通過員工思想動態調查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。從答卷的內容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司的發展、對領導班子充滿信心，對待學習、工作、自身價值的實現有較高的認識，員工的思想呈現出健康向上、積極進取的態勢。
一、員工思想情況
1、員工對自身有正確的認識。問卷調查中，絕大多數員工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態度和對本員工作的熱愛，並在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。統計中，有90％的員工對自己一年工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認為自己創造的價值大於收入。
調查中有60％的員工想的最多的還是企業的發展，50％的員工對公司今後的發展充滿信心，說明我們多數員工對公司的前途充滿希望。調查中有78％的員工認為政治學習很重要，因此加強政治學習和政策上的引導對於員工的思想教育與素質的提高發揮重要的作用。
2、員工對公司去年一年的工作給予了充分的肯定，對公司領導班子表示滿意。員工問卷調查中，有84%的員工對過去一年公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領導班子比較信任，有65％的員工認為公司領導班子比較廉政，說明領導班子的工作得到了員工的認可，而且還對公司的發展充滿了的信心。
3、員工對同事之間的關係比較看重。同事之間關係的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協作和配合。調查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構建和諧的工作氛圍是眾心所向。
二、存在的問題
在調查中發現，廣大員工總體積極向上，但存在個別員工對思想消極，集體意識淡薄，認為公司的未來發展是領導的事情，與自己關係不大；個別員工對公司和自己所在部門的工作目標不太清楚；一小部分員工存在執行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。
三、加強員工思想工作的建議
1、加強員工政治思想的教育工作，進一步轉變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導員工樹立集體思想和主人翁意識，激發員工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。
2、強化員工的業務技能培訓，通過參加培訓班、組織自學等形式，加強員工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。
3、建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓員工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生。
二○一一年九月十三日
2019職工思想動態調查報告
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