職工思想動態分析
12月份工作主要是以確保段過渡期間現實安全，生產秩序，隊伍穩定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分，人員短缺等不利影響，讓職工認識困難、積極面對、努力克服，使職工的思想認識得到了充分的統一，車間支部通過現場交流、組織座談、日常摸排，較為客觀的掌握了職工思想狀況，並針對發現的問題及時調整了工作方向。
職工思想情況
職工對自身有正確的認識。絕大多數職工在工作中能夠盡職盡責，體現他們鮮明的工作態度和對本職工作的熱愛，並在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。機務段恢復，職工對今後的發展充滿信心，說明我們多數職工對機務段的前途充滿希望。
存在的問題
職工總體積極向上，但存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，認為白城機務段的未來發展是領導的事情，與自己關係不大；個別職工對自己所在崗位的工作完成質量不高；一小部分職工存在執行力不強，技能素質不高，履職意識差，工作相互推諉等問題。
有一部分職工認為，恢復機務段後，段領導就在眼前了，不像通遼段時，山高皇帝遠的狀態了。對老的生產力布局產生了依戀情結，總是沉浸在過去的生產管理組織方法上，習慣了老的管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧後，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不強，整體保安全、促穩定的合力有待提高。
個別黨員在個別時間放鬆了自我管理，工作中偶爾行為缺失；不按標準化作業問題，這說明還有個別黨員的技術業務水平和能力尚待提高。尤其是如何用標準化的作業控制安全生產局面的能力不足，分析原因主要是個別黨員疏於學習，對崗位標準和新業務掌握有缺失。
解決對策
1、積極穩妥維護職工切身利益職工產生不滿情緒，大多由於職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩定職工隊伍所必須持有的基本態度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發群眾對黨、對企業的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。
要在加強「嚴要求、嚴管理、嚴考核」的同時，把「親情、友情、同情」融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對後進的班組、同志不能歧視，而要更加關懷，正確引導。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到「保安全、保秩序、保穩定、促發展」勞動競賽上來。
2、站在講政治、講大局的高度，準確定位，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作和活動。黨總支要把運輸生產安全、經營任務完成和職工隊伍穩定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細緻的思想政治工作，引導幹部職工把主要精力放在圍繞安全生產和隊伍穩定上，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模範作用，用實際行動支援「保安全、保秩序、保穩定、促發展」活動。要及時把職工群眾對企業的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使企業決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。
3、加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發職工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業務技能培訓，通過參加培訓班、組織上黨課等形式，加強職工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全車間崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生。
車間黨總支
2023年12月15日
職工思想動態調查報告
通過員工思想動態調查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。從答卷的內容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司的發展 對領導班子充滿信心，對待學習 工作 自身價值的實現有較高的認識，員工的思想呈現出健康向上 積極進取的態勢。一 員工思想情況 ...
新生思想動態調查報告總結
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學生返校思想動態調查報告
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