顧曉東解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，還是我們認識新事物，轉變作風，適應新形勢，解決新問題的根本思想**。公司黨委組織的這次「提高履職能力」學習活動教育，本質目的就是要為公司塑造一支高水平的職工隊伍，工作都是人做的，公司現在和今後的發展都需要一支高素質的團隊。「才，德之資也」。
能力是履行好崗位職責的要件，是對每一名幹部職工的基本要求。當前公司內外部發展環境面臨著諸多競爭和挑戰。要適應日新月異的新變化、新形勢，實現公司的發展，幹部職工的履職能力甚為關鍵.
一．提高履職能力，增強責任感、憂患意識
提高履職能力，無疑首先要解決幹工作的精神動力問題。當今社會，不發展就等於不作為，原地不動、坐享其成即便是小有所成都極有可能被淘汰。因此在今後的工首先應進一步增強危機意識、憂患意識，增強責任感、壓力感，在繼續解放思想中努力提公升履職的能力和水平，有突破、有創新。
在其位，就要謀其政、盡其職、竭其力。要堅持工作高標準，敢於爭第一，堅決克服惰性、打掉庸懶，改變無所作為心態，始終對工作充滿激情鬥志，保持思想上的高境界，行動上的高姿態。
（如何工作認真事例）
提高履職能力，要解決績效平平無所建樹問題。業績體現貢獻，成果證明能力。要在平凡的崗位上做出不平凡的業績，堅決防止日計有餘、年計不足，一年到頭，無所建樹，少有可圈可點的東西。
要「靠實幹立身、憑業績說話」，把履職能力體現在創造、突破、建樹、成果上。
（擺成績、資料）
二.提高履職能力，應勤學善思，學以致用，做到能幹事
走上物業部崗位已近10年，結合這些年的工作經歷我深深的認識到提高履職能力，還要解決崗位相關業務知識欠缺問題。「不恥祿之不多錁，而恥知之不博。」要時刻都有「本領恐慌「，白天走幹講，晚上讀寫想，勤奮鑽研與崗位相關的業務知識，掌握履職相應的思想理論、政策法規、市場執行、文化科技等知識，自覺彌補業務知識不足，努力使自己成為「行家裡手」。
要立足於勤、持之以韌、植根於研、專務於精，工作繁忙善於擠，學問深奧勇於鑽。學習的目的在於應用。要緊密物業部的實際工作，把所學的知識應用到實際工作中，注重理論聯絡實際，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷提高分析問題、解決實際問題、做好本職工作的能力。
（具體舉例，學習新知識，如學寫租房合同、研究合同法等）
三、充分認識不足，不斷提高工作質量和服務水平
在過去的工作中，雖然取得了一定的成績，但與先進單位相比還存在一些差距和薄弱環節。針對存在的問題，我認為：
1.能幹事是基礎，會幹事是關鍵，幹成事是目的。要做到會幹事，就要立足本職，擺正位置，團結協作，勇往直前。
「世間無棄物，關鍵在定位」。給自己定好位是開展工作、實現人生價值的基礎和關鍵。工作中，只有擺正位置，定位準確，才能更好地發揮主觀能動性，才會增強自覺性、積極性和創造性，才會腳踏實地、躬身踐履，工作才會有突破、個人才會有發展。
2.要勇於創新，只有創新才會進步，才會發展。我們既要埋頭實幹，更要與時俱進、開拓創新。
面對新情況、新問題，我們不能因循守舊、故步自封，要有新思路、新措施；更不能怕苦畏難、不思進取，要發揚艱苦奮鬥的精神，敢於直面困難、正視矛盾，抓住機遇、乘勢而上。要結合本職工作，深入研究，不斷探索，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績，為公司發展貢獻力量。
3.在現實工作中，就是要強化大局意識、發揚團隊精神，樹立一盤棋思想，緊緊圍繞公司的發展，按照個人職責分工，做到相互配合，相互支援，相互幫助，團結一致，凝心聚力，營造和諧環境，爭創一流業績。
總之，此次「提高履職能力」學習教育活動，既是我們每一位幹部職工完善自我、提高自我的難得機遇，更是不斷前進的強大動力和精神支撐。只要我們善於動腦筋，圍繞工作重點不斷創新，紮實工作，就會不斷提高物業部工作水平，推動公司發展再上新台階。
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