2023年度寧波捲煙廠青年思想動態調查報告
一、前言
我廠「十二五」易地技改專案的正式啟動，對於加快現代化捲菸製造基地建設、發展現代工業中富強工業、推動企業轉型公升級和可持續發展具有重要意義。同時，對我們全體員工，尤其是團員青年的工作、學習、生活將會產生巨大的改變和影響。在企業轉型公升級的關鍵時期，寧波捲煙廠團委組織開展了一次「易地技改我來參與」的青年職工思想動態調查，旨在全面了解本廠團員青年對「十二五」異地技改專案的真實想法和態度，以供廠領導的相關決策作一定程度的客觀參考。
本次調查採用oa網路辦公平台不記名問卷調差形式，所涉及的調查物件為35周歲以下的寧波捲煙廠青年團員，截止到2023年9月底，共計224人參與了本次調查，涉及製絲、捲包、生技、裝備、行政等各部門。
二、調查情況反饋及分析：
企業的發展與青年的成長息息相關，因此我廠的易地技改專案對青年職工來說是乙個難得的機遇。團員青年們在本次問卷調查過程中，以高度的熱情積極參與。本著對企業負責、對自身負責的嚴謹態度，認真填寫，實事求是地反映了自己對易地技改專案的態度並從青年員工的角度提出了中肯的建議。
從整體問卷結果來看，青年員工對我廠易地技改專案關注度和參與熱情都相當高。83.04%的人對當前企業發展現狀持滿意態度，99.
11%的青年團員認為易地技改與自身職業發展有關。在這其中，很想參與到易地技改專案中的員工佔到了72.07%，另有25.
68%的團員青年希望有機會能參與其中。從這些結果上顯示，青年員工們對我廠易地技改的參與意願強烈，作為企業發展的生力軍，有他們的積極配合，勢必在一定程度上助力「十二五」易地技改專案的順利進行。同時，從整體來看，95.
09%的被調查人對企業的未來充滿信心，員工對企業的肯定與信心，將有利於寧波捲煙廠乃至整個浙江中煙競爭力的不斷提公升。
同時，問卷中也反映出了一些問題。雖然在問卷統計中顯示所有被調查者都會不同程度的主動去了解易地技改的相關情況（詳見圖1）。
圖1但是在調查過程發現，僅有12.05%的被調查者表示對技改專案非常了解，對技改情況基本了解的青年員工佔56.70%，還有30.36%的人對技改專案了解不多（詳見圖2）。
圖2這一情況的產生與團員青年所處的職業生涯階段有一定的關係。由於目前大部分團員青年都還是一線員工，很少有機會親身接觸到易地技改專案。同時大部分基層員工平時的工作中並不需要接觸oa網路辦公平台，對於易地技改專案的了解主要侷限於廠部電視台、中煙報、車間宣傳欄等有限的渠道，在訊息獲取的途徑上存在一定的滯後性。
從圖2中也可以看出，大部分的青年員工對我廠易地技改的了解並不全面。因此，我們基層團委作為全體團員青年們共同的組織，有責任也有義務在上級黨委和團委的幫助下，為大家創造良好的資訊平台，滿足廣大青年員工希望了解企業動態、關注企業發展的主人翁心態，讓更多的年輕人參與其中，為我廠易地技改獻計獻策。
此外，在涉及易地技改的具體細節上，還集中反映出了以下幾方面問題：
1. 易地技改對青年職業生涯的影響
1) 青年員工普遍存在瓶頸期
在調查中發現，新員工在工作幾年後，工作激情會有不同程度的削減，其中因為工作變動困難導致懈怠情緒的佔到了57.59%，而婚後重心偏移、受他人影響以及公司職業通道不合理分別僅佔21.43%、12.
