引子案例：
引子遊戲：
上篇中層管理者的基礎管理技能
第一章中層管理者如何制定/實施目標和計畫
一.年度計畫下的目標分解管理
（一）目標體系的制定
（二）如何制定合適的目標
1.目標的smart原則
2.目標分解的核心
上級措施就是下級目標
3.目標舉例說明
課堂練習：裝修房屋制定目標練習
4.目標設定中的常見問題
1）目的和目標相混淆
2）定量目標與定性目標的問題
對於定性目標，有兩種錯誤觀點
不能量化的能不能考核？
不能量化不等於不能衡量
案例：聯想集團的經驗之談
（三）各部門內部目標分解的具體步驟
第一步：主管向下屬說明團體和自身的工作目標及行動計畫第二步：上級/下屬草擬下屬的工作目標
第三步：主管與下屬一起討論工作目標
第四步：明確目標考核標準
第五步：確定工作目標協議
例子：降低費用6%的目標體系圖
二.制定工作行動計畫/主要措施細化
1.過程設計，你做了沒有？
2.我們常犯的錯誤
3.目標的行動計畫
4.有效行動計畫的關鍵要素
目標的5w1h
遊戲：目標5w1h-你將來的理想
5.制定目標工作單的步驟
範例：行動計畫－目標工作單
練習：目標工作單制定練習
三.行動計畫的有效執行
1.你的計畫是否符合要求
2.執行：用正確的方法做正確的事
3.應避免的問題
4.影響目標達成的因素
5.管理者的作用
四.目標執行的監控
（一）常用過程監控方法
範例：目標追蹤單
範例：目標執行困難報告單
範例：目標修正單
範例：目標計畫評估表
現場練習：請結合自己的工作填寫乙份目標追蹤單或目標執行困難報告單（二）目標的檢查和反饋
第二章中層管理者如何進行績效考評
引子案例：面對小高的不滿王經理怎麼辦？
一.績效考評體系的設計方法
1.企業關鍵績效指標（kpi）介紹
1)關鍵績效指標（kpi）的內涵
2)關鍵績效指標（kpi）的用途
2.企業關鍵成效領域分析
課堂練習：請寫出貴公司的關鍵成效領域
3.平衡計分卡實施背景
4.平衡記分卡—提供乙個關鍵績效定位的框架案例：a公司的戰略目標
a公司的平衡記分卡評價指標體系
課堂練習：請寫出貴公司的基於平衡記分卡的公司級kpi指標體系參考：b公司基於平衡記分卡的公司級kpi指標二.績效評估的實施步驟
（一）.準備階段
1.選定考核物件和考核者
案例：技術服務部成員對考核者的看法
分組討論：請對該部門的績效考核發表看法？
各類考核者的優缺點
2.選擇考核內容
目標業績考核
其他綜合考核
3.設計考核用表
目標業績考核表的設計
其他綜合考核表的設計
4.考核培訓
1)考核培訓目的
2)考核培訓內容
3)考核的誤區
小組討論：請結合本企業的績效評估，談談你對以上績效評估誤區的認識？
（二）.實施階段
以客觀的態度進行考核
要公開考核標準
確定合適的考核期限
正確選擇考核時間
保證考核的嚴肅性
（三）.反饋階段
績效評估反饋是不是必須？
績效評估反饋面談的目的
績效評估承前啟後
反饋技巧
反饋面談方法
績效面談的總注意點
反饋例子
課堂練習：學員兩兩配合，乙個扮主管，另乙個扮員工，進行績效面談（四）.運用階段
評價績效；
確定薪酬/激勵政策；
改善工作；
改進人力資源管理；
提高管理水平
下篇中層管理者的高階管理技能
第三章中層管理者如何有效激勵員工
案例：《人力資本》對張錫民的採訪（一）
啟示：激勵機制是企業生命力的根本保障
一.掌握有效激勵理論模型
1.馬斯洛需要層次論模型
2.激勵--保健雙因素理論
3.公平理論
4.弗魯姆的期望理論
5.激勵的實用人性內因模型
二.員工氣質與激勵
1.四種氣質及其優缺點
2.氣質和工作類別相搭配
案例：四個男人去看戲
案例：紅樓夢人物的氣質
三.如何處理員工的抱怨
1.樂於接受抱怨
2.盡量了解起因，任何抱怨都有原因。
3.平等溝通
4.處理果斷
5.就事論事，尊重任何員工的抱怨
第四章中層管理者如何有效管理溝通
案例：高經理為什麼受累不討好？
案例：通用電氣公司的直接溝通
大型溝通遊戲：高層、中層、基層如何執行任務？
一.溝通對於領導者來說更具有特殊意義
二.遵從有效溝通的六特性
遊戲：撕紙遊戲
三.管理者怎樣與下級溝通？
四.怎樣與平級溝通?
五.怎樣與上級溝通?
案例：某公司郎經理的疑問
1.如何與上司溝通的原則
2.如何與上司溝通的技巧
第五章中層管理者如何有效時間管理
引子案例：國內b企業總經理的一天
一.時間管理對企業領導者的價值
現場測試：你管理時間的能力如何？
二.時間管理理論介紹及引導分析
（一）.時間管理的原因
1.時間計算練習
胡適先生的一篇演講
2.時間利用問題
15項浪費時間的主要因素
3.時間的獨特性
4.時間管理概念
（二）.時間管理的核心
1.習慣管理：時間**去了？
2.價值管理：時間大盜
3.團隊與個人並重的時間管理
（三）.時間管理的原則
1.效率與效果
2.80/20法則
3.工作價值矩陣
三.企業領導者有效時間管理的方法
（一）領導者的時效觀
案例：銀行向你撥款
（二）領導者個人的時間管理
1.有效時間管理的四個步驟
參考待辦單錶
有效制定待辦單的幾點建議
練習：待辦單制定練習
2.時間管理的具體實用方法和技巧
（三）.有效會議管理
開會的藝術
有效開會的方法
會議八戒
四. 時間管理案例
王經理的每日工作時間計畫表
結尾案例：國外a企業高層管理者的一天
結束語：強大的中層是企業的中堅
中層管理技能培訓
課程背景 作為乙個中層幹部，您是否會常常感到迷惑 為什麼我每天都陷身於具體事務而忙累不堪？為什麼我的下屬總是不能勝任他的工作？為什麼我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術？為什麼我投入了那麼多的時間，仍然達不到預期的績效目標？為什麼 今天的中層幹部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執行到位，...
中層經理管理培訓
中層經理管理培訓 核心技能篇 舉辦時間 7月23 24日深圳 8月6 7日上海 8月13 14日廣州 10月22 23日北京 培訓費用 2570元 人 含教材 午餐 茶點 合影 認證費用 中級 500元 人 高階 1000 人 高階證書申請須同時進行理論考試和提交 考試，學員在報名參加培訓和認證時請...
中層經理通用管理技能訓練
主辦單位 上海慧融人力資源管理諮詢 課程背景 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉變，首先需要確定新角色對於自己的能力要求。作為優秀員工，原來主要關注的是技術 專業 事務。走向管理崗位後，首先會關注與所在部門對應的專業性管理工作的開展，但真正實現角色轉換需要從掌握 通用管理 能力開始。通用...