關於印發《中國平煤神馬集團安全績效工資
掛鉤考核辦法（試行）》
的通知基層各單位，機關各部門：
《中國平煤神馬集團安全績效工資掛鉤考核辦法（試行）》已經集團研究同意，現予以印發，請認真貫徹執行。
中國平煤神馬集團
二〇一一年六月十四日
（電子公文）
中國平煤神馬集團
安全績效工資掛鉤考核辦法（試行）
第一條為加大安全管理力度，提高安全工作效率和安全管理水平，有效推行安全績效工資制度，特制定本辦法。
第二條建立安全績效工資掛鉤考核機構。
（一）集團成立安全績效工資掛鉤考核領導小組，組長由集團總經理兼任，成員由集團副職領導組成。安全績效工資掛鉤考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安監局，集團安監局局長兼任辦公室主任。
（二）集團安全績效工資掛鉤考核領導小組下設安全績效工資掛鉤考核工作組和督察組。
1.考核工作組：組長由安監局常務副局長兼任，成員由安監局各處處長及集團機關相關部室負責人組成。
2.考核督察組：組長由集團安監局局長兼任，副組長由集團副總工程師（安全）、組織部長、集團紀委副書記（副總師級）兼任，成員由集團工會一名副主席、組織部一名副部長、紀委效能監察室主任、安監局綜合處處長組成。
第三條安全績效工資掛鉤標準。
（一）原煤生產和建井單位，以集團年初工效掛鉤工資基數的20%作為安全績效工資。
（二）地面生產經營單位，以集團年初工效掛鉤工資基數的15%作為安全績效工資。
（三）經費單位，以集團年初工效掛鉤工資基數的10%作為安全績效工資。
第四條安全績效工資掛鉤考核內容。按照《關於印發〈中平能化集團原煤生產、基建礦井和建井單位安全生產績效考核辦法〉》（中平〔2011〕131號）和《關於印發〈中平能化集團地面生產經營單位安全生產績效考核辦法(試行〉》（中平〔2011〕132號，以下簡稱「兩個辦法」）進行考核。
第五條安全績效工資掛鉤考核實行百分制計分考核。
（一）原煤生產和建井單位，基準分為85分，達到基準分，按標準兌現安全績效工資；每高於基準分1分，加發安全績效工資部分的1%，加發最多不超過10%；每低於基準分1分，減發安全績效工資部分的2%，直至扣完安全績效工資。
（二）地面生產經營單位，基準分為90分，達到基準分，按標準兌現安全績效工資；每高於基準分1分，加發安全績效工資部分的1%，加發最多不超過10%；每低於基準分1分，減發安全績效工資部分的2％，直至扣完安全績效工資。
（三）經費單位，基準分為95分，達到基準分，按標準兌現安全績效工資；每高於基準分1分，加發安全績效工資部分的1%，加發最多不超過5%；每低於基準分1分，減發安全績效工資部分的2％，直至扣完安全績效工資。
第六條安全績效工資掛鉤考核兌現週期。安全績效工資掛鉤考核每月一次，由集團安監局牽頭組織紀委、組織部、工會、宣傳部、人力資源部、規劃發展部、平煤股份和許平煤業職能處室、安監局相關處室、專業化公司和事業部，對照「兩個辦法」中各自負責的安全績效考核專案標準進行考核，並於每月15日前分別將上月考核結果報考核工作組進行統計、彙總並提出安全績效考核意見，經考核領導小組審核後，報人力資源部按安全績效工資掛鉤標準進行結算，並兌現辦理。
第七條嚴格督察。考核督察組要定期對安全績效工資考核工作進行督查，發現在安全績效工資掛鉤考核中工作不認真、執行標準不嚴格，弄虛作假的，按有關規定對責任人進行責任追究和處理。
第八條非工效掛鉤單位，按集團安全生產獎罰辦法執行。集團機關部室安全績效工資掛鉤考核辦法另行制定。
第九條本辦法自2023年 7月1日起執行。原有規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
主題詞：經濟管理考核安全績效工資通知
中國平煤神馬集團綜合辦2023年6月15日印發
校對人：關雅茹
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