一、 學習規劃;
化工福利廠把踐行《企業文化宣言》工作納入到重要工作日程，成立了領導小組，並把週三下午的1點到2點時間固定下來，做為學習《企業文化宣言》的時間，任何情況下都不能被占用。在學習輔導階段，領導班子成員做為《企業文化宣言》的輔導員，各自負責各部門幹部，黨務部負責兩個車間的學習任務，並認真組織學習。通過兩個月地學習理解，很大程度上提高了幹部職工對企業文化建設意義及重要性的認識，職工精神面貌有了新的變化，從而使各個方面的工作也有了新的進展。
二、 落實情況：
首先，6月8日廠領導班子及中層幹部，利用週三下午的時間集中召開學習踐行《企業文化宣言》活動動員會。陸鋼書記傳達公司經理孫志國在《企業文化宣言》活動啟動暨授書儀式上的講話精神，並要求各單位按照公司要求，結合實際，成立廠、車間領導小組，合理安排學習時間，組織好學習活動。要採取理念標語、板報等形式宣傳《企業文化宣言》的精髓，讓職工熟記公司理念、行為準則、執行準則和道德準則，做到學用相結合。
陸書記強調了要堅信文化的魅力是無限的，要相信文化的韌性、要相信文化對人的引導、約束和激勵。會後，大家紛紛表示要認真學習《企業文化宣言》，領悟其實質，為打造實力化工、魅力化工而努力奮鬥。
6月至7月份，夏季天氣炎熱，廠裡決定為減少高溫作業，合理安排勞動時間，每週抽出兩天的下午1點到2點時間，集中組織車間職工學習《企業文化宣言》。既減少了暴曬作業程度，也方便職工集體學習，收效明顯。在學習《企業文化宣言》的過程中，車間還結合夏季特點，收集合理化建議，集中精力全面整改，及時堵塞漏洞，防患於未然。
同時，在企業的機關和車間現場布置了醒目的理念標語，真正使學習活動與企業日常生產工作緊密結合，使學習實踐活動向縱深發展。
6-8月以來，組織機關幹部學習《企業文化宣言》，各個部門職員為了學好《企業文化宣言》的每乙個理念，經常利用中午在食堂吃飯時間，大家互相督促、互相幫助、你考我，我考你、不放過每乙個細節。增加各自的記憶力，把每乙個理念有效的運用到實際工作中去，理論聯絡實際，全面提公升了機關幹部的自身綜合素質，為企業發展提供良好文化氛圍。
9月以來，組織全廠職工參加了公司的《企業文化宣言》答題活動，全廠一共有104人參加了此次活動，有效的提高了職工的學習熱情。通過學習大家把公司理念內化於心，外化為行，使正確理念轉化為工作效率。
「這一切向我們證明了乙個真理：優秀的文化孕育著正確的理念，正確的理念孕育著正確的行動，正確的行動孕育著無限的成功。優秀的文化是成功的法寶。沒有優秀的文化就不會有成功的企業。」
企業文化學習心得
機動部 董巨集遠 通過對本企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大夥齊心協力 共謀劃策 凝成一股神，心往一處想 力往一處使，才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。只有公司企業在不斷茁壯成長 公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前發展的機會和平台。公司是我...
企業文化學習心得
2013 9 9,公司組織的企業文化學習圓滿結束了，在這段學習時間裡，使我感覺到乙個企業的核心發展方向，收穫頗多。在生活中我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的人生閱歷不盡相同，所以大家對生活的追求也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。用未來思考今天...
企業文化學習心得
企業就像人一樣有著軀幹和靈魂，沒有靈魂的軀幹就是行屍走肉，那企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在企業中，是企業的行為規範準則，是企業發展的力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。一 下面我從六...