打樣是我廠技術工程的一項關鍵工序，小樣的質量是公司產品信譽的第一保證，是吸引顧客的乙個重要視窗，也是生產卓越品質的前提條件，因此我們必須打好每乙個小樣，為實現化驗室技術與管理的完美結合，提高小樣質量及員工工作效率，現制訂打樣室考核管理規定如下：
1、關於打樣的質量考核管理規定：
1.1 打樣員每打1分計0.8元，投產後一次ok的另加0.
8元，投產後加料超標（滌加料在20%以上、棉加料在30%以上）扣10元/個，機內剝色扣50元/個，因抄錯處方造成出缸打樣的扣100元/缸次。
1.2 班長按《化驗室班長考核規定》考核，但配方不准或配方錯誤造成損失的按1.1規定考核。
1.3 第一次內審不合格重打小樣的不予處罰，但不計產量，重打小樣由責任打樣員或與其對**打樣員負責重打，若第二次內審仍不准的罰責任打樣員5元/個。
1.4 打樣員打色時，一律不能使用容液量少於50ml或超過使用日期的染料母液，一般分散染料母液使用期限為3天，直接染料期限為7天，活性染料期限為1天，酸性染料期限為1天，違者罰30元/次。
1.5 所有打樣員吸料前必須充分振動染料試液，待搖均勻後方可使用且要求使用後母液瓶及吸液管應擺放整齊、規範，吸液管不能插在瓶內，違者罰20元/次。
2、關於打樣進度的考核規定
2.1 熟練打樣員以每月累計打樣分數低於450分無超產獎，打樣分數在400-450分之間的下降10分扣30元。低於400分的，每降10分扣工資50元；月薪600至1200元以下的學徒工每月累計打樣總分在300至450分之間的不予獎罰，但低於300分的每降10分的扣30元。
（待定）
2.2 學徒工或熟練技術員對難打小樣，可主動請教化驗室主任或技術部主任調方，技術領導應責無旁貸地協助或指導調方。
2.3 分樣統一由化驗室主任負責分配，特殊情況由技術部人員負責協調處理，一般情況學徒工負責打生產樣或復樣，其他技術員必須無條件服從安排。
2.4 在化驗室小樣淡季時（即每日來樣很少時）可取消打樣進度考核，但必須經化驗室主任或技術部人員書面上報廠部並經批准後有效。
2.5 客戶退回的重打小樣必須認真負責，並無條件給予特急，一般規定在12小時內完成，特殊情況未能完成的應及時完成或再次重打內審不准的扣罰10元/個。
2.6 生產樣、復樣、回修樣等特急小樣一般均規定在12小時內完成，如有特殊情況未能完成的應在當班時間內及時向上級領導反映，否則按2.5條規定處理。
2.7 非加急小樣（生產樣除外），打樣時間不得超過2個班，（即24小時）即：上個班交給下個班的小樣，**技術員必須給予特急，一律不能再**，違者扣10元/個。
3、關於小樣審核及小樣退回重打考核規定：
3.1 生產樣、復樣，一律送規定對樣員或主任審核。
3.2 各打樣員打色時必須充分發揮各自的技術水平，即應憑自己的打色經驗及眼光對準客戶所要求的顏色，色差範圍，一般控制在4.5級以上，若認為所打顏色達到標準後方可按規定貼樣。
3.3 打樣員、審核員必須按規定在色樣卡相關欄內簽名。
3.4 凡屬客戶退回重打小樣，扣責任打樣員30元/個；客戶抱怨小樣不准的，扣責任打樣員20元/個（同樣色樣第二次退回重打的，扣責任打樣員60元/個……依次類推）。
3.5 業務交待技術部主任加急的小樣，由技術部主任審核，退回重打不予考核，技術部主任自己承擔。
3.6 主任審核時發現色差太大的小樣，應及時重打，若發生眼光不一致或意見不統一時，打樣員可以簽字放行，但放行後造成客戶退回重打的，扣責任打樣員100元/個；造成客戶抱怨的，扣責任打樣員50元/個。
3.7 公司準根據打樣員每月所打小樣數量及退回重打樣小樣數量統計小樣退貨率與小樣不准抱怨率，並每月公布進行評比。
4、 以下情況均須向生產技術部負責人匯報或請示：
4.1 客戶排布後24小時內未能完成的生產小樣或復樣。
4.2 36小時未能完成的看樣產品。
4.3 客退重打小樣或重打後仍然不准或仍然退回的小樣。
4.4 新產品或高要求、高難度及高成本的小樣。
5、關於染料助劑選擇的規定：
5.1 打樣員必須嚴格按照「化驗室染料組合規定」選擇染料拼色，違者扣30元/缸。
5.2 自選新的染料組合必須經公司生產技術部或化驗室主任確認有效。
5.3 小樣助劑用量必須按照化驗室相關規定，違者罰50元/次。
