1、全面主持人力資源部的日常管理工作；
2、建立健全公司人力資源管理制度；
3、制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施；
4、人力資源支出預算編製、成本控制；
5、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；
6、制定公司福利政策及組織實施；
7、負責組織辦理公司員工人事調動事宜；
8、負責勞動合同的簽定、學生轉正定級的管理工作；
9、建立人力資源管理資訊系統，為公司重大人事管理決策提供參考；
10、完成領導交辦的其它工作。
三人事勞資部幹事職責和許可權
1、負責公司績效考核體系的執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。
2、負責公司培訓規劃的編制，並經批准後實施；
3、人力資源培訓經費預算的制定及使用，設計、選擇、編制、管
理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；
4、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培
訓計畫；
5、組織實施各類具體的培訓活動；並對培訓效果進行評估考核；
6、負責組織各類職稱考試的報名及各類執業證的註冊工作；
7、建立並管理人力資源培訓檔案；
8、負責公司內部調配工作，包括內、外部調動手續的辦理及人才庫人員、人才管理費的管理工作；
9、按照公司年度用工計畫，負責組織落實對公司新增員工的招聘和內、外部員工人事調配工作；
10、負責公司員工各類職稱評審的組織和鑑定工作；參與組織專業技術人員、技能人員的職稱評審工作；
11、負責養老、醫療、工傷、生育、失業保險、公積金的管理和職工勞動保護管理工作；
12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統籌工作；
13、負責機關人員的薪酬、福利管理工作，包括審核彙總加班、核對考勤表、造工資表等工作；
14、負責公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續訂及調出，離職人員的合同解除、終止工作；
15、受理申請調薪申請，並按規定呈報；
16、負責勞動紀律的考核，負責職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。
17、負責人事勞資部的印章管理及資產管理工作；
18、負責新生轉正定級工作；
19、負責收取彙總各分公司勞動報酬報表，並按時填報；
20、完成領導交辦的其它工作。
第十三分公司材料 計畫 員責任合同
材料 計畫 員責任合同 為加強專案法施工的標準化管理，落實各項工作責任制，提高專案部職能部門管理水平，充分調動員工的積極性，確保工期，質量 安全 文明施工 環保衛生等工作達到專案工程管理預期經濟目標，保證在個人職位上貫徹執行黨和國家對行業管理的標準 法規 規範 規程及專案部的規章制度，狠抓施工現場的...
第十三分公司材料收料 保管 員責任合同
為加強專案法施工的標準化管理，落實各項工作責任制，提高專案部職能部門管理水平，充分調動員工的積極性，確保工期，質量 安全 文明施工 環保衛生等工作達到專案工程管理預期經濟目標，保證在個人職位上貫徹執行黨和國家對行業管理的標準 法規 規範 規程及專案部的規章制度，狠抓施工現場的優質 安全 文明施工的標...
實用參考年終十三分公司工作總結
20pp年終工作總結 山西六建集團 第十三分公司 二零一五年十二月二十二日 十三分公司20pp年工作總結 尊敬的各位領導 我分公司在集團公司和董事會的正確領導下，在各個職能部門的支援下，解放思想，與時俱進，不斷調整戰略目標，改善執行質態，圍繞 全面提公升經營 施工能力 切實解放理念 人才 資金 裝配...