公司企業人力資源管理資訊化解決方案
u8hr-v2.0 版本
用友軟體股份****
2023年月日
人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業性的，另一種是戰略性的。所謂作業性專案指的是考勤、薪資福利等行政性和總務性的工作。而戰略性專案包括人力資源政策的制定、執行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓、生涯規劃，長期激勵，組織發展規劃和為業務發展開發、留住人才等等，具有相當的前瞻性。
把一些非核心的、過於細節化的傳統性人事管理業務外包出去或有軟體系統執行，也將成為企業提公升人力資源競爭力的選擇，因為這種作業附加值很低，使人分心並偏離重要的戰略性事務，不利於提公升人力資源管理的形象和重要性。把這些傳統事務從人力資源管理著桌面分離出去，使人力資源管理者專注於系統性全域性性的戰略事務。
目前很多企業人力資源資訊處理平台並沒有從根本上解決公司的人力資源管理核心工作中存在的問題，從低層次上來講，對於員工資訊的收集與處理還處於較為原始的階段；從高層次上講，科學的人力資源管理許多還只停留在高層的思想意識中，並未將專業化的工具與系統化的實施手段結合起來加以運用。實際上，我們要做的事情不只是進行簡單的資訊化工作改造後提高工作效率、減少手工勞動，而更應該是通過新的平台引入科學的管理工具，從人力資源管理的角度提公升企業的核心競爭力。
對**企業而言，用友u8erp-hr軟體適應人力資源管理的發展趨勢，改變了傳統的人事管理模式，使人力資源管理更符合當今迅速變革的社會經濟發展潮流。整體而言，匯入u8erp-hr軟體可以為**企業人力資源管理帶來如下特點：
嚴格的流程控制
由於u8erp-hr執行的整體性，要求系統有嚴格的流程和許可權控制，用友在開發系統過程中充分考慮各模組間流程的控制。系統根據這些預設流程自行運轉和監控，以事件和流程推動工作執行。對使用者不符合流程規定的操作，系統會自動報警，並遮蔽掉非法操作的影響。
而且，這些流程的控制可以由系統管理員根據**企業人力資源管理工作運作需要自行設定。
提公升作業品質
電腦化、網路化、流程化的工作條件和工作方式有利於減輕操作人員的手工工作負擔，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯誤，在提供更方便、更正確服務的同時，促進業務流程的順利對接。由於突破時間、空間、人數的限制，事務處理時間大大降低，可以節省人力資源管理的直接成本與間接成本。
系統提供的預警功能，對合同到期、員工轉正、員工生日等事件提供提前通知的功能。避免了因遺忘而導致的事務中止，同時可以對員工進行人性化的員工關懷，有助於提高員工滿意度。
為高管決策提供準確實時資訊
利用網際網路，高層管理人員可以進入系統，隨時查閱與公司人力資源相關基本資訊，準確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動資訊，掌握公司人員和崗位資訊、薪酬和福利現狀，並方便地生成各種資料包表或圖表。u8erp-hr軟體不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準確、及時的內部人力資源資訊，而且提供了強大的管理工具和戰略工具模快供客戶選擇，對這些人力資源資訊進行深入分析，為高層管理人員的戰略決策提供更多的智力支援。
推動人力資源管理的中層參與
人力資源管理的大部分職能已經需要由員工的直接上級完成，部門經理也是乙個人力資源管理者，用友u8erp-hr軟體為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了乙個開放的平台，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務管理對接提供支援，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運作效率。
許多人力資源管理事務均需要通過二級管理來具體實現，通過對直線經理開放相應的節點乃至字段，在內部可以實現集中控制，分散化處理。借助系統功能實現部門級與公司級的同步處理，不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經理參與到公司的人力資源管理中。
中層經理可以通過系統及時審批和處理下屬人員提交的各種申請。可以實現動態持續的員工工作績效評估活動，避免了在年終填寫大量**的繁重事務，從而更加準確地評估員工工作績效。利用系統可以隨時了解員工工作績效、個人素質、業務能力等，能夠根據員工的具體工作狀態、工作能力以及未來職業發展規劃安排員工的具體工作，或採取靈活措施安排具體工作。
提高人力資源管理效率
用友u8erp -hr軟體能夠提供強大報表生成功能，可隨了解相關人力資源管理的最新資訊，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務工作中解脫出來，更能提高事務工作的處理效率和準確性、及時性。利用審批流管理，可以方便、快捷地處理員工加班、請假、休假、職務變動等具體日常事務。用友u8erp -hr軟體的薪資、福利管理模組使員工薪資、福利的計算更加方便，通過匯入的考勤資料或績效評估資料可以實現加班工資、績效工資以及薪資報表的自動生成，並提供與財務軟體和銀行的介面，支援資料的傳輸。
人力資源管理的全員參與
員工可通過自助服務系統了解個人出勤、假期、薪資福利等歷史和當前資訊，並對專屬於自己的個人資訊進行檢視或修改。同時可以實現查詢公司政策規定和相關的人力資源管理規章、制度。利用預設的審批流程，員工可以方便地提交個人請假、休假、加班、公出等申請，並查詢申請審批狀態。
同時，員工可以在網上實現個人工作評估，對同事或經理進行工作績效評價。員工也可以對照績效評估結果，提出培訓需求、申請相關培訓。
用友u8erp-hr的整體結構如下圖所示：
