@@多選題
@@易@@人力資源規劃有（ ）之分。
a 廣義
b 意義
c 狹義
d蓄義e本義@@ ac
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@人力資源規劃的內容包括
a 戰略規劃
b 組織規劃
c 人員規劃
d 人力資源費用計畫
e 企業人力資源管理
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@企業組織資訊具有和替代性等特點。
a 流動性
b 社會性
c 規則性
d 連續性
e 濃縮性
@@ abde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@企業組織資訊採集和處理的基本原則包括經濟性原則。
a 準確性原則
b 系統性原則
c 及時性原則
d 適用性原則
e 正確性原則
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@檔案記錄法可用於採集組織過去的決策機構的效率和問卷傳遞效率。
a 決策效率
b 決出效果
c 執行效率
d 執行效果
e 審批效果
@@ ac
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@詢問法可分為和問卷調查法等。
a 當面調查法
b **調查法
c 會議調查法
d 間接調查法
e 問卷調查法
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@評估資訊源可靠性的標準有：
a 過去提供資訊的質量
b 提高資訊的動因
c 是否擁有所提供資訊的所有權
d 單一資訊源
e 資訊源的可信度
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@撰寫調研報告必須堅持的原則有：
a 真實
b 可靠
c 完整
d 客觀
e 適用
@@ acde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@企業組織資訊的應用有：
a 企業組織資訊的傳輸
b 企業組織資訊的儲存
c 企業組織資訊的檢索
d 企業組織資訊的檢查
e 企業組織資訊的備份
@@abc
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@按勞動定額的表現形式可分為：
a 時間定額
b 產量定額
c 管理定額
d 工作定額
e 人員定額
@@abde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@按勞動定額的實施範圍可分為：
a 分配定額
b 生產定額
c 統一定額
d 企業定額
e 一次性定額
@@ cde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@按勞動定額的實施範圍可分為：
a 企業定額
b 現行定額
c 計畫定額
d 產量定額
e 設計定額
@@bce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@影響勞動定額的因素有：
a 與裝置、工具有關的因素
b 與生產情況、生產過程有關的因素
c 與工作量有關的因素
d 與操作方法有關的因素
e 勞動力的配備與組織有關的因素
@@ abde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較易
@@制定勞動定額的科學依據有：
a 人力依據
b 技術依據
c 經濟依據
d 心理生理依據
e 勞動依據
@@bcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 中等
@@企業制定勞動定額的基本方法有：
a 經驗估工法
b 統計分析法
c 類推比較法
d 技術定額法
e 產品定額法
@@abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@較難
@@工時消耗的分類有：
a 作業時間
b 作業寬放時間
c 個人需要與休息寬放時間
d 準備與結束時間
e 作業縮短時間
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 難
@@工作崗位研究是（ ）和崗位分類等項活動的總稱。
a 崗位調查
b 崗位分析
c 崗位設計
d 崗位評估
e 崗位評價
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@工作崗位研究的特點有：
a 物件性
b 系統性
c 綜合性
d 應用性
e 適用性
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較易
@@工作崗位研究的相關概念有：
a 任務
b 職務
c 責任
d 職稱
e 職責
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 中等
@@任何乙個系統具有那幾個基本特徵：
a 整體性
b 目標性
c 相關性
d 環境適應性
e 目的性
@@ acde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較難
@@工作崗位研究的原則有：
a 系統的原則
b 能級的原則
c 職能的原則
d 標準化原則
e 最簡單原則
@@ abd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 難
@@工作崗位調查的內容有：
a 本崗位的職責
b 本崗位的責任
c 承擔本崗位的資格、條件
d 本崗位的工作的危險性
e 本崗位的職權
@@ bcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@工作崗位調查的方式有：
a 交談
b 面談
c 對話
d 現場觀測
e 書面調查
@@ bde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較易
@@根據崗位調查物件的不同，崗位寫實可分為：
a 個人崗位寫實
b 工組崗位寫實
c 自我崗位寫實
d 別人崗位寫實
e 特殊崗位寫實
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 中等
@@崗位抽樣的特點有：
a 使用範圍廣
