學習小組的組建 培訓 評價及操作流程

2021-08-25 09:45:30 字數 4574 閱讀 1601

學習小組的意義:

學習小組是小組合作學習的組織基礎,是培養、提高學生自主、合作、**學習能力的基本單位,是構建高效課堂的兩條重要支柱(導學案和小組建設)之一,其主要作用有:

1.有利於培養學生的合作交流能力。

2.有利於培養學生的團隊精神,實現個人學習與集體成績的統一。

3.有利於實現一對一幫扶工作的落實。

4.有利於學生,特別是後進生自信心的培養,展示、參與的平台降低了,機會增加了,獲得成功的機會也相應的增多了,隨著成功體驗的不斷積累,自信心和學習興趣會不斷增強。

5.有利於在教學中根據學生個體差異,實現教學中的分層優化。

6.有利於實現高效管理,學習小組的管理,突破了傳統的以班級為建制的管理模式中存在管理弊端。

學習小組的組建

組建原則:學習小組的組建要遵循「同質結對,異質編組,組建平行」的原則。即劃編小組要根據學生的性別,學習成績,心理特徵,性格特點,能力傾向以及家庭狀況等方面劃分小組,保證組與組之間水平相當,以便促進組間的合理競爭。

組內成員以異質為主,保證小組成員具有一定的互補性。成員結對以同質為主,保證溝通暢通。

組建標準:原則上每四人劃分為乙個學習小組

組建方法:科學、合理的組建學習小組,是確保小組學習最大效率化的保證,是小組合作學習的關鍵。下面以48人的班級規模塊建4人合作學習小組為例,全班可分為12個學習小組。

1.小組的劃分:首先在全班中選出12名成績好,綜合能力強的學生擔任組長。

再依據學業成績和能力水平,將剩餘學生分為三部分,會同科任教師,根據學生性別、學習成績、性格特點、能力傾向、心理特徵、家庭狀況等組建學習小組。新組建的學習小組一般由4人組成,即組長(a1)、副組長(a2)、組員(a3a4)

2.選定組長:組長是老師的助手和代言人,是一組之魂,組長的選定對乙個學習小組的發展至關重要。

一名合格的組長應具備以下條件:具有較強的組織和協調能力,學習成績良好,不偏科,具有較強的責任心和集體榮譽感,具有較強的創新意識、發現問題、提出問題、解決問題的能力,具有較好的自覺自律的品質和自強的精神,具有服務同學的意識。小組組長不一定是組內成員學習最好的,但一定要是各方面能力較強,綜合能力最強的。

選定這樣的乙個組長,有利於小組的日常管理與長期發展。

3.小組的分工:每個學習小組由4人組成,職務分工為組長1名、副組長1名、組員2名。

組長對組內學習統籌負責,另外對副組長(a2)和1名組員(a3)具體負責,副組長協助組長完成組內工作,包括衛生、紀律等日常工作,另對1名組員(a4)具體負責。學習分工為學習組織者、記錄員、發言人。一般組內的學習組織者為組長或副組長,記錄員和發言人由組員擔任,亦可不定期輪換,讓組內成員人人有職位、人人有責任、人人有事做,充分調動全體學生的學習積極性。

4.小組的座位安排:組長居後,與組員a3對坐,副組長居前,以組員a4對坐,組長與副組長居於小組兩側,斜對坐。這樣有利於相互交流,相互指導。

5.給小組起乙個響亮的、積極向上的、富有新意的、充滿正能量的名字,如:必勝、無敵、翱翔、雄鷹、雄起、巔峰聯盟、放飛希望、超越自我、永不放棄、奇思妙想、勇於爭先、快樂無限、直指第

一、天之驕子、龍的傳人、嫦娥奔月、夢圓未來、希望之翼、學無止境等等,讓組內成員集思廣益、共同磋商,但要注意,名字不要太長,一般不超過四字。這樣便於凝聚人心,形成小組目標和團隊精神。

6.給小組確立乙個目標,作為小組的座右銘,作為組內成員共同奮鬥的目標。如:

人人都做自信的我、勇敢的我、積極的我;參與就能行、積極就能贏;多學多問多思考,多聽多寫多動腦;擁有一顆上進的心,才能取得成功;用實力證明自己,用勤奮改變自己;每天前進一小步,日積月累跨大步;榮譽來自努力,進步源於勤奮;有努力才有希望,有付出才有收穫等等,並讓小組成員牢記目標,經常誦讀。通過奮鬥目標的確立,激發學生的主動性、積極性,形成合力。

小組的培訓

組建好學習小組,僅僅奠定了學習小組的基礎,但要想真正開展小組學習,實現小組學習的效率,還必須對小組成員進行全面的培訓。具體要求如下:

明確小組組長的作用:

1.小組組長要團結同學、幫助同學,充分發揮自己的號召力,勇於承擔學習小組的學習領袖角色,打造積極向上的小組團隊。

2.小組組長要組織小組內三個層次間或一對一合作學習,確保小組成員實現有效、高效學習,最終實現小組團隊的學習目標。

3.小組組長要認真落實每天的學習情況,爭取做到日日清、周周清、月月清,盡量避免小組成員因掉隊而形成消極的學習心理。

4.小組組長要建立起針對小組成員學習態度、學習效果的評價制度,及時總結,督促小組成員不斷反思,不斷進步。

5. 組織好小組成員的學習,及時收繳作業,及時反饋問題。

學習小組的建設:

