1．目的
基於質量管理體系、強制性認證工廠質量保證能力要求應配備相應的人力資源，確保從事對產品質量有影響工作的人員具備必要的能力，規定相應崗位的能力要求，並提供培訓或採取其它措施以滿足規定要求。
2．範圍
適用於質量管理體系、強制性認證工廠質量保證能力要求規定職責的所有人員的管理，與產品質量有影響工作的人員。
3．職責
3.1 行政部
1. 負責編制各崗位人員的任職要求；
2. 負責編制《年度培訓計畫》並組織實施；
3. 負責崗前基礎教育；
4. 負責組織對培訓效果進行評估。
3.2 各部門
負責本部門員工的崗位技能培訓，部門主管負責組織對培訓效果進行評估。
3.3 質量負責人
負責配備相應的人力資源，審批年度培訓計畫和各崗位人員的任職要求。
4．工作程式
4.1人員安排
1. 工廠應配備相應的人力資源，確保從事對產品質量有影響工作的人員具備必要的崗位能力，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經驗等方面考慮。
2. 行政部負責編制各部門及各崗位的任職要求，經管理者代表或質量負責人批准後作為選擇、招聘、安排、調配人員的依據，對不滿足任職要求的人員，應提供培訓或採取其它措施以滿足要求。
4.2培訓計畫及實施要求
1. 每年底或下年初，由各部門向行政部提出下年度的培訓申請，行政部根據需要及各部門的申請，編制下年度的培訓計畫（包括培訓內容、物件、時間、考核方式等內容），經管理者代表或質量負責人批准後下發各部門，並組織實施。
2. 培訓時，組織培訓部門應要求培訓人員在《培訓記錄表》簽到，記錄參加培訓的人員、時間、地點、教師、內容及考核成績等。培訓結束後將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交行政部存檔。
3. 需計畫到外部培訓時，由部門申請表，報行政部審核、管理者代表或質量負責人批准後由行政部組織培訓或送外培訓，培訓記錄交行政部儲存。
4.3培訓、意識和能力
1. 識別從事影響產品質量工作的人員的能力，根據其崗位的任職要求，分別對新員工、在崗員工、轉崗員工及各類專業人員等實施培訓。
人力資源管理程式
1.0 目的 通過對人力資源需求的識別，並對人員進行適當技術和技能培訓及考核，以確保員工能夠勝任其崗位工作。2.0 適應範圍 適用於人才的招聘和對員工能力的評估 培訓 考核。3.0 職責 3.1人力資源部負責人力資源的評估 配備 培訓等管理。3.2各部門負責本部門人員的管理,確定本部門員工的職責和任...
人力資源管理程式
1 0目的 通過對人員需求和教育 培訓 技能等方面的管理，確保從事影響產品質量工作的人員能力符合要求。2 0範圍 本程式適用於對公司人員招聘 教育訓練 人員調動等影響產品質量的過程的管理 3 0職責和許可權 3 1人事行政部 以下簡稱人事部 負責對人員招聘和統籌安排對人員的培訓 3 2各相關部門負責...
人力資源管理程式
第一章總則 1.目的 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用法令和建立科學的管理制度 程式和方法，提公升本公司的核心競爭力。2.範圍 包括職務分析與設計 人力資源規劃 員工招聘與選拔 培訓與開發 員工激勵 薪酬管理 績效考評 勞動關係管理，以及與人力資源有關的其它事務。3.本公司的用人原則是 因...