出差員工管理制度
為規範公司員工出差期間的工作管理，特制定制度如下：
一、工作資訊反饋制度
1、 每天的工作情況以簡訊或**形式作一次匯報，不匯報者無當日差旅補助及工資；
2、 到達出差目的地後，第一時間以**或簡訊形式回報，不回報者一次處罰50元；
3、 每次離開某一工作地點去往另一工作地點時（或返回公司），均需以**或簡訊的形式回報，不回報者一次處罰50元；
4、 如果在外的工作過程中遇到任何疑難問題或其他重大問題（技術難題、煤礦不能及時安裝具體原因、聯絡不到客戶等等），應及時向公司反映，不反映者一次處罰100元；
5、 客戶對售服情況的反映及售服人員的不良舉報，凡屬員工較此未提前回報的，視情節每次處被舉報者100-200元罰款；
6、 出差期間，每天要寫工作日記，出差歸來要向負責人呈交工作日記，請負責人審評，對被差評者，視情況處50-100元罰款；
7、 對於虛假匯報、玩忽職守、欺瞞行為視情節輕重處100-1000元不等的罰款。
二、工作制度
1、 出差人員出差前必須與使用者仔細溝通，確定故障原因，備齊必要配件、工具、軟體、文件
2、 出差人員到現場要馬上確認故障現象，如不具備排除故障條件，要立即通知本部門經理，由部門經理組織確定新的維修方案。必要時要對故障現象進行拍照或列印。
3、 維修需要換件，要讓使用者簽字確認，故障配件原則上要帶回，交質檢部分析故障原因。
4、 維修人員要仔細分析故障原因，並如實填寫在派工單上，因現場維修情況工整填寫裝置驗收單、維修（顧客）確認評價卡、維修簽認單等。
5、 員工在工作現場若不是因產品設計問題而未進行工作，罰款
6、 員工處理現場未盡力分析原因，找藉口不處理問題者罰款。問題若未解決而且沒有向客戶說明清問題情況時罰款。
7、 員工在施工現場所帶工具不得任意亂丟，返回公司後對帶回工具進行核對驗收，無故丟失工具者罰款。
8、 在操作流程中，應愛惜物料，如因操作不當造成半成品、成品破損、要按原價賠償。
9、 在安裝或維修過程中，要對次品、廢品零件妥善保管好，及時交還公司倉庫，不得隨意丟棄，違者處以每人次5元罰款並按零件原件5 倍**處罰
10、 維修人員返回公司時，要及時辦理現場更換配件出庫手續，未更換的配件要及時返還
11、 出差人員如不能在計畫時間內完成出差任務，必須立即通知本部門經理。
12、 維修人員如無緣由延長維修時間、同樣故障反覆出現，屬不稱職，罰款。
13、 本制度解釋權歸公司。
本制度自公布之日起實施。
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