師德量化
為了進一步完善教師職業道德規範，加強師德建設，學校辦公室將對全體教職工每天進行考核，每月一小結，根據考核結果計算本月工資。
1、無故不參加理念學習、業務學習（含集體備課）及學校統一組織的集體活動，一次扣10分；遲到、早退一次扣5分(特殊情況除外)
2、拒絕來賓或本校老師聽課者，一次扣5分。
3、隨便打**向家長告狀或叫家長到校後與家長發生衝突者，一次扣5分。
4、沒收學生貴重物品或罰學生的錢，除歸還物品和金錢外，一次扣20分。
5、辦公期間上網娛樂,大聲喧嘩、吃零食、帶孩子進辦公室或伏在辦公桌上睡覺者，一次扣5分。\
6、私自叫學生停課，一次扣5分；私自調課，一次扣5分；曠課一節扣15分；日常不認真履行學校考勤制度，考勤遲到或早退一次扣2分，無故曠工一晌扣50分；（婚喪嫁娶除外）。
7、不能嚴守課堂規則（如不按時上課，板書潦草，上課接打手機，坐著上課，隨便離開課堂，隨便停課處理學生等），一次扣2-10分。
8、無教案上課或不按教案上課者，一次扣5分。
9、不批改作業，一次扣5分。
10、上課時間不能及時認真組織教學，如有學生上課睡覺、看課外書等做與上課無關的事，每發現一人次扣上課老師2分。
11、監考遲到、早退、中途出場、看書雜誌、接打手機、閱卷出錯等，一次扣20分。
12、體罰學生或變相體罰學生，一次扣100分。
13、接受家長錢物或利用家長辦事，一次扣50分，向家長索取錢物，一次扣100分。
14、出卷、閱卷、統計分數作弊或出錯者，一次扣50分。
15、私自定複習資料，私自收費者，一次扣50分。
16、老師發現學生違紀現象，不加制止、教育，一次扣5--10分；在公共場合抽菸一次扣10分。
17、大星期返校時不按時簽到者，扣師德量化分10分，請假者扣師德量化分10分（接送學生，監考閱卷等特殊時期），各管理員加倍扣分。（婚喪嫁娶除外）
18、所有老師發現安全隱患應及時上報，否則扣5—20分。
19、若因個人工作原因對造成學校嚴重影響的除扣除工資外，承擔所造成的全部責任。
20、全體老師要服從學校統一安排，不服從學校統一安排布置的工作，缺少全域性觀念、搞小團體主義，扣其量化分50--100分。
21、因個人管理不當造成學生流失的，扣除責任人50分
22、任課老師上課期間，學生必須要坐姿端正，如有學生做與上課無關的動作，則通報學生、班級和任課老師，扣師德量化分2分。
23、放學後，辦公室內燈、風扇及空調不關者扣其量化分5---10分。
24、對其他違犯教師行為規範者，視情節扣分。
25、本考核辦法由辦公室不定期考核記載。
教師師德師風管理規定
教師是人類靈魂的工程師，教師是振興教育的根本所在，教書者必先強己，育人者必先律己。身為一名教師 德高為師，身正為范 時常自查自己的言行看自己是否有愧於教師這個光榮的稱號。並做到如下幾點 一 愛崗敬業.熱愛祖國的教育事業,為教育事業努力奮鬥,盡職盡責,教書育人.二 為人師表.教師的一言一行都會對學生產...
班級量化管理規定 試用
c 不按時交作業者，每次扣除200分 被發現抄作業者，扣除本人500分 罰1元筆1支，同時扣除被抄作業者300分 罰5角棒棒糖1個。d 考試退步按照下降名次，100分 名次 積分等級及獎勵措施 獎勵與處罰計畫 1 凡達到上尉以上 軍銜 及時按等次發放獎品 2 月考及期末考試成績前20名 進步前10名...
外聘教師量化管理方案
第三章外聘教師的續聘與解聘 第一條 每學期末及學年末，學校根據崗位需要對部分外聘教師進行續聘和解聘，依照 職教中心教師量化考核辦法 對工作實績突出的教師予以續聘，對末位教師予以解聘 第二條 續聘教師與學校簽訂聘用合同，工資待遇從上次合同到聘之日起執行 第三條 解聘教師的工資待遇及其他福利自解聘之日起...