b 節省時間
c 節省費用
d 節省人力
e 節省資源
@@ abc
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較難
@@崗位寫實前的準備工作有：
a 確定寫實人員，並明確其工作職責
b 進行初步崗位調查
c 培訓寫實人員
d 向調查者說明寫實的意圖
e向調查者說明寫實的要求
@@ abc
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 難
@@崗位抽樣的步驟有：
a 明確調查目的
b 作業活動分類
c 確定觀測次數
d 確定觀測的時刻
e 確定觀察物件
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 易
@@觀測時刻選擇得當是否適當，關係到觀測結果有：
a 準確性
b 正確性
c 可靠性
d 精確性
e 適當性
@@ cd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較易
@@工作崗位調查的其他方法有：
a 技術會議法
b 結構調查表
c 日誌法
d 普通事件法
e 勘察資訊發
@@ abc
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 中等
@@企業員工的分類有：
a 按性別構成分類
b 按年齡構成分類
c 按學歷構成分類
d按工齡構成分類
e 按專業構成分類
@@abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@ 較難
@@管理人員可分為：
a 管理員
b 工作人員
c 初級管理員
d 中級管理員
e 高階管理員
@@ cde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@人力資源管理人員可分為：
a 人力資源管理員
b 人力資源工作人員
c 助理人力資源管理師
d 人力資源管理師
e 高階人力資源管理師
@@ acde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@技能操作人員可分為：
a 低階工
b 中級工
c 高階工
d 技師
e 高階技師
@@ bcde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@反應員工性別構成的主要指標有：
a 年輕員工佔全部員工的比重
b 男性員工佔全部員工的比重
c女性員工佔全部員工的比重
d 中年員工佔全部員工的比重
e員工性別的比例
@@ bce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@工作時間統計的意義有：
a 為合理安排作業計畫和定崗定員提供依據
b 為企業產品成本核算提供依據
c 為各類發放工作報酬、考核、獎勵、晉公升提供依據d 為提高員工工作效率提供依據
e 為企業多創經濟效益提供依據
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@工作時間的構成有：
a 日曆時間
b 制度公休時間
c 制度工作時間
d 生產時間
e 停工時間
@@ abce
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@下列那些情況屬於停工時間範疇內：
a 動力不足
b 人力不足
c 檢修裝置
d 等待圖紙
e 設計更改
@@ acde
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@工作時間的核算方法有：
a 日曆工日數與日曆工時數
b 缺勤工日數與缺勤工時數
c 生產工日數與生產工時數
d 開工工日數與開工工時數
e 出勤工日數與出勤工時數
@@ abe
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@工作時間利用程度的基本分析有：
a 出勤率指標
b 出勤時間利用率指標
c 制度工時利用率
d 工作負荷率
e 缺勤率指標
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@人工成本主要包括有：
a 獎金
b 計件工資
c 津貼和補貼
d 保險福利專案
e 其他專案
@@ de
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@保險福利專案主要包括有：
a 工傷保險費
b 失業保險費
c 醫療保險費
d 養老保險費
e 就業保險費
@@ abc
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@工資專案主要包括有：
a 加班工資
b 基礎工資
c 職務工資
d 獎金
e 保險金
@@ abcd
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@人力資源管理費用主要包括有：
a 招聘費用
b 會議費用
c 餐飲費用
d 培訓費用
e 勞動爭議處理費用
@@ ade
@@解析
@@企業人力資源管理師（四級）
@@多選題
@@易@@企業人力資源費用預算的原則有：
a 合理合法原則
b 客觀準確原則
c 主觀準確原則
註冊人力資源管理師多選題
三 多項選擇題 1.人力資源戰略制定的過程 abde 戰略準備戰略的制定與選擇 戰略修正戰略實施 e.戰略評價與控制 2.人力資源的特點包括 abcde a 消費性b 能動性 c 社會性d 增值性 e 時效性 3.我國人力資源管理的難點在於 acde a 傳統文化與價值理念的影響根深蒂固 b 傳統落...
人力資源管理師考試技能部分多選題
1 以工作為中心和任務為中心來設計部門結構，其設計的結果是 直線制 直線職能制 矩陣制 2 部門結構的選擇，應考慮的因素有 企業規模的大小 各部門工作的性質 企業的技術狀況 企業成員的素質狀況 3 影響和制約組織結構的因素有 資訊溝通 技術特點 管理體制 企業規模 4 在組織結構調查中，系統地反映組...
企業人力資源管理師 四級 考試真題
2007年11月企業人力資源管理師四級 第一部分職業道德 第l 25題，共25道題 一 職業道德基礎理論與知識部分 答題指導 該部分均為選擇題，每題均有四十備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母...