圖書室工作人員考核評價細則

一、本辦法根據學校有關檔案精神，結合我校圖書室的實際情況而制定，其目的在於對圖書室人員的德、能、勤、績進行定期或不定期的考核，從而不斷提高圖書室隊伍的素質，促進圖書室各項任務的完成。二、考核的基本內容主要有以下方面：（一）思想品德與政治表現

1、積極參加政治學習，遵紀守法，熱心參加公益活動；2、思想作風正派，嚴於律已，吃苦在前，為人師表；3、關心圖書室發展，顧全大局，團結協作；4、職業道德良好，熱情為讀者服務，工作責任心強。（二）工作能力及業務水平

1、掌握圖書情報專業知識或自己所學專業知識的寬度、深度、水平；2、解決本職工作中的實際問題及學術問題的能力；3、進行科研、寫作文章和總結的能力；4、本職工作中有無創新或改革。（三）工作態度及出勤情況1、工作量的飽滿程度、忙閒狀況；2、工作態度，協作情況，積極主動情況；3、出勤情況；

4、遵守勞動紀律情況，是否有曠工、遲到、早退、脫崗、串崗現象。（四）工作業績及數量

1、按時按量完成本職工作，超額完成任務情況；

2、工作***，效果優良，講究工作方法，師生讀者評價如何；3、獲得獎勵情況。三、考核的辦法

1、定期考核與不定期考核。定期考核每年一次，不定期考核根據需要進

行。2、定量考核與定性考核相結合。結合部門的實際情況，將有關指標具體化，在定量的基礎上做出恰當的結論。

3、群眾考核與領導考核相結合。既要徵求群眾意見，民主監督，又要貫徹聘任制精神，參考主管領導的評價。四、考核的程式

1、考核工作由校長統一領導，成立由部門負責人組成的考核小組。2、全體人員填寫考核表，必要時可附其它書面材料。

3、學校召開總結評議會，個人匯報，民主評議，並填寫民主評議表。4、考核小組根據民主考核意見進行復議，統籌平衡，做出考核結論。五、考核的善後

1、由考核小組成員將考核結果向本人反饋，指出成績和不足，做好思想工作。

2、在考核中如果發現問題應及時請示院考核領導小組，考核後及時將結果上報。

3、考核時形成的材料要及時歸檔。4、未盡事宜按學院統一規定執行。