5%和8.48%。可見工作變動困難在青工工作情緒上影響最為普遍，青年員工在最初普遍會通過做好本職工作、參與科技創新以及黨工團工作等方式表現自己、體現價值，以此得到良好的職業生涯上公升通道（詳見圖3）
圖3 但如果在很長時間內崗位無變化，甚至連不少崗位競聘的機會都無法獲得的話，部分員工在心態上難免會發生一些消極的微妙變化。
2) 易地技改是提高青工工作熱情的良好契機
「十二五」易地技改專案的啟動對我們寧波捲煙廠的未來發展是舉足輕重的一步，而對於所有青年員工們而言，也是千載難逢的機遇。姜成康局長也在2023年政治工作會議上特別提出「加強行業人才隊伍建設」，高度重視行業青年人才隊伍建設等舉措。這對於全體團員青年而言都是激動人心的好訊息，意味著將會有更多的人有機會在更合適的平台上施展自己的才華，為浙江中煙的發展做出一番貢獻。
在此次調查結果中也充分的顯示出了青工們對此次易地技改專案的關注。在被問及目前您最希望企業對您提供什麼時，49.55%的青年員工希望有機會學習易地技改後將要使用的新裝置，在他們當中又有76.
34%的人希望未來的新裝置能夠請廠方專業人員（國外或國內）來進行培訓，以此準確了解新裝置各方面的效能和操作技巧。另外，有41.96%的團員青年表示目前最希望參與到易地技改專案中來，在這其中，想在此次易地技改後獲得更合適崗位的人佔到了58.
04%。從調查資料中不難看出，大部分的青年員工以極大的熱情希望積極參與到此次我廠易地技改專案中來。作為我們基層團組織，應該充分調動廣大青年員工的這份熱忱，正確引導年輕人「敢想敢拼，善謀善為」的這股衝勁，讓每個人的所長得到充分發揮。
2.易地技改對青年未來生活的影響
從老三區、市中心到奉化新廠房，位址位置的變遷對青年員工們的未來生活必將產生一定的影響。在調查中，對技改後兩地的工作生活有點擔心的佔59.82%，另有10.
27%的員工對未來的工作生活很擔憂。由於大部分團員青年處於適婚年齡，易地技改後，兩地分居對新婚生活會造成一定影響，而部分雙職工家庭則會擔心子女的教育撫養問題，這些都對青年員工的未來生活造成了一定程度的影響。
從調查結果上顯示，易地技改後，對青年員工的主要影響具體在住宿和交通問題上（詳見圖4）。
圖4在住宿問題上，44.64%的被調查者希望能住在新廠房宿舍，31.70%的人希望住在老三區，兩者相差比例不大，如果在交通方便的前提下，大部分員工表示仍然願意住在老三區。
三、基層團組織在異地技改專案中應發揮的作用
企業團組織作為廣大青年員工自己的組織，在企業發展的程序中應該充分發揮其生力軍作用。作為企業中最為年輕有朝氣的一支團隊，更應全面代表廣大青年發出有力的聲音，更好的服務於他們，有效激勵團員青年，為企業發展添磚加瓦。結合本年度「易地技改我來參與」的青工思想動態調查結果，我廠基層團組織應在以下幾方面發揮作用，協助上級黨委和團委，配合廠部、公司順利完成寧波捲煙廠易地技改專案。
1.搭建平台，共同參與
文化具有凝聚人心、凝聚力量的作用，是企業生存發展的靈魂。在去年第四季度黨組中心理論學習會上，劉建設總經理首次提出了「五個文化」的建設要求。它明確了企業的價值追求和目標期盼，激勵廣大員工增強認同感、歸屬感和使命感，能夠使廣大員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯絡在一起，上下一條心。
在第二部分的報告分析中可以看到，青年員工對參與到易地技改的積極性和主動性很強，這是乙個良好的勢頭。但大部分的人都苦於沒有了解或參與易地技改專案的渠道，主要體現在以下三個方面：1、資訊獲取難。
易地技改相關資訊一般只在oa網路平台上即時發布，一線青年員工很難獲得；2、資訊分布散。在中煙報和廠部電視台發布的易地技改相關訊息較為分散，沒有固定版塊或系列報道，資訊接收較為散亂，不完整；3、參與專案難。青年員工相較於老員工而言，與易地技改的關係更為密切，因此對易地技改專案的參與熱情也相對較高。
職工思想動態調查報告
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新生思想動態調查報告總結
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