2-4分。

②因故臨時外出，必須請示領導批准方可外出，否則以曠職論處，扣發工資並扣10分。

③上班時間不做與工作無關的事情，違者一次扣5分。