霍邱縣副縣長馬仁高
按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動致領導幹部的函》和《幹部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，並仔細作答了《幹部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。通過學習，本人認為在以後的幹部選拔工作應做到以下幾點：
一要抓住群眾關注點，提高選人用人公信度。當前，選人用人公信度是廣大人民群眾最為關心的問題，如何使選人用人結果得到人民群眾認可，才是關鍵。近年來，通過完善幹部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高，但在少數地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的現象。
最近中共**辦公廳印發《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，**組織部制定了與之配套銜接的3個試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的「組合拳」，這套「組合拳」，這既突出了幹部選拔任用中需要監督的重點物件和特殊情況，又強化了總體監督，對提高選人用人的公信度有著巨大的推進作用。
二要突出重點物件，增強幹部選任工作的壓力感和責任感。選拔任用幹部，主要領導幹部和一些關鍵崗位的領導幹部往往有更大的發言權。如果對他們缺乏有效的制約和監督，就容易出現用人腐敗問題。
目前，我們黨對於如何選拔任用幹部有明確的規定和程式，但由於缺乏事後責任追究，致使一些人不怕突破規定、違反程式。《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》針對選人用人中的違規違紀、失察失誤等問題，明確規定應追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部的責任；追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任；追究幹部考察組負責人和有關人員的責任；追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員的責任等等。這就抓住了幹部選拔任用過程中的關鍵人員，將他們列為重點物件進行監督，有效的督促他們按照權責一致的原則做好幹部選拔任用工作。
三要注重特殊情況，有效體現監督工作的特殊性和針對性。在幹部選拔任用中，一些特殊情況往往會成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為幹部群眾關注的焦點。比如，一些領導幹部在離任前突擊提拔、調整幹部；一些領導幹部越級或者破格提拔幹部；一些領導幹部因被問責受到組織處理後又被重新任用；一些領導幹部的身邊工作人員被提拔任用等等。
這些情況不一定都是違規違紀，但因為有其特殊性，容易引起幹部群眾的猜測和不滿，因此更需要加強監督。對這些特殊情況，3個試行辦法中的《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》或要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批覆同意後方可進行；或要求在作出決定前徵求上一級組織（人事）部門的意見。這有利於上級有關部門及時跟進、加強監督，防止其中出現用人不正之風。
四要強化總體監督，從根本上保證選好用準人。形成用人上的良好風氣，建設高素質幹部隊伍，既要著眼於特殊情況，加強一時一事的監督；也要著眼於日常工作，加強總體監督。3個試行辦法中的《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》規定，地方黨委常委會每年向全委會專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定範圍內接受民主評議；《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》規定，市縣黨委書記即將離任時，上級黨委組織部門對其任職期間履行幹部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
這些舉措的實施，可以促使領導幹部在幹部選拔任用上時時注意、處處留心，真正為黨的事業選好人、用好人。
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