幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習心得
黨政領導幹部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導幹部選拔任用關係民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是幹部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的幹部准入制度和對幹部言行規範和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提**部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化，有重要的現實和指導意義。
學習貫徹幹部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。
一、要毫不動搖的堅持「依法辦事」的原則
把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導幹部選拔任用工作中，實際上就是既要使幹部管理工作本身制度化、規範化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律範圍內行動。在幹部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。
要根據幹部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善幹部人事方面的法律法規體系。第二，要有法必依。在幹部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。
凡是已有的有關幹部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程式、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。
第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免幹部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。
二、要堅定不移地堅持「任人唯賢、德才兼備」、「群眾公認、注重實績」的原則
拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰鬥在環境艱苦、工作困難、矛盾複雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心繫群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持「五湖四海」，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重幹部的才能，更要注重幹部的品德。堅持群眾公認，就是要在幹部工作中充分相信和依靠群眾，擴大幹部工作中的民主，落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看區域性效益，又要著整體效益；既要看「顯績」，又要看「潛績」。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善於領導科學發展的優秀幹部選拔上來是黨和人民對幹部任用的一致要求。
三、要始終不渝地堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則
公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對幹部工作提出的必然要求，是對幹部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決幹部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。
總之，黨政領導幹部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成乙個事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，都置於嚴格的監督之下。黨政領導幹部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強幹部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
學習《幹部選拔任用監督工作政策法規》心得體會
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幹部選拔作用監督工作政策學習心得
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