**：( - 管理者三重境界_心駐芳華_新浪部落格第三重境界----無我境界。只有很少一部分具有天賦的管理者通過自身的不斷修煉，才能將自己提公升到最高境界。
管理大師彼得·德魯克說「管理的最高境界是無管理」，他們管理的基本方法是「無為而治」，「無為而治」不是不為，而是有所為有所不為；有所管有所不管。隨著管理理論的不斷豐富，管理經驗的不斷積累，一部分管理者不滿足於現狀，不滿足於眼前的成績，究極於管理的終極，回歸到自然狀態。即使他們不再管理企業，他們的影響力已經滲透到每個員工的心裡，整個企業依然會運轉如故。
他們依靠自己的努力與睿智終於把自己提公升到了第三重管理境界。這個時候看山又是山，看水又是水了。暮然回首，自己一直尋求的管理真諦原本就在身邊。
第三重境界管理者，管理者通過合理授權，管理者和員工各司其職，各行其事，都能充分發揮其潛能和智慧型，從而達到一種既能實現成員個人需求又能實現組織目標的和諧狀態。
要想成就大的境界，要想成為卓越的管理者，要想在管理上達到無我境界，就必須通過不斷的修身、修德來實現，而這個過程是痛苦的，因為在這個過程中，我們必須不斷的否定自我，最終真正認識自我，認識管理的真諦。
管理的三重境界
從事管理實踐20年，邊做邊思索，認為管理雖難亦簡，雖簡亦難。管理有三重境界，分別是鋪路搭橋 建立系統 看人下菜 因人而異 不要管理 自動自發 首先是鋪路搭橋。管理者不是員工，管理是通過別人 下屬 完成任務，因此，管理者的工作任務是制定決策 分配資源 組織執行 協調控制，在管理的幾項職能組織 計畫 領...
管理的三重境界
我不大相信一考定終身的說法，雖然高考確實是人生的一次大考，但高考的不如意，並不意味著喪失未來，人生之路很長，只要清楚自己的需要，並努力爭取，就能取得自己嚮往的成功。作為乙個普通的 沒有背景的年輕人來講，步入社會，只能獨立奮鬥 力爭上游，在社會中爭得自己的一席之地，靠自我的努力，來獲得環境的改善。當我...
管理的三重境界
從事管理實踐20年，邊做邊思索，認為管理雖難亦簡，雖簡亦難。管理有三重境界，分別是鋪路搭橋 建立系統 看人下菜 因人而異 不要管理 自動自發 首先是鋪路搭橋。管理者不是員工，管理是通過別人 下屬 完成任務，因此，管理者的工作任務是制定決策 分配資源 組織執行 協調控制，在管理的幾項職能組織 計畫 領...