同時用友u8erp-hr是u8的基本子系統，共同應用乙個uap平台，資料與erp整合共享，如下圖：
erp-u8系統提供人力資源管理（hr）中hr基礎資料字典，可以完善的實現個性化的員工資訊儲存功能，包括文字、**、**，多**資料的訪問功能。對員工生日進行提示、對員工的出生年月能夠自動公式化，能夠準確掌握員工年工資料，能夠對員工的基礎資料進行比較分析，並能輔之以圖形進行分析、掌握。按照人力資源制度對員工的轉正日期進行提示；
基礎資料管理包括：
可以方便地實現：
erp-u8系統通過人事管理模組中的組織機構管理、人事崗位管理、編制管理、人員變動管理等功能，可以對於企業人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和執行分析，並輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策；制定職務模型，包括職位要求、公升遷路徑和培訓計畫，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動，系統會提出一系列的職位變動或公升遷建議；進行人員成本分析，可以對過去、現在、將來的人員成本作出分析及**，並通過erp整合環境，為企業成本分析提供依據。
● 機構部門管理
● 人力規劃與編制管理
● 崗位管理
● 職務管理
● 員工報到管理
對確定錄用的員工，使用報到功能進行人員的報到記錄和崗位分配，這是人員管理的起點。使用招聘管理模組的錄用功能後，可引用招聘模組中的人員錄用資訊來進行報到操作
● 員工資訊管理
● 人事變動管理
● 繼任人選管理
● 任職情況查詢
erp-u8系統通過招聘管理模組中的招聘渠道管理、招聘需求管理、招聘計畫管理、應聘管理、人才庫管理等功能：來實現招聘資訊的發布及對應聘資訊的收集和篩選能夠按各類人員的不同標準實現高效化；能夠對在網上收到的簡歷按照招聘標準進行自動篩選；進行招聘過程的管理，能按照招聘管理制度，優化招聘過程，減少業務工作量；對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本；為選擇聘用人員的崗位提供輔助資訊，並有效地幫助企業進行人才資源的挖掘；不僅提供定期的人才分析報表，更設計了強而有力的查詢作業，快速搜尋出符合條件的優秀人才，協助經營管理者選拔人才時輔助決策；能夠根據各類應聘人員的不同招聘標準建立企業人才資訊庫，並能夠及時維護的需求。
招聘管理流程：
● 人才庫管理
系統中建立有人才庫，可對候選人員資訊進行完整記錄；
可設定查詢條件進行人員篩選
● 應聘管理
可對應聘過程中的初選、面試中的結果進行記錄，同時可帶員工所提供的各類附件檔案，對於應聘人員，可發出面試通知，對於錄用人員，可發出錄用通知和報到通知。
erp-u8系統通過薪資管理和計件工資兩個模組中的功能，全面支援能適應崗位效益薪資、計時工資、計件工資等工資模式，要求與財務總帳、成本系統介面。車間每月完工產品工時自動彙總功能；能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法；與時間管理直接整合，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化；回算功能。通過和其它模組的整合，自動根據要求調整薪資結構及資料。
用友erp-u8薪資管理流程：
● 薪資標準管理
實現企業內部的固定薪酬部分的薪資政策在軟體系統中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執行的符合性，薪資類別以及與人事資訊的對應關係均可進行處理
● 薪資調整
，建立企業全部人員的與固定薪資部分相關的薪資檔案，並通過內部政策檔案規定進行到人員的各類薪資內容的調整，如工資級別、檔次、其它各類相關專案數額等等，並可通過試算、審核來進行管理控制
● 分類別薪資處理
根據薪資發放的週期時間次數以及發放物件的不同，而分別建立薪資類別來處理各自的薪資專案型別和計算規則，
● 薪資計算發放
按設定公式進行薪資的計算，可實現銀行代發以及現金發放。
● 所得稅申報
● 薪資費用分攤
● 資料介面
外部與薪資計算有關的資料可通過介面匯入到薪資系統中參與薪資計算
● 薪資報表
提供各種型別所需的薪資報表供使用，
● 協同薪資處理
可通過系統的許可權控制機制，實現薪資計算的各個資料來源的並行薪資處理方式，改變各資料來源均提交資料給薪資主管而導致薪資主管處成為管理瓶頸。並行協同處理則可分解工作量，並提高工作效率和分清工作職責。
erp-u8系統通過保險福利模組中的功能，包括保險福利繳納、分攤費用等全面支援完成養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、繳納（支援工資扣除）、提供個人帳戶管理功能，並可自定義新的保險專案，對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理的需求。
用友U8費用管理解決方案
2011 01 08 北京恭喜發財軟體 北京尊友軟體 qq 512931225 132 費用，是企業控本降耗，提高企業經濟效益的重要控制指標。在製藥行業，費用控制比成本控制具有更重要的意義，因為費用大約佔到銷售收入的50 左右，而成本只佔銷售收入一般不足10 根據會計學重要性原則，顯然在製藥行業費用...
U8供應鏈管理解決方案
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用友U8全面質量管理解決方案
一 u8 質量管理方案綜述 質量是企業的生命，質量管理是為企業生命線駕護航的有效手段。u8 質量管理解決方案，旨在幫助成長型企業快速建立和完善企業的質量管理體系，實現企業全域性 全員 全過程的質量管理，從而為企業建立起從原材料到產成品的全過程質量管控體系，並有效控制質量成本，並針對企業的質量資料進行...