一、目的
為加強專案施工管理，促進專案施工生產，充分調動廣大職工的工作積極性，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於專案部崗薪制職工。
三、管理辦法
根據《xx公司經濟責任制實施細則》和《xx公司崗位薪級制實施細則》，堅持責、權、利相統
一、多勞多得的原則，堅持公平優先，勞動成果決定收入的原則，以崗位、工作業績、工作表現為依據，結合專案部施工生產實際，特制定本辦法。
一、崗薪工資
執行公司崗薪制工資標準，易崗易薪。
二、獎金
1、出勤天數
職工獎金與出勤天數掛鉤，依據考勤表計算出勤天數。
職工出勤須嚴格遵守專案部勞動紀律，不允許有遲到、早退、脫崗現象。
2、獎金係數
獎金係數的確定首先與職工所在崗位掛鉤（崗位獎金係數），根據崗位的重要程度、難易程度、承擔責任、風險大小等綜合因素，最終通過班子會民主確定。
獎金係數的確定其次與崗位具體分工內容的不同、人員能力水平的不同、承擔工作量多少相聯絡，以崗位獎金係數為基礎，獎金係數可以上、下浮動0.1。
崗位獎金係數詳表
3、加班費
職工雙休日（星期
六、星期日）、法定節假日（全年11天）加班給付加班費。職工每月加班費在公司下達當月獎金中首先計提。
公休日按照日工資標準的200%支付加班費，法定節假日按照日工資標準的300%支付加班費。專案部日工資標準（暫定）：50元/天.人。
4、嘉獎與罰款
嘉獎與罰款的依據是職工當月的工作績效，根據月度考評結果最終由專案部班子會民主確定。
5、獎金的計算
職工獎金由係數獎金、加班費、嘉獎（罰款）三部分加總得到。
係數獎金的計算為：公司下達的當月獎金總數中先計提出加班費、嘉獎（罰款）後得到資料，該資料除以全部職工出勤的天數與獎金係數乘積的和，得出每天的平均綜合獎金數；再用每天的平均綜合獎金數×每個人出勤天數×每個人的獎金係數得出每個人的係數獎金。
xx公司
2023年6月
2019經濟責任制考核辦法
房地產開發 2010年崗位責任制考核辦法 為加強公司內部管理，強化內部激勵機制，充分調動員工工作積極性，使員全身心投入工作，特制定本辦法。一 公司機構設定 公司總經理 副總經理以下，設辦公室 財務科 施工科 業務科。二 崗位設定 1 辦公室 1 辦公室主任 2 辦公室綜合 2 財務科 1 財務科長 ...
關於電氣車間經濟責任制考核辦法
的討論結果 1 整流效率 整流櫃設計整流效率值為98 車間經過一段時間的跟蹤測算，在剔除變壓器損耗後，整流效率可以達98 但是如果將變壓器空載損耗計算在內時，整流效率只能達到96 98 整流效率的高低主要取決於整流櫃設計時所採用的二極體的特性及母排損耗 快熔損耗 負荷大小等有關，所以產品在出廠後整流...
關於電氣車間經濟責任制考核辦法重點
的討論結果 1 整流效率 整流櫃設計整流效率值為98 車間經過一段時間的跟蹤測算,在剔除變壓器損耗後,整流效率可以達98 但是如果將變壓器空載損耗計算在內時,整流效率只能達到96 98 整流效率的高低主要取決於整流櫃設計時所採用的二極體的特性及母排損耗 快熔損耗 負荷大小等有關,所以產品在出廠後整流...