老師應在高效學習小組的小組建設、小組長培訓上下功夫。要重視學習小組文化建設,利用學習小組組間的良性競爭,促使學生在競爭中提高與發展;要培養好小組組長,組長是學習小組的靈魂,要培養小組組長的組織、協調能力,發揮小組組長在小組學習中的帶頭作用、領導作用、組織作用和檢查督促作用;要創新小組評價機制,把評價主體讓給學生,創新小組內部的評價和小組之間的評價,要在合作中借鑑,在借鑑中思考,在思考中提高。

小組組長的培訓

1.明確小組組長的職責與作用。

2.定期召開小組組長會議。了解學習小組的發展情況,了解小組成員的實際情況,在充分肯定成績的基礎上指出不足與改進措施,讓小組組長感受到老師對自己工作的肯定以及老師的關懷幫助。

3.幫助小組組長培養各學科組長。在某些學科上讓學科成績優秀的同學擔任學科組長。這樣既能給小組組長減負,又能帶動其他同學的學習積極性。

4.適時地肯定、表揚、激勵。讓學生充分感受成就感,激發其更加積極的投入到小組的建設與發展之中。

小組組員的培訓

1. 加強學生互助意識的培養,要讓優秀學生明白,幫助學習困難的同學掌握知識的過程,也是自己深化知識、提高能力的過程,幫助學習困難的同學不但不會影響自己,反而能提高自己的水平。

2.給學習困難的同學更多的學習、答題、匯報、展示的機會,對他們的每一點微小的進步,都要給予及時的肯定和讚揚,即使答錯了也要肯定他們的精神,一點一點的培養他們的學習積極性和自信心,讓他們勇於參加到小組的學習和**中來。這需要老師在學習過程中心裡時刻記著他們,關注他們。

3.轉變傳統的學生評價方式,在學習的每個環節、學生日常管理的每個環節,都以小組為單位進行評價。個人的成績不再凸現,而是以小組為單位評價優劣和好壞,包括課堂上的表現、班級紀律、學習成績等等方面,讓學生明白,個人的表現再好、成績再優秀不是我們追求的最終目標,只有小組的成績才是自己的成績,只有你的團隊整體優秀了,你才是優秀的,以此強化學生的團隊意識。

督促學生在小組內開展互助,提高整個小組的水平。可以在班內開展優秀組長的評選,以此激發優等生幫扶學困生的積極性,還可以開展學習小組競賽活動,營造小組你追我趕的競爭氛圍。

4.通過主題班會的開展,培養學生的團隊精神,讓學生明白只有大家團結合作才能共贏的道理。

有關學生的培訓可能還有更好的辦法,需要老師們在實踐中積極的探索,總之,只有把學習小組建設好了,合作與交流才會真正的發揮作用,學生自主學習、共同提高的目的才能達到。

學習小組的評價

小組評價是對小組合作過程和學生合作表現的監控,是促進合作小組健康發展的重要環節。對小組的評價應包括過程評價、質量評價和綜合評價。

過程評價:教師根據學習小組在課堂學習中的學習積極性、參與度、學習紀律以及學習效果,並根據小組長建議,給予及時的評價。過程評價一周一彙總,一月一總結。

評價由班主任指定專人進行記錄,可根據學生提議,定期輪換評價記錄員。班主任負責周彙總並上交業務處,業務校長負責月總結。

質量評價:根據月考、期中和期末成績進行評價。質量評價分為學科評價和總成績評價。

評價指標由四部分組成:特優生率、優生率、及格率和均分。評價分值=特優生率+優生率+及格率+均分。

科任教師負責學科評價,班主任負責總成績評價,評價完成後應及時將評價結果上交業務校長。

綜合評價:綜合評價=過程評價+質量評價。過程評價分值為周平均分值,計算辦法:總分值÷有效天數×5;質量評價分值為累計分值的平均值。

表彰與獎勵:

合作學習把「不求人人成功,但求人人進步」作為教學所追求的一種境界,同時也將其作為學習評價的最終目標和尺度。它把個人之間的競爭變為小組之間的競爭,把個人計分改為小組計分,以促進組間的競爭,促進組內成員的合作精神、凝聚力和集體榮譽感。因此,其表彰與獎勵的主要依據應為綜合評價結果。

表彰獎勵以學期為週期,採取經驗介紹、頒發證書、授予榮譽稱號、學習用具獎勵等。通過獎勵,開發他們的內在潛能,激發他們充分展示自己的才能,積極的為小組的學習目標而努力,從而培養他們的合作意識,提高他們的合作技能。

小組學習流程:

在小組合作學習之處,規範小組學習的行為,便於學生形成良好的學習習慣,便於高效課堂改革的推進,因此應規範學習小組的學習流程。

一、明確目標、匯入新課(3~5分鐘)

1、自讀學習目標

2、教師匯入新課

二、自主合作、課內**(30分鐘)

1、學案導學自主學習(8~10分鐘)

學生根據學案,自主學習,學習結束後自動進入下一環節。

2、組內交流、合作**(5~8分鐘)

在小組長的主持下,組內成員交流學習成果。

3、集中展示、質疑補疑(5~8分鐘)

教師主持,以小組為單位,展示小組學習成果。

4、精講點撥、釋疑解難(5分鐘)

對知識點、中心問題、重點、難點進行精講或點撥,幫助學生釋疑解難。

三、達標檢測、及時反饋(10分鐘)

及時了解學習效果,做到及時反饋,及時解決。

四、鞏固訓練、拓展提公升(課後完成)

通過習題訓練,鞏固知識、拓展知識。

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