有了上述指標，就該確定經營者是否創造了剩餘貢獻———即實際的淨資產收益率是否大於所有者投資的機會成本。如沒有剩餘貢獻經營者則不能分享；如創造了剩餘貢獻，應根據知識資本和財務資本共享剩餘收益的原則，結合對經營者的考核情況確定。一般情況下，對淨資產收益率影響最直接、最大的指標是營運效率指標和資產增值率，通過這些指標可直接判斷企業在競爭中的地位，而其他指標也可以在這些指標中得到綜合反映。
所以，營運效率指標和資產增值率佔權重應該大一些，財務安全率、成本控制效率和非財務性指標佔的權重相應地小一些。則：
經營者知識資本報酬＝剩餘的淨利潤×50％×?（各指標的權重×該指標行業最高水平）
值得注意的是，企業績效評價作為乙個完整的系統，應該是多層次、多元化，滿足不同利益集團進行評價和考核需要的。由於這些相關利益者關注企業業績的著眼點不同，所以績效評價不宜採用固定的權重。在確定權重時，既要考慮需求主體的不同，又要考慮不同行業的區別。
並在考核企業績效評價結果時，對所採用的權重體系予以充分披露。
效評價人員招聘與績效評價
3s第八章人員招聘與績效評價 本章導讀 本章介紹人力資源管理的一些基礎性工作，包括人力資源管理的重要性，人力資源管理的基本程式，人員招聘 人員挑選及績效評價的工作過程及常用方法。人力資源是組織最寶貴的資源，隨著競爭的日趨激烈，人力資源管理越來越受到重視。第一節人力資源管理概述 人力資源管理 huma...
資本成本在企業績效評價中的應用
資本成本 cost of capital 是指企業為籌集和使用資金而付出的代價，是財務管理中的重要概念。隨著我國資本市場的逐步完善，企業所需資金的 渠道 籌資方式以及投資機會的日益多元化，使得資本成本越來越多地被應用於企業財務管理的各個方面，例如企業的籌資與投資決策 資本結構和資本效率的判定等。近年...
企業績效評價與管理
實行 四聯 管理，實現薪酬與績效掛鉤聯動 企業績效考評與激勵問題研究 侯龍文一 研究背景 薪酬是企業為員工給企業所做的貢獻 包括他們實現的績效，付出的努力 時間 學識 技能 經驗和創造 所付給的相應的回報和答謝。同時，薪酬不僅僅是員工的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值 代表企業對員工工作...