5.4 打樣時如發現染料用量偏大或成本比正常超50%以上的，必須及時向上級匯報，違者扣50元/次。
6、貼樣與資料保管：
6.1 小樣色卡貼樣必須整齊、規範，違者扣20元/次。
6.2 電腦員接樣時必須按規定程式填寫小樣記錄表，以方便客戶查詢及樣品的保管，違者罰30元/次。
6.3 全棉或t/c織物染淺色或鮮豔色時，打樣員必須在小樣存根表上貼上前處理樣。
6.4 凡屬卡片上有固色要求或外單產品打樣時必須按規定固色（淺色品種除外），並在小樣存根上貼上固色前與固色後樣，否則扣30元/缸，造成大損失的另行處理。
6.5 t/c、cvc織物打色時，兩種顏色必須配平，並在小樣存根卡上貼爛棉後的滌樣，否則扣30元/缸。
6.6 打樣員必須在小樣存根表上貼上客戶來樣，違者罰20元/個，特殊情況除外，但須註明。
7、輔助工、電腦員考核規定：
7.1 全月工作達標的給予獎金50元，如被處分或罰款一次，即取消全部獎金。
7.2 電腦員未按規定接樣或登記小樣的扣20元/次。
7.3 電腦員因測色不認真，誤差超過0.5級的扣20元/次。
7.4 剪布輔助工對客戶小樣坯布標識或保管不妥的扣30元/次,丟失客戶樣品或坯布的扣50元/次。
7.5 檢查發現衛生工作不達標的扣20元/次。
7.6 負責化驗操作工作台，吸管及其它工具的清潔衛生工作，違者扣30元/次。
8、染化料分析員考核規定：
8.1 滴液室化料員因與一次ok率有直接關係，考核按一次ok率考核；化驗室小樣一次ok率以70%為目標，當一次ok率達65%時不予獎罰，ok率高於65%的每提高1%給予獎金30元，低於65%的每降1%倒扣15元。
8.2化驗室化料員因不直接參與或不主要參與生產樣的化料工作，其考核不按一次ok率考核，但因其化料工作特別重要，規定其固定獎金為200元。
8.3 染化料分析員負責所有入庫染化料的檢驗把關工作，與小樣機電子稱等精密儀器的維護與校正工作，若發現染料助劑分析化驗不准導致把關不嚴並造成質量事故的扣200元/次，小樣機溫度不准或電子稱不准的罰50元/次，造成損失的另行處理。
8.4 檢驗員必須按規定程式配製各種染料，助劑試液要求配製精確，操作細心規範，否則造成配製的母液濃度不准的罰50元/次，造成損失的扣200元/次，情節嚴重的取消全部餘留工資並開除出廠。
8.4 若發現操作台上有少於50ml或過期的染料母液時，檢驗員必須主動重新配製，否則罰30元/次。
8.6 未按規定記錄「染料入庫檢驗」與「染化料母液配製記錄表」的扣20元/次。
8.7 試劑瓶標識不清楚，不美觀或相關資料保管不妥的扣30元/次。
9、關於考勤與其它考核的規定：
9.1 遲到或早退在10分鐘以內的給予警告，在10~30分鐘以內的扣20元/次，超過30分鐘的按曠工處理。第一次曠工視情節處100-500元/次，屢教不改的加重處罰。
9.2 上班睡覺的罰50元/人次。
9.3 因工作或其它問題與主任或其他領導吵的視情節嚴重給予警告或100元以上500元以下的處罰。
9.4 其它考核按萬峰盛公司生產管理考核條例執行。
萬峰盛漂染織造****
2023年3月1日
對樣室工作人員考核管理規定
對色產質量考核 1 工藝員對色確認後必須在流轉卡的相關欄目內容內簽章，工藝員工資半記件，合同工資減50 計件工資按每缸3.4元計算 以出缸蓋章為準 2 同班工藝員施行分機負責制 號機由a b組負責，號機由a2 b2組負責。3 各工藝員所屬機台如出現質量問題造成反修的罰10元 缸，色花 色漬等染色質量...
化驗室人員考核標準
一 適用範圍 化驗室全體成員。二 考核細則 1.進入崗位首先要對生產的品種和質量情況進行交接，對有異議的產品質量要進行複檢分析。確保分析結果準確可靠無差錯。違者扣10 2.後要備齊本班分析所需的試劑 藥品和器具。檢查所用分析儀器是否正常好用。不能因其而影響正常工作。若因為所需的試劑 藥品 器皿和儀器...
化驗室管理規定
化驗室管理制度 1.中心化驗室屬於實驗場所，非工作人員未經許可不得進出。任何人不得攜帶生活用品進入化驗室。2.進入化驗室工作必須穿著工作服 工作鞋做好相關的防護工作。3.化驗室內分析儀器需規範操作，玻璃器皿要分類存放。4.化驗室所用的化學試劑及標準滴定液要分類存放整齊 標記清楚，配製完溶液後要將試劑...