辦公室2023年月考核
考核打分部部門負責人（簽字）
注：當月評分達到90分為合格，91分-95分為良好，95分-100分及100分以上為優秀。評分合格的：
綜合得分達到90分，依據考核標準，考核小組視情況給予該部門全部發放基本薪酬、輔助薪酬、營業收入績效薪酬。利潤績效薪酬發放90％，扣發10％。評分良好的：
綜合得分達到91分-95分，依據考核標準，考核小組視情況給予該部門全部發放基本薪酬、輔助薪酬、營業收入績效薪酬。利潤績效薪酬發放95％，扣發5％。評分優秀的：
綜合得分達到95分-100分，依據考核標準，考核小組視情況給予該部門全部發放基本薪酬、輔助薪酬、營業收入績效薪酬。利潤績效薪酬發放98％，扣發2％。100分以上基本薪酬、輔助薪酬、營業收入績效薪酬，利潤績效薪酬（完成集團公司利潤目標）四個單元全額發放，年終視營業情況所交風險抵押金全額返還。
每增加一分，利潤績效薪酬在原基礎上增加1％.
辦公室考核表
辦公室人員月考核標準 一 考核的目的 為了明確崗位的工作職責和工作目標，提高綜合部全體員工的積極性和主動性，增強責任感和使命感，不斷提公升個人工作能力，提高工作效率。通過建立不斷完善的激勵機制構建乙個團結協作 工作嚴謹高效的管理團隊，營造乙個激勵員工奮發向上的工作氛圍，以保障綜合部各職能崗位工作的高...
辦公室績效考核表
5 績效工資的30 暫緩發放，以季度累計，作為風險抵押金，於每季節結束的次月結算。薪酬b2 1 崗位工資 績效工資 工齡工資 滿勤獎 安全獎 3200元 2 崗位工資2300元 績效工資 工齡工資100元 滿勤獎100元 安全獎100元 3200元 3 即績效工資為 600元 績效考核分數100分計...
辦公室年度考核
為規範本辦公室年度考核工作，確保考核工作的客觀性和公正性，結合我辦公室實際，特制定本辦法。一 考核範圍 經濟辦全體工作人員 二 考核內容 年度考核分為個人公共考核和個人專項考核以及辦公室年終考核 個人公共考核分為 日常著裝 思想政治 個人能力 工作態度 工作實績5項。個人專項考核按個人分工細化分項。...